Od septembra 2025. godine, Automotiv sektor u okviru Continental grupe, nastavlja poslovanje kao nezavisna kompanija AUMOVIO.
Ova tehnološka kompanija nudi širok portfolio rešenja koja mobilnost čine bezbednom, uzbudljivom, povezanom i autonomnom. To uključuje senzorska rešenja, displeje, sisteme kočenja i komfora, kao i sveobuhvatnu ekspertizu u oblasti softvera, arhitektonskih platformi i sistema asistencije za vozila definisana softverom.
U fiskalnoj 2024. godini poslovne oblasti koje sada pripadaju AUMOVIO-u ostvarile su prodaju od 19,6 milijardi evra. Sedište kompanije je u Frankfurtu, u Nemačkoj, i zapošljava oko 87.000 ljudi na više od 100 lokacija širom sveta.
Preuzimanje novozaposlenih nakon Uvodnog treninga i upoznavanje sa proizvodnim procesom.
'▪Vrši obuku novozaposlenog na stanici / liniji, u oblasti odgovornosti.
'▪Pružanje podrške i nadgledanje rada novozaposlenog do trenutka sticanja nezavisnosti u radu.
▪Obilazak svih linija, radi uočavanja eventualnih problema sa mašinama, alatima, proizvodima i samim procesom rada zaposlenog.
▪ Rešava uočene probleme vezano za rad zaposlenih samostalno ili uz sugestiju sa Vođom smene, Koordinatorom za trening i razvoj ili drugim odeljenjima povezanim sa nastalim problemom.
▪ Provera praćenja procedura, pridržavanja radnih instrukcija za rad od strane zaposlenih i uočavanje preventivnih koraka za eleminaciju neusaglašenosti.
'▪ Sprovodi godišnju re-obuku zaposlenih u zoni odgovornosti.
▪ Sprovodi obuke zaposlenih koji menjaju pozicije ili prelaze na više pozicije u okviru proizvodnje, kao i u slučaju povratka zaposlenih sa dužeg odsustva.
'▪Sprovodi obuku zaposlenih u slučaju promene radne istrukcije i drugih promena koji se dešavaju u zoni odgovornosti.
'▪Administira aplikaciju za upravljanje kvalifikacija u zoni odgovornosti:
- otvara akcione planove - potrebne obuke za zaposlene;
- zatvara akcione planove nakon sprovođenja obuke;
- sprovodi evaluaciju kvalifikacija - testira zaposlene u definisanom vremenskom okviru;
- generiše izveštaje o obučenosti zaposlenih, po potrebi.
▪ Učestvuje u auditima kupaca i izveštava o niou kvalifikacija / obučenosti zaposlenih u zoni odgovornosti."
30.2 - Treći nivo NOKS-a, koji se stiče završavanjem srednjeg stručnog obrazovanja u trogodišnjem trajanju, odnosno neformalnim obrazovanjem odraslih u trajanju od najmanje 960 sati obuke; 40.1 - Četvrti nivo NOKS-a, koji se stiče završavanjem srednjeg gimnazijskog obrazovanja u četvorogodišnjem trajanju
Ready to take your career to the next level? The future of mobility isn’t just anyone’s job. Make it yours! Join AUMOVIO. Own What’s Next.
AUMOVIO – ready for the automotive transition
We are the Adaptive Powerhouse for Future Mobility, making it safe, exciting, connected, and autonomous.
To achieve this goal, we offer innovative hardware and software, modern mobility solutions, and a wide range of mobility services.
We act in the here and now while thinking far ahead. We are reliable, no matter what, utterly focused, and passionate team players.
With nearly 93,000 employees (as of December 31, 2024), we generated revenue of almost EUR 20 billion in the business year 2024.
We have more than 100 locations globally, with headquarters in Frankfurt, Germany.
Inspired by Future. Driven by Technology.
