Job Description

TITULO DEL PUESTO: Oficial de Nutrición

EQUIPO/PROGRAMA: Salud y nutrición / Dirección operaciones

UBICACION:

Tumaco, Nariño.

GRADO: 4 - Oficiales

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Término Indefinido

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niños, niñas y adolescentes frecuentemente (una o más veces a la semana) y durante visitas a los proyectos en el país.

Nosotros necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia, en comunidades y municipios de los departamentos de Cauca, Valle del Cauca Nariño, Arauca, Guajira y Bogotá en zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.

Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible.

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan según las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.

PROPOSITO DEL ROL:

La/el Oficial de Nutrición proporcionará la supervisión técnica y operativa del componente de Seguridad Alimentaria y Nutrición (SAN) el territorio al cual aplique. Garantizará la calidad de la ejecución de los proyectos, los servicios y el cumplimiento de las directrices del componente en

FUNDACION SAVE THE CHILDREN

DESCRIPCION DEL PUESTO

concordancia con los lineamientos técnicos nacionales e internacionales. Proporcionará capacitación técnica al equipo de nutrición y seguridad alimentaria en su territorio y llevará a cabo capacitaciones y orientaciones a otros equipos sobre este componente.

ALCANCE DEL ROL:

Reporta a: Coordinador de proyecto – Gerencia Oficina Territorial / Experta técnica de salud.

Personal que depende de este puesto: Equipo de nutrición.

Responsabilidades del presupuesto: Si aplica.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

•Dar lineamientos técnicos a nivel territorial sobre las actividades desarrolladas en el marco del componente SAN para el/los proyectos implementados en el territorio.

•Supervisar estructuradamente intervenciones del equipo de asistentes, auxiliares, voluntarios, y/o pasantes que trabajen en la intervención de SAN.

•Crear planes de acción con el equipo SAN para abordar los desafíos y las deficiencias de capacidad identificados, y hacer un seguimiento de su aplicación.

•Detectar las deficiencias de capacidad de los equipos y proporcionar entrenamiento en el trabajo y otras iniciativas de creación de capacidad para asegurar que exista un nivel técnico apropiado en el equipo para la prestación de servicios de calidad.

•Concretar alianzas de cooperación con entidades gubernamentales, de la sociedad civil, instituciones académicas, organizaciones de base comunitaria, entre otros socios.

•Mantener relaciones con otros actores y socios para la referencia a servicios del sector u otros sectores que permitan dar complementariedad a nuestras acciones.

•Garantizar la documentación y la recopilación de datos de calidad del componente SAN, para asegurar que los datos del sector puedan contribuir al sistema de gestión de datos e información de SC.

•Garantizar el cumplimiento de los lineamientos relacionados con el área de IMERA (Investigación, Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje) en el marco de los requerimientos técnicos del componente SAN.

•Completar informes mensuales de las actividades de supervisión, los resultados y los planes de acción y compartirlos con la coordinación territorial a su cargo, la/el experto técnico en Salud y Nutrición y la/el experto técnico en Medios de Vida.

•Asegurarse de que el personal del componente SAN se adhiera a las directrices y SOP (Standard Operating Procedures - Procedimientos Estándar de Operaciones) para la implementación y ejecución de las actividades del componente según el/los proyectos.

•Planear con las coordinaciones IMERA y la/el experto técnico en Salud y Nutrición y la/el experto técnico en Medios de Vida, talleres trimestrales de reflexión y lecciones aprendidas, de cada proyecto que se este ejecutando en el territorio.

•Asistir a las reuniones pertinentes para asegurar que los servicios del componente SAN estén bien integrados y vinculados con otros servicios disponibles en el territorio, y para dar a conocer los servicios del componente.

•Asistir a las reuniones de coordinación local según se le solicite.

•Participación activa en las mesas de SAN municipal, departamental y GIFIMM.

•Realizar fortalecimiento de capacidades a lideres, gestores comunitarios y profesionales de instituciones de salud.

•Realizar seguimiento a las salas de lactancia, dotadas en el territorio de La Guajira y verificar su adecuada utilización.

•Recopilar historias de éxito de nutrición de los diferentes proyectos.

•Cualquier otra tarea asignada por el supervisor directo.

•Realizar solicitudes en GP para el cumplimiento de las actividades programadas.

COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children)

1.Liderazgo:

•Liderar e Inspirar:

•Comunica nuestra visión, valores y estrategia y anima a otros a que la compartan.

•Influencia a otros positivamente para conseguir los objetivos de equipo.

•Conseguir resultados:

•Mantiene una perspectiva amplia y estratégica siendo consciente al mismo tiempo de los detalles de la situación.

•Establece objetivos claros tanto personales como para los equipos, evaluando su progreso y desempeño.

•Preocuparse por el desarrollo propio y de los demás:

•Identifica claramente sus necesidades y planes de desarrollo a través de revisiones periódicas de su desempeño (y de sus equipos cuando corresponda).

•Ayuda a los demás a aprender de sus experiencias en el trabajo y a aprovechar los recursos que tienen disponibles.

2.Pensamiento:

•Resolver problemas y tomar decisiones:

•Usa los datos y evidencias para dirigir la toma de decisiones hacia la mejora de la calidad.

•Analiza y usa su juicio en situaciones difíciles en ausencia de una guía clara o de conocimiento de todos los hechos.

•Innovar y adaptar:

•Muestra flexibilidad al seguir procesos y procedimientos, sin dejar de ser fi el a los valores de la organización.

•Se anticipa a los cambios y adapta los planes y prioridades (propias y del equipo) en consecuencia.

•Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia:

•Comparte su conocimiento técnico y mejores prácticas para que otros puedan aplicarlo en su trabajo.

•Busca activamente nuevas formas de desarrollo y aplicación de estándares técnicos y profesionales en beneficio del equipo.

3.Compromiso:

•Trabajar con otros de forma efectiva:

•Permite a personas con diferentes perfiles e ideas contribuir para lograr resultados positivos.

•Comunicar con impacto:

•Promueve el diálogo con las personas clave a través de la escucha activa y un cuestionamiento efectivo.

•Adapta su estilo de comunicación para maximizar el apoyo y el compromiso.

•Desarrollar redes:

•Construye relaciones de confianza con sus contactos de una manera abierta y honesta.

•Construye relaciones sólidas con una gran variedad de personas clave.

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

•Rendición de cuentas

•Ambición

•Colaboración

•Creatividad

•Integridad

REQUISITOS:

•Profesional en Nutrición y dietética o profesional en áreas de la salud con experiencia en nutrición y dietética.

•Disponibilidad para residir en Tumaco, Nariño y disposición para desplazarse a otros municipios del departamento u otras ciudades del país, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y de las acciones a nivel territorial o nacional.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

•Experiencia profesional de 3 años como mínimo en áreas de la salud como Nutrición y Dietética o profesional de la salud con amplia experiencia en este campo.

•Experiencia profesional en liderazgo de equipos de salud y nutrición y servicios de salud y nutrición. (requerido).

•Experiencia en la gestión y liderazgo de programas de salud y nutrición (conocimientos operativos y de manejo de presupuesto) (deseable).

•Habilidad comprobada para trabajar en equipo.

•Experiencia probada en la creación de capacidad, coordinación de actividades, elaboración de planes y redacción de informes.

•Altamente motivado, activo, emprendedor y con capacidad de rápida adaptación para afrontar desafíos en la implementación.

•Demostrar compromiso para mejorar las vidas de los niños, niñas y adolescentes de las comunidades más vulnerables.

•Fuertes habilidades interpersonales, organizativas, de comunicación y presentación, y capacidad para mantener relaciones con los líderes de la comunidad, los miembros de la comunidad, los niños, niñas y los jóvenes.

•Fuerte comprensión de la situación de los niños (niñas y niños), adolescentes y población adulta en las comunidades rurales y urbanas más vulnerables.

•Excelente comprensión de la complejidad de las estructuras de gobernabilidad nacional y local de las zonas de influencia de los proyectos que incluyan el componente SAN.

•Sólidos conocimientos de informática (MS Office, sistemas de análisis de información, otros como Outlook).

•Compromiso y comprensión de los objetivos, valores y principios de Save the Children, incluidos los enfoques basados en los derechos humanos.

•Capacidad para viajar de forma independiente, incluso a las comunidades rurales y disposición para cambiar las prácticas y las horas de trabajo y pasar tiempo sobre el terreno, a veces en condiciones difíciles y con recursos limitados

Deseable:

•Experiencia previa en gestión de programas de salud y nutrición, en especial clínicos.

•Experiencia en salud pública

•activación de rutas

•conocimiento amplio de la normativa resolución 2465 de 201, resolución 000115 27 enero 2026 y otras relacionadas con salud y nutrición.

Responsabilidades adicionales al puesto:

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

Igualdad de Oportunidades:

El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.

Salvaguarda de Nuestro Personal:

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.

Salud y Seguridad:

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1.Procurar el cuidado integral de su salud

2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

4.Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST

6.Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de selección a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.

La organización Empleamos aproximadamente a 25 000 personas en todo el mundo y trabajamos sobre el terreno en más de 100 países para ayudar a los niños afectados por crisis, o aquellos que necesitan una mejor atención médica, educación y protección infantil. También hacemos campaña y abogamos al más alto nivel para hacer realidad los derechos de los niños y garantizar que se escuchen sus voces. Estamos trabajando para lograr tres avances en la forma en que el mundo trata a los niños para 2030:
· Ningún niño muere por causas prevenibles antes de cumplir 5 años · Todos los niños aprenden de una educación básica de calidad y que, · Ya no se tolera la violencia contra los niños
Sabemos que las grandes personas hacen una gran organización, y que nuestros empleados juegan un papel crucial para ayudarnos a lograr nuestras ambiciones para los niños. Valoramos a nuestra gente y ofrecemos una carrera significativa y gratificante, junto con un lugar de trabajo colaborativo e inclusivo donde la ambición, la creatividad y la integridad son muy valoradas.
Información de la aplicación: Solicite una carta de presentación y un CV actualizado como un solo documento. Incluya también detalles de su remuneración actual y expectativas salariales. Puede encontrar una copia del perfil completo del puesto en www.savethechildren.net/jobs Necesitamos mantener a los niños seguros para que nuestro proceso de selección refleje nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.