The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes don’t les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; don’t les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles. Dans le cadre de la Protection et Etat de droit (PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaires pour demander justice et y accéder de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/ soutien psychosocial, le monitoring de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour femmes, les hommes, les filles et les garçons.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches " préventives », que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
Le programme Education, donne aux enfants les plus vulnérables un accès au primaire, transition vers le premier cycle et le secondaire. Tout particulièrement les filles et les enfants affectés par des crises, notamment les déplacés, pour une amélioration de vie dans les zones ciblées par le projet à travers la formation des enseignants, distribution des différentes kits scolaires pédagogiques, récréatifs et dignité, mise en place des groupes Kundukwa et les différents suivis pédagogiques par les Conseillers pédagogiques.
IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique " Stratégie 100 », à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité.
Aperçu du poste :
Le financier responsable assure les opérations financières courantes. Il rend compte au contrôleur financier adjoint et est chargé de la tenue et du contrôle des opérations comptables afin de garantir que toutes les opérations financières sont effectuées conformément aux politiques et procédures de l’IRC et du bureau de pays.
Principales responsabilités :
INTEGRA et traitement de fin de mois
• Préparer les journaux et les téléchargements dans le système en veillant à ce que les contrôles appropriés soient appliqués et que des systèmes adéquats soient en place pour conserver toute la documentation justifiative requise.
• Soutenir la clôture et examiner les revues.
• Examen des éléments clés avant le chargement : rapports financiers, journaux de compensation et d’ajustement des devises.
• Veillez à effectuer des rapprochements bancaires hebdomadaires et mensuels.
• Examiner et approuver les paiements sur le terrain via Integra.
Traitement des paiements
• Veillez à ce que tous les paiements aux fournisseurs soient traités à temps via le système Integra.
• S’assurer que les signataires autorisant les paiements en ligne signent les documents de paiement.
• Gestion de la paie du personnel incitatif : Coordonner avec les services RH la gestion de la paie du personnel incitatif et veiller à ce que les paiements soient effectués en temps voulu.
• Veiller à ce que les réglementations des donateurs soient respectées pour tous les aspects des opérations
Formation et soutien
• Assister le responsable financier du partenariat dans la formation aux procédures et exigences comptables de l’IRC
• Assister le personnel du programme dans les questions et activités liées aux finances.
Gestion bancaire et de trésorerie
• Vérifier le comptage hebdomadaire de la caisse et s’assurer que les justificatifs sont dûment signés.
• S’assurer que les procédures de contrôle interne sont respectées pour tous les décaissements, encaissements et transferts de fonds.
• Tenue d’un rapport de flux de trésorerie précis et à jour
• Assurer la liaison avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes de paiements en souffrance depuis longtemps.
• Préparer le rapprochement bancaire mensuel pour le bureau local.
• Collaborer avec le personnel du programme pour les aider à élaborer des prévisions de trésorerie plus précises.
Contrôle interne
• Identifier les principaux problèmes et faiblesses du système et formuler des recommandations pour améliorer les processus ou procédures de contrôle.
• Identifier les problèmes de procédure ou de formation à résoudre pour améliorer la qualité des données des rapports.
• Veiller au respect des contrôles internes dans tous les domaines d’activité.
Élaborer des budgets
• Collaborer avec le responsable financier des partenariats pour aider le personnel du programme à préparer les budgets de subventions afin de soutenir les nouvelles propositions ou les réalignements, tout en veillant à une couverture adéquate des coûts opérationnels sur le terrain.
• Participer aux réunions d’ouverture, d’examen des analyses coûts-avantages et de clôture des subventions lorsque l’on y est désigné, et également en l’absence du responsable financier.
• S’assurer que toutes les charges à payer à la clôture de la subvention sont exactes, valides et liquidées rapidement.
Autres tâches sur demande du superviseur pour la conception et mise en œuvre des programmes d’IRC en RCA.
EXIGENCES DU POSTE :
Environnement de travail :
La majorité du temps de travail s’effectue au bureau de l’IRC à Bangui et avec des déplacements réguliers dans ses zones d’intervention : différentes préfectures de la RCA.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Égalité Genre IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENTAIRE POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC et en présentiel au bureau de WHH sis au quartier Kambaye 2 en face du stade à Birao .
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
- Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
- Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
The International Rescue Committee responds to the world’s worst humanitarian crises and help people to survive, recover, and gain control of their future.
Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees and displaced people forced to flee from war or disaster.
At work today in over 50+ countries and in 28 U.S. cities, the IRC restores safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure.
