Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.
Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en cuatro áreas:
Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.
En el marco de las prioridades de ONU Mujeres Guatemala en materia de fortalecimiento del liderazgo y la participación política de las mujeres, con énfasis en mujeres indígenas y jóvenes, la presente consultoría se orienta a proveer asistencia técnica especializada para apoyar procesos de fortalecimiento del marco normativo que promueva la participación política de las mujeres. Estos esfuerzos responden a la necesidad de reducir las brechas estructurales que limitan el ejercicio pleno de los derechos políticos de las mujeres, así como de avanzar en la armonización del marco legal nacional con los estándares internacionales de derechos humanos, tales como la CEDAW, la Convención de Belém do Pará y la Ley Modelo Interamericana sobre Violencia Política contra las Mujeres.
La existencia de un marco normativo armonizado es fundamental para garantizar que las mujeres, en toda su diversidad, puedan ejercer sus derechos políticos en condiciones de igualdad, libertad y seguridad. En este sentido, la consultoría contribuye a fortalecer las capacidades institucionales y de la sociedad civil, promover la articulación entre actoras y actores clave y generar insumos técnicos que alimenten propuestas legislativas orientadas a garantizar los derechos políticos de las mujeres. Asimismo, busca asegurar que los procesos de formación, análisis y diálogo estén basados en evidencia y respondan a las necesidades y experiencias de las mujeres en sus diversos contextos, favoreciendo así resultados sostenibles en materia de igualdad sustantiva y participación política.
La/el consultor/a reportará a la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación Política y contará con el apoyo de la Asistente Técnica y Administrativa, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.
Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo
Objetivo
Proveer asistencia técnica especializada y asesoría jurídico-política a ONU Mujeres para apoyar los procesos de fortalecimiento normativo para la participación política de las mujeres, en temas como paridad, violencia política y temas afines, en el marco de los proyectos implementados por el Área de Gobernanza y Participación Política.
Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.
Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso, a través de una Orden de Servicio. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las actividades requeridas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio usando como base una tarifa fija diaria que se establecerá en el contrato.
Los compromisos económicos se establecerán a través de una orden de servicio, con el detalle de los productos, resultados esperados, y los días a contratar para realizar los mismos. Cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija establecida, se entregará una orden de compra como indicación del inicio de la prestación de servicios. En el contrato, se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero, ni una garantía de volúmenes de negocios.
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con:
En el caso de nacionales o residentes en el país deberán presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de trabajo y viajes oficiales
Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o residentes en Guatemala. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas.
La consultoría se desarrollará bajo una modalidad híbrida, combinando trabajo remoto desde su propio espacio de trabajo con actividades presenciales puntuales, según las necesidades y requerimientos de los productos y actividades que fueron establecidos. Se prevé la participación en reuniones, espacios de coordinación, y otras actividades que podrán realizarse tanto en la ciudad de Guatemala como en distintos espacios conforme a las necesidades operativas del proyecto. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría.
Viajes: En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación acorde al proceso administrativo interno establecido.
Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Compromiso demostrado con la igualdad de género, el enfoque intercultural y la no discriminación.
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Requisitos
El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:
Educación
Experiencia
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
The United Nations Development Programme works in nearly 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.
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