Job Description

Chi siamo:

Selefor, società leader nella consulenza HR e nell’innovazione digitale dei processi di gestione delle risorse umane, sostiene la crescita professionale di universitarie e universitari attraverso programmi di formazione concreti e specializzanti. Offriamo alle aziende soluzioni avanzate in ambito amministrativo, contabile e HR. Siamo alla ricerca di una persona motivata e appassionata da inserire come tirocinante curriculare HR nelle nostre sedi di Agropoli, Napoli e Roma. Entrare in Selefor significa lavorare in un contesto accogliente, innovativo, attento alla valorizzazione delle diversità e alla formazione di nuove competenze nel settore risorse umane.

Responsabilità Tirocinio Curriculare HR – Supporto Selezione, Amministrazione del Personale, Gestione Documentale

• Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci di lavoro, screening curricula, primo contatto telefonico con candidat*.
• Collaborazione nella gestione amministrativa HR: raccolta e archiviazione documentazione, aggiornamento dei database, predisposizione pratiche contrattuali.
• Partecipazione alla digitalizzazione dei processi HR, con utilizzo di software e applicativi gestionali dedicati.
• Assistenza nell’organizzazione di colloqui, onboarding e piani formativi per il personale.
• Supporto operativo al team HR nella comunicazione interna e nelle attività di employer branding.
• Lavoro in sinergia con le altre funzioni aziendali, contribuendo con idee e iniziative al miglioramento organizzativo.
• Ruolo chiave: La persona selezionata potrà acquisire competenze pratiche e una visione completa dei processi HR, diventando parte attiva nel percorso di crescita organizzativa e digitale dell’azienda.

Requisiti Tirocinio HR – Universitari/ie, Competenze Digitali, Interesse Risorse Umane

• Iscrizione a un corso di Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche, giuridiche o affini (tirocinio curriculare universitario).
• Interesse verso la gestione delle risorse umane, il recruiting e i processi HR digitali.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici (MS Office, Excel, piattaforme online, strumenti di videoconferenza).
• Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e predisposizione al lavoro di squadra.
• Attitudine proattiva, voglia di apprendere e di sperimentarsi su attività nuove, anche in contesti digitalizzati.
• Ottime capacità comunicative, sia scritte che orali.
• Competenze chiave: Ricerca e selezione del personale, archiviazione documentale, digital HR, soft skills relazionali.

Competenze Preferenziali – Orientamento HR, Dinamicità, Digitalizzazione

• Familiarità con i principali portali di recruiting, job board e ATS (Applicant Tracking System).
• Esperienza, anche breve, in attività HR, segreteria, formazione o gestione amministrativa (costituirà titolo preferenziale).
• Passione per la digital transformation e per la valorizzazione del capitale umano.
• Curiosità, flessibilità, e propensione al problem solving.

Offerta Tirocinio HR Agropoli – Formazione, Inserimento, Work-life Balance

• Tirocinio curriculare in convenzione con l’università di riferimento (durata e orario da concordare in base al piano di studi).
• Mentoring, formazione operativa sui processi HR, strumenti digitali e best practices di selezione e amministrazione.
• Ambiente stimolante, inclusivo e attento allo sviluppo professionale delle nuove generazioni.
• Possibilità di reale inserimento futuro in azienda nella divisione HR.
• Sede di lavoro: Agropoli, Napoli e Roma facilmente raggiungibile con mezzi pubblici. Attenzione al benessere personale e all’equilibrio studio-lavoro.
• Benefit aziendali, percorsi di sviluppo personalizzati, supporto costante durante il tirocinio.

Candidatura Tirocinio HR Agropoli – Diversità, Inclusione, Pari Opportunità

Invia il tuo CV aggiornato e una breve lettera di presentazione che evidenzi l’interesse per le risorse umane e le motivazioni che ti guidano verso una carriera HR.

La selezione è aperta a tutt* nel rispetto delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità, secondo la normativa vigente (Leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03).