Job Description

Resumen del puesto

Este puesto será empleado de Lutheran World Relief El Salvador

El o la Oficial de Sostenibilidad y Fortalecimiento Comunitario apoya la implementación de las actividades de sostenibilidad del proyecto mediante un rol técnico-operativo. Contribuye a la ejecución de acciones orientadas al fortalecimiento comunitario, la transición y la sostenibilidad del proyecto, aplicando herramientas, metodologías y lineamientos definidos por el equipo de liderazgo y especialistas.

La persona en este puesto facilita la participación efectiva de estructuras comunitarias -como CCPC, redes juveniles, grupos de ahorro y comités de microcuencas- promoviendo procesos de organización y continuidad. Coordina operativamente con actores locales, municipalidades, organizaciones comunitarias y otros aliados para asegurar la articulación de las actividades del proyecto con iniciativas locales. Asimismo, recopila, organiza y analiza información generada en campo, la cual contribuye a la toma de decisiones, la mejora continua y la elaboración de reportes para donantes y socios. Su función se desarrolla con acompañamiento de personal especializado o de niveles superiores, asegurando alineación con los objetivos y la estrategia general del proyecto.

Responsabilidades:

Gestión y Coordinación Comunitaria - 50%

• Diseña y Apoya la implementación de las actividades de sostenibilidad y fortalecimiento comunitario, siguiendo la estrategia y lineamientos definidos por la Gerencia del Proyecto, Dirección de Centroamérica y especialistas regionales.
• Colabora en la identificación de oportunidades de alianzas operativas, proporcionando información y facilitando contactos que puedan contribuir a la continuidad y fortalecimiento comunitario.
• Coordina operativamente con líderes comunitarios, gobiernos locales, ONG y otros actores, para facilitar la ejecución de actividades y la transferencia de capacidades, promoviendo la participación y apropiación comunitaria.
• Facilita espacios comunitarios para asegurar la participación, comunicación, organización y alineación en la ejecución de actividades del proyecto.
• Apoya a especialistas en la elaboración y adaptación de estrategias de participación inclusiva, fomentando la participación de mujeres, jóvenes y grupos vulnerables.
• Acompaña la planificación, ejecución y seguimiento de mini proyectos comunitarios, asegurando el acompañamiento técnico, la participación comunitaria y la continuidad de procesos.
• Colabora en la identificación y gestión operativa de oportunidades de articulación con iniciativas locales o nacionales que aporten a la sostenibilidad y fortalecimiento del proyecto.
• Brinda apoyo en la coordinación con instituciones gubernamentales, ONG y actores locales, asegurando la alineación técnica y operativa para fortalecer estructuras comunitarias.

Implementación de Actividades en Campo - 25%

• Apoya la recopilación y análisis preliminar de información necesaria para la coordinación con socios locales y la identificación de oportunidades de colaboración.
• Acompaña al equipo técnico y especialistas en la validación de herramientas metodológicas dirigidas al fortalecimiento de CCPC, grupos de ahorro y otras estructuras comunitarias.
• Contribuye al diseño y facilitación de herramientas digitales o metodologías participativas, asegurando su correcta aplicación en procesos de transferencia de conocimiento relacionados con resiliencia, reducción de riesgos y medios de vida.
• Implementa mecanismos operativos de seguimiento en comunidades, recopilando información sobre la adopción de buenas prácticas y comunicando hallazgos para estrategias de refuerzo definidas por niveles superiores.

Acompañamiento Técnico y Monitoreo - 15%

• Participa en visitas de campo junto a otros técnicos y especialistas, contribuyendo a la identificación de avances y áreas de mejora.
• Apoya la recolección, organización y validación básica de datos de campo, para integrarlos en los sistemas de Monitoreo y Evaluación (MEL).
• Facilita sesiones de aprendizaje comunitario y apoya procesos de transferencia de capacidades, sistematizando resultados y compartiéndolos con los equipos involucrados.
• Colabora en la documentación de experiencias, casos de éxito y lecciones aprendidas, asegurando su recopilación y difusión interna.
• Apoya la elaboración de reportes de seguimiento, asegurando que la información recopilada esté disponible de manera oportuna para la toma de decisiones del equipo técnico y de liderazgo.

Apoyo Administrativo, Reportes y Documentación - 10%

• Apoya la sistematización y ordenamiento de datos cualitativos y cuantitativos, en coordinación con el equipo MEL.
• Colabora en los procesos de gestión documental, asegurando que la información generada en campo sea registrada, organizada y accesible.
• Contribuye a la preparación de informes técnicos y ejecutivos, proporcionando datos y resúmenes que faciliten la rendición de cuentas a donantes y socios.

Supervisión:

Esta posición no requiere supervisión directa de personal; sin embargo, ejerce un liderazgo técnico-operativo dentro de su ámbito de especialidad, trabajando en estrecha coordinación con el equipo del proyecto, las estructuras comunitarias, actores locales y equipos de campo. La persona en este rol colabora activamente con la Gerencia del Proyecto, la Dirección de Centroamérica y otras posiciones regionales para asegurar la correcta implementación de las actividades y la alineación con los lineamientos técnicos establecidos.

Formación y experiencia:

• Título universitario en administración, desarrollo comunitario, ciencias sociales, gestión de riesgos, administración de proyectos, comercio internacional, relaciones públicas o áreas afines.
• Al menos 3 años de experiencia en trabajo comunitario, desarrollo rural, gestión de proyectos de desarrollo, gestión de riesgos o áreas similares, idealmente con exposición al trabajo con socios locales.
• Orientación a resultados y capacidad para identificar soluciones prácticas a problemas operativos.
• Habilidades para la negociación y articulación con actores comunitarios y locales.
• Excelentes habilidades interpersonales y de trabajo colaborativo, con capacidad para relacionarse con diversos actores.
• Adaptabilidad para trabajar en entornos desafiantes y en contextos de vulnerabilidad social.

Conocimientos, habilidades y capacidades:

• Deseable experiencia o formación en temas de equidad de género e inclusión social (GESI), desarrollo positivo juvenil o enfoques comunitarios basados en el arte para promover cambios de comportamiento. • Conocimientos básicos en herramientas digitales y ofimática, así como en plataformas de recolección de datos (por ejemplo: KoboToolbox, ODK, Power BI, SharePoint, OneDrive). • Habilidades de comunicación efectiva, facilitación de procesos grupales y conducción de espacios de formación comunitaria. • Deseable contar con licencia vigente para conducir motocicleta y vehículo, así como experiencia de movilización en zonas rurales.

Requisitos físicos y mentales:

Requisitos físicos: Capacidad para realizar actividades básicas en campo, como caminar, estar de pie por periodos moderados y movilizarse en entornos comunitarios o rurales.

Requisitos mentales: Capacidad para aprender nuevas tareas, comprender y organizar información, trabajar de manera autónoma dentro de lineamientos establecidos, comunicarse efectivamente y utilizar herramientas informáticas para las tareas asignadas.

Condiciones laborales, viajes y medio ambiente:

• Se requiere disponibilidad para viajar con frecuencia a las zonas de intervención y trabajar en horarios flexibles según las necesidades del proyecto. • El trabajo puede realizarse en entornos con desafíos climáticos y logísticos, como caminos en mal estado, altas temperaturas o lluvias en zonas montañosas. • Se espera una actitud proactiva, resiliente y adaptable frente a las condiciones de cada comunidad.