Job Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'à travers un programme d'aide à l’intégration aux États-Unis. L'IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L'accès aux soins de santé et à l'éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d'une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

APERCU DE LA POSITION

Sous la supervision directe du Manager Protection (Protection et Autonomisation des Femmes), la superviseur gestionnaire de cas est chargée de la supervision de l’ensemble des activités psychosociales, le renforcement des capacités et la coordination avec le secteur santé. Il/elle assurera la supervision, le mentorat et l’encadrement permanents des membres de l’équipe, afin de s’assurer que les buts et objectifs du programme sont atteints de manière efficace, en temps voulu et selon les standards d’éthiques et de sécurité.

Zone intervention

L’officière superviseur gestionnaire de cas et approche protection (Protection et Autonomisation des Femmes) sera basée à Diffa avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.

Responsabilités Principales.

L’officière superviseur gestionnaire de cas et approche protection (Protection et Autonomisation des Femmes) assurera les responsabilités suivantes

• Activités psychosociales et communautaires

• Superviser et fournir une orientation technique pour les activités psychosociales pour les femmes et les filles adolescentes qui sont pertinent et appropriés selon l'âge des participants.
• Coordonner la mise en œuvre globale des activités psychosociales sur la base d'indicateurs établis, notamment la collecte et l'analyse de données et d'informations à des fins de rapportage ;
• Développer avec le volet mobilisation communautaire un programme de partage d’information afin d’adapter les thèmes de sensibilisation au contexte culturel et aux tendances des VBGs (types d’incidents déclarés).
• Coordonner l’organisation des journées commémoratives de défenses de droits humains et particulièrement des droits de la femme et de la fille.
• Travailler avec la communauté et les autres acteurs pour la réduction des risques au sein des communauté (audit de sécurité, kits de dignité).
• Coordonner la mise en œuvre de l’approche Girl Shine ainsi que les évaluations de risques, atouts et opportunité pour les filles et transmettre un rapport de ces approches
• Identifier et former les points focaux communautaires et leaders communautaires
• Former les mentors et tuteurs sur l’approche Girls Shine
• undefined Gestion de cas
• S’assurer, avec des supervisions régulières et ponctuelles, que l’activité de prise en charge respecte les critères établis par le programme PAF pour informer et prévenir les incidents de VBG et à y faire face ;
• Être en liaison avec les centres sanitaires pour assurer une bonne prise en charge médicale, et que les centres ont les kits post-viol ;
• Assurer l'existence d'un espace confidentiel et sûr pour la gestion de cas et le conseil individuel.
• Etablir un plan d’action pour une prise en charge holistique des survivantes de VBG
• S’assurer que les plans d’action sont établis en fonction de l’incident identifié et pris en charge
• Faire la check-list du plan d’action avec les gestionnaires de cas avant la clôture du cas
• Mettre en place un mécanisme de prise en charge clair associant les partenaires impliqués à travers un circuit de référence garantissant la confidentialité et qu’il soit divulgué au sein de la communauté.
• Assurer la collecte et le partage sécurisés et éthiques des données sur la violence basée sur le genre, conformément aux procédures et protocoles convenus pour alimenter le GBVIMS
• Veiller à ce que les dossiers de cas électroniques soient saisis dans le registre d’incident GBVIMS
• Veiller à ce que les dossiers des survivantes soient gardés dans les armoires sécurisés et pas accessibles à tous.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’analyse des données du GBVIMS
• S’assurer de la qualité de la fiche de suivi des kits des dignités
• S’assurer que les enquêtes de satisfactions sont faites et un rapport disponible tous les trois mois ainsi qu’un rapport annuel d’enquête de satisfaction de la survivante par projet
• undefined Gestion des ressources humaines et renforcement de capacité
• undefined
• Assurer la supervision directe des responsables Psychosociales
• Fournir un appui technique et accueillir un esprit positif pour encourager l'innovation et une bonne qualité du programme.
• Organiser des réunions régulières avec les membres de l'équipe et les membres de la communauté pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs, discuter des problèmes et aider à trouver des solutions aux problèmes identifiés.
• Définir avec les assistantes psychosociales les objectifs de performance et assurer périodiquement l’évaluation de performance.
• S'assurer que les processus de soutien et de compte rendu du personnel sont en place et que la planification de la sécurité du personnel est effectuée et régulièrement mise à jour ;
• undefined Coordination et Collaboration
• Identifier les préoccupations liées aux et support l'adhésion aux protocoles de référencement par tous les acteurs pertinents.
• Support à l'identification des points focaux de la VBG dans les secteurs impliqués dans la prise en charge (sanitaire, social, sécurité…)
• Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, y compris la délégation de l’action sociale, les responsables des services sociaux, les structures communautaires de bases, les partenaires humanitaires ainsi que les membres de la communauté ;
• Mobiliser les parties prenantes pour qu'elles participent aux réunions de coordination sur la VBG et d'atténuation des risques ;
• Collaborer avec les autres secteurs (Santé, Nutrition, Education…), et le personnel des opérations de IRC pour veiller à ce que le programme soit correctement soutenu et que toutes les activités opérationnelles liées au projet soient menées conformément aux politiques et procédures en matière de ressources humaines, logistique, finances et autres de IRC ;
• Travailler avec les structures communautaires et les partenaires pour développer et maintenir une filière de référence appropriée afin d'améliorer l'assistance aux femmes et aux filles vulnérables ;
• Travailler en collaboration avec le district de santé et les services sociaux afin d’identifier leur besoin en formation ;
• Contribuer à l’identification des besoins/diagnostic institutionnel des centres sociaux en vue de son équipement ;
• En collaboration avec le manager VBG, promouvoir et représenter les intérêts du programme de lutte contre la violence basée sur le genre auprès de toutes les parties prenantes concernées.
• Accompagner les femmes leaders et point focaux communautaires dans les actions de plaidoyer
• Contribuer à la mitigation des risques identifiés lors des audits de sécurité
• undefined
• undefined Renforcement des capacités
• Renforcer les capacités des structures communautaires (activistes communautaires, volontaire communautaire, leaders communautaires et religieux, comité de femmes…) sur les notions fondamentales des VBG et les services de prise en charge ;
• En collaboration avec le manager VBG, concevoir et suivre les stratégies de renforcement des capacités pour tous les staffs sous sa supervision ;
• Elaborer un plan de renforcement des centres sociaux/communautaires des partenaires dans la zone d’intervention ;
• En collaboration avec le manager du programme, organiser et faciliter les formations de staff et partenaires.
• undefined Rapportage Assurer la soumission en temps voulu des rapports d'activités sur une base hebdomadaire, documenter régulièrement les success stories et les leçons apprises et partager avec le superviseur.Produire des rapports hebdomadaire, mensuels et trimestriels des activités effectuées en respectant les principes d’éthiques et sécurité, et selon les besoins du Programme.undefined Suivi évaluation Participer aux évaluations et enquêtes réalisées par le programme (baseline, midline, Endline, audit de sécurité…)Renforcer la redevabilité des actions du programme auprès des bénéficiaires en collaboration avec le chargé de redevabilité.Collaborer avec la M&E pour l’entrée des données du GBVIMS dans le registre d’incidentAdministrer l’enquête de satisfaction des survivantes adultesPréparer et soumettre les plans hebdomadaires mensuels et trimestriels pour le travail dans un délai convenable, et incorporer les commentaires du superviseurundefined Autres taches Emettre les besoins matériels du programme et en faire la commande et la réception en travaillant avec la logistiqueVeiller à la bonne utilisation des intrants et matériels du programme.Apporter des idées constructives à son superviseur en vue d`améliorer le service.Exercer toute autre tâche demandée par le superviseur pour la bonne marche des activités du programme.Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnelles de l'IRCL’Officer psychosocial peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.undefined Profil et compétences recherchés· Être de nationalité Nigérienne ;· Être de sexe féminin ;· Connaissance du contexte de Diffa ou avoir travaillé ou résidé au moins pendant 1 ans ;· Maîtrise des langues locales notamment du département de Diffa (Kanouri, Haoussa, Peulh, Toubou, Arabe) ;· Diplôme supérieur ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, Santé ou disciplines connexes, exigés ;· 2 – 3 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;· Expertise du secteur de la protection des femmes, protection à base communautaire· Expérience de travail au sein d’une ONG et humanitaire ;· Expérience en gestion de cas ;· Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;· Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLEL’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.ÉGALITE ENTRE LES SEXTESIRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et allocations de soutien.EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCESIRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.La candidature féminine est fortement encouragée.Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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