Job Description

CONVOCATORIA EXTERNA

GRH 5/2026

Save the Children International en Bolivia, en el marco del proyecto binacional “Construyendo Resiliencia Climática desde Perspectivas Indígenas (BCRIP) en Bolivia y Perú, invita a las personas interesadas que consideren que cumplen con los requisitos del cargo a enviar su postulación para la posición de:

OFICIAL MERA

(NAT 4)

SEDE DE TRABAJO: SANTA CRUZ

Contrato a Plazo fijo

1.Propósitos del cargo:

El/la Oficial de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MERA) contribuirá a la implementación de un sistema MERA armonizado para el proyecto “Construyendo Resiliencia Climática desde Perspectivas Indígenas” (BCRIP) en Perú y Bolivia, en articulación con los equipos MERA de los demás países del proyecto, la Gerencia del Proyecto y las organizaciones socias indígenas/locales. Su rol asegurará la generación, análisis y uso de información confiable y oportuna para la toma de decisiones, la rendición de cuentas, el aprendizaje programático y el fortalecimiento de capacidades de los socios, en línea con los estándares institucionales, del donante y del enfoque de localización.

2.Requisitos generales del cargo:

• Licenciatura en ciencias sociales, economía, estadística, gestión de proyectos, desarrollo internacional, antropología, sociología, ciencia política, salud pública, ingeniería o carreras afines
• Estudios de postgrado en: monitoreo y evaluación, gestión de información, análisis de datos, investigación aplicada, rendición de cuentas o gestión del conocimiento comunicación para el desarrollo o afines (diplomado o superior)
• Al menos cinco años de experiencia laboral general en el área de monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo
• Experiencia deseable en proyectos multi país, trabajando con organizaciones socias locales o indígenas
• Experiencia en procesos de localización
• Experiencia deseable en al menos dos de las siguientes áreas: fortalecimiento de capacidades, investigación aplicada, sistematización de experiencias y gestión de mecanismos de retroalimentación comunitaria.

3. Conocimientos

• Microsoft Office
• Manejo avanzado de Excel
• Manejo de herramientas digitales para recolección, gestión y análisis de datos, tales como KoboToolbox, Power BI, SPSS, u otras plataformas similares.
• Conocimiento y manejo de fuentes de información para realizar y/o actualizar análisis de contextos territoriales y medición de indicadores

4. Competencias personales

• Fuerte compromiso con los derechos de la niñez y adolescencia
• Buena redacción creativa y corporativa.
• Capacidad de síntesis para hacer tangibles valores intangibles
• Capacidad para gestionar una compleja y variada carga de trabajo, para trabajar eficazmente bajo presión y para organizar y priorizar el trabajo para garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos en cada área.
• Un enfoque enérgico, flexible y proactivo con la capacidad de trabajar tanto de manera independiente y cooperativa dentro de un equipo y entre equipos.
• Compromiso demostrable por la igualdad de oportunidades y conciencia de qué es lo que constituye una buena práctica.
• Buena atención al detalle y capacidad analítica
• Paciente, adaptable, flexible, capaz de improvisar y permanecer receptivo y comunicarse clara y eficazmente bajo presión

• Compromiso y vivencia en la práctica de los valores de Save the Children

  5.Idiomas:

• Inglés a nivel intermedio B1 (deseable)

6. Postulación:

Las personas interesadas realizar su postulación adjuntando: su carta de postulación, adjuntando, hoja de vida actualizada y tres referencias personales hasta el domingo 13 de junio del 2026. Antes de presentar su postulación invitamos a las personas interesadas a conocer las políticas de SCI www.savethechildren.net.

Nota: Por favor evite hacer su postulación mediante una cuenta Outlook o Hotmail esto para evitar dificultades de compatibilidad con nuestro sistema de reclutamiento.

Save the Children concede gran importancia a sus principios y políticas de salvaguarda y se compromete a aplicar procedimientos rigurosos de reclutamiento y selección para garantizar la seguridad de las personas a quienes servimos: niñas, niños, adolescentes y sus familias, así como de todo nuestro personal y de los programas o proyectos. Por lo tanto, se solicitará a cada postulante referencias laborales y el control estricto de sus antecedentes.

Save the Children, no establece restricciones de elegibilidad y alienta la candidatura de mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, personas con diversa orientación sexual e identidad de género, población indígena y/o personas que viven con VIH.

Save the Children en el marco de su código de conducta y sus políticas de prevención del acoso y el abuso y política de prevención de fraude tiene cero tolerancia a: cualquier forma de acoso, abuso y/o discriminación y cualquier forma de fraude, soborno o corrupción.

Save the Children como organización que protege y promueve derechos vela por la salvaguarda de todas las personas a las que servimos y promueve la diversidad en todas sus formas y se esfuerza por crear entornos laborales equitativos e inclusivos para todas las personas. Te invitamos a trabajar junto a Save the Children.

Te invitamos a trabajar junto a Save the Children.