Job Description

Sous la supervision générale du Chef de projet (MSEC) et la supervision directe du Chef adjoint de projet, l’Agent national de liaison avec le gouvernement (Secteur de la sécurité) coordonne et gère l’engagement structuré du MSEC avec les institutions nationales du secteur de la sécurité au Bénin, notamment les Forces armées béninoises, la Police républicaine et d’autres autorités compétentes.

Le poste appuie la mise en œuvre sûre, conforme aux principes et efficace des résultats du MSEC en établissant et en entretenant des collaborations conformes à la Politique de diligence raisonnable en matière de droits humains (HRDDP) de l’OIM, aux exigences des bailleurs et aux normes des Nations Unies.
Le titulaire contribue directement à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et au reporting des programmes, avec un accent particulier sur des approches axées sur la protection des communautés et la redevabilité, conformément aux politiques de l’OIM, de l’UNDSS et des bailleurs.

FORMATION

• Diplôme de master en droit, en études de paix et sécurité, en science politique, en relations internationales ou dans un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité, avec cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Licence en relations internationales, en science politique ou dans un domaine connexe délivrée par un établissement académique accrédité, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente, y compris des stages et des postes de recherche.

EXPÉRIENCE

• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : coordination civilo-militaire, liaison avec le secteur de la sécurité, programmation de stabilisation, état de droit, droits humains et mise en œuvre de la HRDD, ou domaines connexes.

• Une expérience professionnelle préalable auprès ou au sein d’institutions nationales de sécurité constitue un atout majeur.

• Expérience dans la liaison et le développement de partenariats efficaces avec les autorités gouvernementales, les communautés, les organisations de la société civile et/ou d’autres institutions nationales/internationales.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Expérience pratique avérée dans l’application des principes de la HRDD, de la coordination civilo-militaire des Nations Unies (UNCMCoord/CIMIC) et des approches sensibles aux conflits.

• Capacité avérée à concevoir, rédiger et appuyer la mise en œuvre d’activités programmatiques impliquant les acteurs du secteur de la sécurité.

• Solides compétences analytiques et rédactionnelles, y compris la préparation de notes de synthèse et de contributions narratives destinées aux bailleurs.

• Sens de la diplomatie et aptitude à interagir efficacement avec les forces en uniforme.

• Jugement sûr et capacité de prise de décision en situation d’incertitude.

• Intégrité, neutralité et respect des principes humanitaires.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en collaboration.

• Orientation vers les résultats et sens de la redevabilité.

• Engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’intégration des questions de protection.

LANGUES

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

REQUIS

Pour tous les candidats, la maîtrise du français est exigée (oral et écrit).

SOUHAITABLE
Une bonne connaissance professionnelle de l’anglais est souhaitable.
La connaissance des langues locales constitue un atout.

VALEURS ET COMPETENCES DE BASE :[1]

Il est attendu du titulaire qu'il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve:

• Inclusion et respect de la diversité Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

• Empathie Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPETENCES DE BASE – INDICATEURS COMPORTEMENTAUX -NIVEAU 2

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Produire des résultats Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.