Job Description

Johdatko ihmisiä, liiketoimintaa ja tulosta tavoitteellisesti?

Haemme Espooseen vaihtoautomyyntipäällikköä vastaamaan Friisilän K-Auto vaihtoautoliikkeen ja Olarin Audi Approved Plus -toimipisteen vaihtoautotoiminnasta.

Tehtävässä vastaat kahden toimipisteen myynnin, kannattavuuden, varastonhallinnan ja asiakaskokemuksen johtamisesta. Johdat myyntitiimiä valmentavalla otteella ja varmistat, että tavoitteet näkyvät päivittäisessä tekemisessä, asiakkaiden kohtaamisissa ja ennen kaikkea tuloksessa.

Etsimme tekijää, joka viihtyy siellä, missä kauppaa tehdään. Olet aktiivisesti mukana myynnin arjessa, tuet myyjiä kaupanteossa ja osaat yhdistää vahvan ihmisjohtamisen sekä liiketoiminnan kehittämisen. Ymmärrät, miten onnistunut sisäänosto, oikea hinnoittelu, tehokas varastonhallinta ja laadukas asiakaskokemus rakentavat kannattavaa vaihtoautokauppaa.

Tehtävässä onnistut, kun

• johdat toimipisteitä tavoitteellisesti ja varmistat myynti-, kate- ja varastotavoitteiden toteutumisen
• rakennat sitoutunutta, motivoitunutta ja menestyvää myyntitiimiä
• johdat toimintaa tunnuslukujen ja datan pohjalta sekä viet havainnot käytännön toimenpiteiksi
• kehität jatkuvasti myynnin toimintatapoja, prosesseja ja asiakaskokemusta
• huolehdit vaihtoautojen arvioinnista, hinnoittelusta, myyntivalmiudesta ja varaston rakenteesta
• varmistat yhteydenottojen tehokkaan käsittelyn sekä sujuvan asiakaspolun ensikontaktista auton luovutukseen
• teet tiivistä yhteistyötä markkinoinnin, hankinnan, huollon ja muiden liiketoiminnan tukitoimintojen kanssa.

Mitä odotamme sinulta

Näyttöjä tuloksellisesta myynnin johtamisesta

Sinulla on kokemusta vaihtoautokaupasta sekä tavoitteellisen myyntitiimin johtamisesta. Ymmärrät, mistä kannattava vaihtoautoliiketoiminta rakentuu ja osaat johtaa toimintaa tuloksellisesti.

Vahvaa ihmisjohtamista

Olet helposti lähestyttävä ja valmentava esihenkilö, joka osaa motivoida, sitouttaa ja kehittää tiimiään. Luot ympäristön, jossa ihmiset voivat onnistua ja kehittyä.

Liiketoiminnan kokonaisuuden hallintaa

Ymmärrät myynnin, katteen, rahoituksen, lisäpalveluiden, varastonhallinnan ja asiakaskokemuksen välisen yhteyden sekä osaat johtaa niitä yhtenä kokonaisuutena.

Dataan perustuvaa johtamista

Seuraat aktiivisesti tunnuslukuja, tunnistat kehityskohteet ja viet tarvittavat muutokset osaksi päivittäistä tekemistä.

Kokemusta autojen arvioinnista ja hinnoittelusta

Tunnet markkinan, ymmärrät vaihtoautojen arvonmääritystä ja osaat tehdä liiketoiminnan kannalta perusteltuja päätöksiä.

Kehitysmyönteistä ja ratkaisukeskeistä otetta

Tartut asioihin ennakoivasti, teet päätöksiä rohkeasti ja viet muutoksia käytäntöön yhdessä tiimisi kanssa.

Asiakaslähtöistä toimintatapaa

Varmistat, että asiakkaat saavat laadukasta palvelua kaikissa kanavissa ja että asiakkaalle annetut lupaukset lunastetaan myös auton luovutuksen jälkeen.

Mitä tarjoamme

• Keskeisen myynninjohdon tehtävän yhdessä Suomen merkittävimmistä autokaupan organisaatioista
• Mahdollisuuden vastata kahden vahvan vaihtoautoliiketoiminnan kehittämisestä ja tuloksesta
• Osaavan ja sitoutuneen tiimin tueksesi
• Vahvan konsernin tuen ja selkeät tavoitteet onnistumisen tueksi
• Mahdollisuuden vaikuttaa liiketoiminnan kehitykseen ja rakentaa menestyvää myyntikulttuuria
• Kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen sekä erinomaiset mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen

Kiinnostuitko?

Haluatko ottaa vastuun Espoon vaihtoautoliiketoiminnasta ja johtaa toimipisteitä kohti entistä parempia tuloksia?

Lisätietoja tehtävästä antaa aluemyyntipäällikkö Eerik Tölli, puh. +358 40 750 68 88, sähköposti eerik.tolli@k-auto.fi.

Lähetä hakemuksesi viimeistään 15.11.2026 oheisen linkin kautta.

Käsittelemme hakemuksia ja haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Täytämme tehtävän heti sopivan henkilön löydyttyä, joten suosittelemme jättämään hakemuksen mahdollisimman pian.

Tarkistamme tehtävään valitulta henkilöltä luottotiedot ennen työsuhteen solmimista ja suoritamme huumausainetestauksen viimeistään koeajan aikana.

Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.