Job Description

TITULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PROTECCIÓN

UBICACION: MAICAO / DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A RIOHACHA / URIBIA

GRADO: (4) –OFICIAL

TIPO DE CONTRATO: TÉRMINO FIJO

VACANTE: 1

SALARIO: 3.393.600+ BONO: 500.000 + PRESTACIONES DE LEY COLOMBIANAS.

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños Y niñas defendiendo sus derechos.

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia, en comunidades y municipios de los departamentos de Cauca, Valle del Cauca, Nariño, Arauca, La Guajira y Bogotá en zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.

Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible.

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan según las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia

PROPOSITO DEL ROL:

Save the Children busca un/una Oficial de Protección para la asistencia humanitaria a hogares vulnerables de venezolanos y colombianos en frontera y en territorios altamente vulnerables

El objetivo principal del cargo es supervisar, asegurar el cumplimiento de los objetivos y la implementación de las actividades del proyecto del que es responsable de los procesos en comunidades y desarrollando la atención en gestión de casos. El Oficial de protección será responsable de la planificación de actividades, equipamiento y gestión de los asistentes del proyecto y de la relación con los participantes en su área geográfica.

ALCANCE DEL PUESTO:

Reporta a: Coordinador (A) de Proyecto Protección

Dimensiones: El / la Oficial de Protección será responsable planear, organizar e implementar las actividades relacionadas con los objetivos e indicadores, asegurando la adecuada gestión de recursos y el equipo en terreno a su cargo.

Personal que reporta directamente a este puesto: Asistentes de Movilización comunitaria, Asistente de Gestión de casos Y asistente de Smaps

Responsabilidades de presupuesto: Conocimiento del presupuesto, distribución de recursos y seguimiento a la ejecución

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

• Articular con la institucionalidad y las organizaciones a nivel local para el desarrollo de acciones conjuntas enfocadas a la Protección de la niñez.

• Supervisar y capacitar a los asistentes de gestión de casos en la identificación, evaluación, documentación, planificación de casos, provisión de servicios y remisión (a servicios relevantes) y seguimiento de niños y familias en riesgo.

• Revisar la planificación y el seguimiento de los casos, y asegurar que todos los casos se administren dentro de plazos aceptables según los criterios de priorización de casos.

• Asegurar que los mecanismos de derivación funcionen y que los casos se administren de manera apropiada y se les dé seguimiento cuando sean referidos.

• Supervisar la identificación y evaluación adecuadas, así como el seguimiento y monitoreo, para los casos que necesiten cuidado alternativo

• Apoyar el desarrollo de actividades nuevas, creativas y apropiadas acorde a las necesidades de protección de la niñez en las comunidades e instituciones educativas

• Garantizar que se cumplan las metas y objetivos del proyecto

• Acompañar a socios potenciales o a fortalecer en el desarrollo de las actividades con niños, niñas y adolescentes

• Apoyar a los movilizadores comunitarios para identificar las necesidades en la comunidad y planificación de actividades con niños, niñas, adolescentes y sus familias

• Desarrollar objetivos de desempeño con todos los asistentes y proporcionar comentarios regulares, reuniones individuales y revisiones de desempeño.

• Proporcionar información y datos al supervisor para informes diarios, semanales y mensuales.

• Garantizar que el material y los equipo se contabilicen y almacenen de forma segura al final del día

• Comprender y cumplir las normas de salud y seguridad e informar / registrar incidentes de salud y seguridad.

• Asegurar el cumplimiento de la política de salvaguardia del niño/niña, y los procedimientos de presentación de informes

• Habilidades para redactar informes de evaluación y de proyecto claros y bien argumentados.

• compartir información relevante y cambios al Coordinador del proyecto

• Garantizar la comunicación y la colaboración constantes y transparentes con las partes interesadas pertinentes, los miembros de la comunidad, lideres líderesas y las familias.

• Compartir información sobre éxitos y desafíos con el Coordinador del proyecto de protección.

• Asegurar que los principales desafíos se marquen con anticipación y se aborden de manera adecuada.

• Identificar las necesidades logísticas que se tienen en el proyecto, y realizar las solicitudes de compras

• Desarrollar una planificación semanal y organizar reuniones periódicas con el equipo.

Nivel Administrativo

• Realizar el oportuno reporte de actividades, logros y lecciones aprendidas según los esquemas y estructura del sistema de monitoreo y evaluación de la organización

• Participar en la elaboración de informes narrativos para los donantes del proyecto.

• Hacer uso del gasto en terreno según los procedimientos del área administrativa, las actividades programáticas aprobadas por el coordinador del proyecto.

• Realizar oportunamente la rendición de cuentas sobre los gastos del proyecto.

Liderar la ejecución de los procesos de seguridad personal y grupal según las disposiciones y procedimientos adoptados por la organización

COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children)

1. Liderazgo:

• Liderar e Inspirar:

• Comunica nuestra visión, valores y estrategia y anima a otros a que la compartan.

• Influencia a otros positivamente para conseguir los objetivos de equipo.

• Conseguir resultados:

• Mantiene una perspectiva amplia y estratégica siendo consciente al mismo tiempo de los detalles de la situación.

• Establece objetivos claros tanto personales como para los equipos, evaluando su progreso y desempeño.

• Preocuparse por el desarrollo propio y de los demás:

• Identifica claramente sus necesidades y planes de desarrollo a través de revisiones periódicas de su desempeño (y de sus equipos cuando corresponda).

• Ayuda a los demás a aprender de sus experiencias en el trabajo y a aprovechar los recursos que tienen disponibles.

2. Pensamiento:

• Resolver problemas y tomar decisiones:

• Usa los datos y evidencias para dirigir la toma de decisiones hacia la mejora de la calidad. Influencia a otros positivamente para conseguir los objetivos de equipo.

• Analiza y usa su juicio en situaciones difíciles en ausencia de una guía clara o de conocimiento de todos los hechos.

• Innovar y adaptar:

• Muestra flexibilidad al seguir procesos y procedimientos, sin dejar de ser fi el a los valores de la organización. Influencia a otros positivamente para conseguir los objetivos de equipo.

• Se anticipa a los cambios y adapta los planes y prioridades (propias y del equipo) en consecuencia.

• Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia:

• Comparte su conocimiento técnico y mejores prácticas para que otros puedan aplicarlo en su trabajo.

• Busca activamente nuevas formas de desarrollo y aplicación de estándares técnicos y profesionales en beneficio del equipo.

3. Compromiso:

• Trabajar con otros de forma efectiva:

• Permite a personas con diferentes perfiles e ideas contribuir para lograr resultados positivos.

• Comunicar con impacto:

• Promueve el diálogo con las personas clave a través de la escucha activa y un cuestionamiento efectivo.

• Adapta su estilo de comunicación para maximizar el apoyo y el compromiso.

• Desarrollar redes:

• Construye relaciones de confianza con sus contactos de una manera abierta y honesta.

• Construye relaciones sólidas con una gran variedad de personas clave.

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

• Rendición de cuentas

• Ambición

• Colaboración

• Creatividad

• Integridad

REQUISITOS

• Título profesional en áreas de conocimiento de en ciencias sociales, ciencias educativas, o ciencias políticas y /o afines Disponibilidad para residir en la ciudad de Maicao y movilizarse constantemente por las zonas de intervención del proyecto.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

• Mínimo 3 años de experiencia con hogares vulnerables o protección infantil.

• Deseable experiencia de trabajo en respuesta humanitaria y desarrollo

• Experiencia trabajando con grupos vulnerables y en riesgo

• Experiencia en trabajando con docente y funcionarios del sector educativo

• Conocimiento sobre los principios de Protección en la acción humanitaria, Derechos Humanos, Derechos de la Infancia, y el sistema nacional de protección infantil, incluyendo las rutas de restablecimiento de derechos

• Conocimiento técnico de los mecanismos institucionales para población migrante en Colombia para acceder a sus derechos.

• Conocimiento en procesos de rutas de atención para la garantía de derechos.

• Experiencia previa en proyectos de protección con población migrante

• Buen conocimiento de los derechos de los niños / adolescentes y asuntos relacionados

• Deseable experiencia en situación de emergencia

• Deseable Experiencia en la gestión del personal

• Capacidad de llevar a cabo actividades con comunidades

• Capacidad de relacionarse con niños / adolescentes de diferentes orígenes culturales.

• Capacidad para trabajar en contextos difíciles, estresantes e intensivos

• Buenas habilidades de comunicación oral y verbal

Conocimiento deseable:

• Deseable nivel de Español hablado y escrito

• Deseable nivel de Wayunaiki hablado y escrito

Responsabilidades adicionales al puesto:

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

Igualdad de Oportunidades:

El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.

Salvaguarda de Nuestro Personal:

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.

Salud y Seguridad:

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 25/03/2026 al 29/03/2026 y podrán aplicar a través de las siguientes plataformas:

Oracle y Computrabajo:

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de selección a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.

La organización Empleamos aproximadamente a 25 000 personas en todo el mundo y trabajamos sobre el terreno en más de 100 países para ayudar a los niños afectados por crisis, o aquellos que necesitan una mejor atención médica, educación y protección infantil. También hacemos campaña y abogamos al más alto nivel para hacer realidad los derechos de los niños y garantizar que se escuchen sus voces. Estamos trabajando para lograr tres avances en la forma en que el mundo trata a los niños para 2030:
· Ningún niño muere por causas prevenibles antes de cumplir 5 años · Todos los niños aprenden de una educación básica de calidad y que, · Ya no se tolera la violencia contra los niños
Sabemos que las grandes personas hacen una gran organización, y que nuestros empleados juegan un papel crucial para ayudarnos a lograr nuestras ambiciones para los niños. Valoramos a nuestra gente y ofrecemos una carrera significativa y gratificante, junto con un lugar de trabajo colaborativo e inclusivo donde la ambición, la creatividad y la integridad son muy valoradas.
Información de la aplicación: Solicite una carta de presentación y un CV actualizado como un solo documento. Incluya también detalles de su remuneración actual y expectativas salariales. Puede encontrar una copia del perfil completo del puesto en www.savethechildren.net/jobs Necesitamos mantener a los niños seguros para que nuestro proceso de selección refleje nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.