Job Description

Descripción de puesto

Inspirar a los colaboradores de La Empresa en la cultura de identificación, seguimiento y mitigación de riesgos operativos.

Principales responsabilidades

• Organizar la agenda de visitas a plantas de Cemento, Concreto y Agregados
• Estructurar la agenda de entrevistas a todos los lideres operativos.
• Consolidar todas las operaciones en el sistema de seguimiento PowerBI, así como en la APP
• Ejecutar las Medidas de Mitigación (Proyectos) asignadas a ERM
• Seguimiento al cumplimiento de Medidas de Mitigación de las Operaciones
• Presentar resultados a clientes; Presidente País, VPs operativos y de Staff, Directores de Planta, ERM Central, ERM México, entre otros.

Retos del puesto

• Lograr cumplir con los tiempos requeridos en los planes de trabajo
• Negociar con los líderes y Gerentes las Medidas necesarias, Tiempos, Recursos, entre otros
• Apoyar a las VPs de Operaciones y Comunicación/ERM en informar evolución de los planes de seguimiento
• Ampliar la cultura de detección y mitigación de riesgos en las operaciones de CEMEX
• Manejo de bases de datos, sharepoint, Windows 360 y desarrollo de APPs
• Visitar constantemente las operaciones (15 Cemento, 194 Concretos y las correspondientes de Agregados) apoyando en los entrenamientos y seguimientos

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Licenciaturas: Ingeniería, Economía, Finanzas o afín.

Experiencia requerida:

• 5 a 8 años en áreas de planeación estratégica o consultoría administrativa (deseado).

Idiomas:

• Inglés Avanzado

Conocimiento requerido:

• Conceptos financieros y cálculo de rentabilidades de un negocio.
• Manejo de grandes bases de datos.
• Alta competencia en Microsoft Office (Excel).

Relaciones

Internas:

• Gerentes / Lideres de Áreas Operativas
• Directores de Plantas
• VPs Operativos (Operaciones, Logística, Constructores)
• VP Asuntos Corporativos/ERM

Externas:

• Proveedores
• Agencias de Comunicación / Mercadotecnia

Desarrolladores de software

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.