Job Description

Descripción de puesto

Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.

Principales responsabilidades

• Administración de básicos de reclutamiento: Asegurar el cumplimiento por parte de AIRH´s y CRRYS nacionales de procesos básicos del proceso E2E de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.
• Control, soporte y administración de laS herramientas institucional SABA, PYXOOM, LinkedIN que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.
• Asegurar con CRRYS y AIRHS el manejo de acuerdo a política de las bolsas de trabajo.
• Conocer las realidades del negocio y conjuntarlo con el enfoque de servicio al cliente para proveer con candidatos adecuados para cubrir las posiciones vacantes corporativas.
• Planear y ejecutar las ferias anuales de empleo
• Administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área
• Proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones
• Análisis de BD para revisar y mejorar AO´s

Retos del puesto

• Disminuir tiempo de cobertura de vacantes.
• Contar con banca de talento anticipada.
• Selección de candidatos calificables.
• Detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Titulado en Licenciatura o Ingeniería

Experiencia requerida:

• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos

Conocimiento requerido:

• Generales de Recursos Humanos
• Ms Office

Competencias críticas:

• Enfoque al cliente
• Empuje para conseguir resultados
• Solución de problemas
• Administración de procesos

Relaciones

NA

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.