Du willst nicht nur ein paar Switches betreuen, sondern eine gewachsene, standortübergreifende Infrastruktur aktiv mitgestalten?
Dann könnte diese Rolle spannend für dich sein.
Für ein etabliertes, systemrelevantes Dienstleistungsunternehmen im Großraum Hamburg suche ich Verstärkung für das interne Netzwerk-Team. Die IT-Abteilung umfasst rund 80 Kolleg:innen und betreibt eine leistungsfähige Infrastruktur mit mehreren hundert Servern und mehreren tausend Endgeräten – verteilt auf zahlreiche Standorte und angebunden über ein modernes Glasfasernetz.
Hier geht es nicht um reinen Betrieb, sondern um Stabilität, Weiterentwicklung und Zukunftsdesign.
Betrieb, Weiterentwicklung und Optimierung der Cisco-Netzwerkinfrastruktur (Switching, Routing, WLAN)
Sicherstellung der Standort- und Gebäudeanbindungen
Analyse von Netzwerkauslastung, Performance und Verfügbarkeit
Fehlerdiagnose und nachhaltige Störungsbehebung
Mitarbeit in Projekten zur Modernisierung und Erweiterung der Infrastruktur
Unterstützung im Bereich VoIP / TK-Systeme
Mitgestaltung einer zukunftsfähigen Netzwerkarchitektur
Abgeschlossene IT-Ausbildung oder Studium bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
Fundierte Kenntnisse in Cisco-basierten Netzwerken
Erfahrung mit Routing- und Switching-Technologien sowie gängigen Protokollen (z. B. TCP/IP, VLAN, VPN, EIGRP)
Idealerweise Berührungspunkte mit VoIP/SIP
Strukturierte, analytische Arbeitsweise
Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse
Führerschein Klasse B
Bereitschaft zu gelegentlicher Rufbereitschaft
Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
Tarifgebundenes Vergütungssystem mit Zusatzleistungen (bAV, Jahressonderzahlung, VL etc.)
30 Tage Urlaub
Gleitzeitmodell & Homeoffice-Möglichkeit
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement & Sportangebote
Zuschuss zum Deutschlandticket & Fahrradleasing
Hochwertige Kantinenverpflegung
Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
workidentity unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, kritische IT- & Finance-Rollen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen: datenbasiert, diagnostisch fundiert und mit einer nachweisbaren Quality of Hire. Der Fokus liegt auf verlässlicher Passung: fachlich, methodisch, kulturell und in Bezug auf die spätere Performance.
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Was Auftraggeber erwarten können:
✅ 60% kürzere Time-to-Hire
✅ Messbare Einstellungsqualität durch definierte Erfolgsindikatoren & strukturierte Diagnostik
✅ Active Sourcing auf Enterprise-Level
✅ Zugang zu exklusiven Talentpools in IT, Finance & Controlling
✅ Recruiting-as-a-Service für skalierbare, planbare Recruitingkapazität
✅ Besetzungen mit hoher Retention- und Performance-Predictability
Vielfalt ist für uns mehr als ein Begriff. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Innovation fördert.
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