Descripción de puesto

Contribuir a la estrategia de CEMEX mediante el apoyo y gestión en los procesos de Recursos Humanos para generar bienestar en un ambiente de trabajo seguro y productivo.

Principales responsabilidades

1. Promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de Seguridad y Salud que desarrolla e implementa el Asesor de Seguridad

2. Asegurar el cumplimiento y obligaciones laborales de acuerdo a la legislación laboral vigente

3. Asegurar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de RH, con acuerdos de servicio claros con todos nuestros colaboradores CEMEX

4. Asegurar que nuestros colaboradores CEMEX reciban el pago correcto y oportuno de su nómina

5. Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal

6. Asegurar la cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacional

7. Apoyar con el seguimiento de la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional

8. Apoyar en la ejecución de los planes de desarrollo de sus equipos de trabajo

9. Apoyar el despliegue de las campañas de comunicación y mensajes institucionales de CEMEX

10. Apoyar los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral

11. Desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las UN

12. Ejemplificar y promover los Valores y Comportamientos CEMEX

Retos del puesto

• Atención y seguimiento oportuno en la operación de Recursos Humanos

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Titulado en Licenciatura o Ingeniería

• Inglés avanzado

Experiencia requerida:

• Experiencia de 2 a 3 años en posiciones de Recursos Humanos

Conocimiento requerido:

• Generales de Recursos Humanos

• Ms Office

Competencias críticas:

• Enfoque al cliente

• Empuje para conseguir resultados

• Solución de problemas

• Administración de procesos

Relaciones

NA

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.