Job Description

DESCRIPCIÓNDEPUESTOCRS

NombredelPuesto: Oficial de Proyecto MEAL Diversificación y Generación de Ingresos (DIG)

Departamento: Programas

Banda:8

ReportaA:Coordinador DIG

País/Ubicación:La Paz, Honduras

1. Acerca de CRS

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

2. Resumen del Puesto

Liderar el diseño y la implementación del sistema de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) e Información, Comunicación y Tecnología para el Desarrollo (ICT4D) del Proyecto de Generación de Ingresos Diversos (DIG). Este puesto trabajará con el equipo del proyecto de CRS, con socios locales y miembros de la comunidad, coordinando diversas actividades y eventos del proyecto relacionados con MEAL e ICT4D que buscan promover el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a las personas pobres y vulnerables.

Será responsable del diseño, la implementación y el mantenimiento del sistema de monitoreo y de las bases de datos del proyecto, además de las actividades rutinarias y proactivas que garanticen la calidad de los datos e información según las políticas y procedimientos MEAL y los estándares de la agencia. Sus habilidades de servicio y relaciones con la comunidad aseguran que los socios locales y comunidades se nutran y beneficien del proyecto que aplica mejores prácticas de manera consistente y trabaja continuamente para mejorar su impacto.

También apoyará como recurso técnico la programación e implementación de los planes de trabajo de los proyectos designados, y cuando sea necesario apoyará en los sistemas MEAL de los proyectos relacionados con agricultura según los requerimientos de los coordinadores de proyectos.

3. Responsabilidades del Puesto:

• Asegurar la coordinación y monitoreo de las actividades MEAL del proyecto DIG, asegurando que se cumplan los cronogramas de implementación según el plan de actividades detallado, en cumplimiento de las políticas y procedimientos MEAL y los sistemas relacionados con ICT4D de la agencia.

• Coordinar la comunicación y facilitar el intercambio de información relacionada con MEAL e ICT4D entre el equipo de proyecto, los socios implementadores y los participantes del proyecto a nivel comunitario, para ayudar a los socios locales a fortalecer el interés, participación y redes de apoyo comunitario.

• Supervisar y coordinar el diseño de instrumentos para la recolección de datos y garantiza que la colecta sea de calidad según los requerimientos MEAL de la agencia.

• Asegurar reuniones de análisis y espacios de discusiones reflexivas sobre datos de monitoreo en curso de las actividades, metas e indicadores del proyecto.

• Asistir con la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación y respuesta (FRM) del proyecto. Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades beneficiarias y otros grupos de interés según lo establecido por el FRM.

• Servir de enlace con varios grupos de interés de la comunidad y movilizarlos para garantizar la plena participación de los líderes comunitarios, representantes de la comunidad y representantes del gobierno local, en la implementación en general y el mejoramiento de las actividades MEAL y ICT4D del proyecto.

• Proporcionar apoyo técnico y formación a los socios ejecutores en la implantación de un sistema de monitoreo y en la incorporación al sistema de aplicaciones, equipos y programas informáticos de ICT.

• Facilitar reuniones de reflexión para analizar datos de monitoreo, observaciones del personal y cambios potenciales en el contexto para definir si se necesita revisar la estrategia.

• Liderar y dirigir las evaluaciones del proyecto, incluyendo evaluación de línea base, intermedia y/o final según los procedimiento y políticas MEAL

• Preparar reportes estadísticos y analíticos sobre datos, métrica de ICT4D. Cuando sea necesario, implementar medidas para asegurar que se cumplan los estándares requeridos.

• Crear y liderar el mantenimiento y operación del tablero PBI del proyecto con información actualizada mensual y/o trimestral correspondientes al avance de metas e indicadores, para la toma de decisiones oportunas a nivel de liderazgo de CRS y socios.

• Asegurar que el aprendizaje acompaña adecuadamente a las actividades durante todo el ciclo del proyecto, y documentar según corresponda lecciones aprendidas, históricas de éxito y buenas prácticas en la implementación del proyecto.

• En coordinación con el equipo del proyecto y programa de Honduras, apoyar eventos de desarrollo de las capacidades relacionados con MEAL y ICT4D para representantes de la comunidad.

• Recopilar datos proporcionados a nivel comunitario según los requerimientos del proyecto y contribuir a la preparación de informes.

• Acompañamiento al equipo del proyecto para el reporte de indicadores, su revisión, con el fin de asegurar la calidad de datos en el reporte.

• Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario para apoyar los objetivos del proyecto y otros proyectos según la notificación de aprobaciones de donantes.

4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

EducaciónyExperiencia

1. Título de licenciatura indispensable en carreras relacionadas a sistemas de información, ciencias económicas y estadística, área de ICT, monitoreo y evaluación MEAL.

2. Al menos 5 años de experiencia laboral en el campo de monitoreo, evaluación rendición de cuentas y aprendizaje y/o ICT.

3. Experiencia en manejo avanzado de herramientas como Commcare, POWER BI, ASANA y otras.

4. Experiencia en gestión digital, análisis de datos, estadística avanzada e investigación agrícola.

5. Experiencia demostrable de trabajo con una ONG internacional, será una ventaja.

6. Experiencia en trabajo con organizaciones locales y gobiernos municipales, con actores del sector público y privado, académico, compradores u otros actores de cadenas agrícolas

7. Experiencia representando a organizaciones en alianzas estratégicas o espacios afines

Idiomas:

Español requerido

Inglés, nivel intermedio.

Viajes: Tener disponibilidad y posibilidad para viajar hasta en un 50% a los diferentes municipios y comunidades de intervención según la programación de actividades.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad de buen juicio

  • Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con equipos multidisciplinarios, socios locales y miembros de la comunidad.

  • Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.

  • Nivel de capacidad alta en elaboración de informes, análisis crítico y de síntesis de información

  • Promotor de honestidad, integridad y transparencia en el trabajo con personal MEAL.

  • Visión sistémica, análisis crítico e incentiva la gestión adaptativa.

  • Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Calificaciones deseadas

• Una formación adicional en Relaciones Internacionales, estadística, economía o agricultura o en el área de Programas, sería un plus.

• Experiencia trabajando con socios, planificación de acciones participativas y participación comunitaria para escalar procesos.

• Experiencia en el monitoreo de proyectos y la recopilación de datos relevantes y de calidad.

• Experiencia usando paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio

• Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos.

• Licencia de conducir vehículo

5. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS)

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Colaborar con otros

• Construye Relaciones

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

6. Competencias MEAL (para personal del Programa MEAL de CRS)

Se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga básico conocimiento y habilidad y con orientación, sea capaz de aplicar las siguientes competencias en situaciones comunes que presenten dificultades limitadas:

• Monitoreo

• Rendición de Cuentas

• Análisis y Pensamiento Crítico

• Dispuesto al aprendizaje

Además, se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga una comprensión básica y demuestre voluntad y potencial para aprender sobre:

• Evaluación

• Aprendizaje

• ICT4MEAL

• Gestión en MEAL

Responsabilidades de Supervisión: Ninguna

Relaciones Laborales Clave

Internas: Coordinador de proyecto DIG, Gerente de ASA, Asesor senior de Agua, Asesor MEAL, Oficial Senior MEAL, Gerentes de proyectos ASA, Equipo de M&E Coordinadores de otros programas de CRS, Equipo de operaciones y Recursos Humanos

Externas: Coordinadores y técnicos de la organización socias, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, Equipo técnico de agricultura HN, autoridades Municipales, agentes locales del sector privado, personal de ONGs afines a CRS.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.

PARA APLICAR: Haz click en el botón de aplicar más abajo en esta publicación a más tardar el 03 de julio del 2026. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS is an Equal Opportunity Employer.