职位描述

波克成立于2010年，长期深耕精品休闲游戏与小游戏研发发行业务，旗下《跃动小子》《灵画师》《超能下蛋鸭》等代表性小游戏长期霸榜，最高登顶TOP1，背后沉淀了成熟的买量投放、素材迭代、商业化与精细化运营能力；同时拥有《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Tile Master》等多款口碑产品，覆盖休闲竞技、收集养成、模拟经营等多个赛道。
目前，我们全球累计注册用户超5亿、总下载次数超15亿，连续7年入选中国互联网百强，并获2025小游戏全国百强企业TOP3。以游戏为载体，我们也在持续探索“游戏+”模式，赋能公益、大健康、教育、艺术等领域，让游戏创造更多社会价值。
岗位职责：
1、目标管理
搭建目标管理体系，包含公司战略拆解；目标设定；目标复盘；以及分析目标完成情况，及时发现问题并提出解决方案。
2、绩效管理
设计和优化绩效管理方案，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效结果应用等；组织实施绩效评估工作；基于飞书绩效系统，搭建和维护绩效工具；设定激励分配原则。
3、组织诊断
定期开展组织健康度评估，针对组织诊断中发现的问题，深入分析业务痛点，提供人力资源解决方案；
监控组织效能指标（如人均产值、管理跨度合理性、流程审批时效），为组织效能优化提供决策建议；
配合业务的组织变革，依据各关键岗位的任职要求与人员素质特点，迭代公司层面关键岗位职业发展通道，形成组织岗位序列与职级体系，更好支持组织发展。
任职要求：
1、具有3 - 5年互联网行业或游戏行业工作经验，其中本岗位经验3年以上。
2、熟悉OKR、BSC、KPI、7S、杨三角等方法工具；
3、有从0到1参与搭建组织发展体系或项目的经验优先；
4、985或211院校优先。
我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——
【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；
【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；
【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；
【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！