Descripción de puesto

Administrar la información derivada de la operatividad a nivel nacional del área de atracción de talento, con el objetivo de generar impacto en la productividad y claridad de los procesos a los segmentos comerciales y operativos de la organización.

Principales responsabilidades

• Identificar, evaluar e integrar datos de estructura, head count, vacantes y procesos de reclutamiento para obtener indicadores de cobertura de posiciones con la finalidad de informar a las áreas de manera gráfica el comportamiento con respecto a su área operativa.

• Diseñar, desarrollar e implementar reportes, dashboards e indicadores de cobertura e vacantes y SLAs para la toma de decisiones con respecto a la distribución geográfica y de atención de HC de los diferentes reclutadores ubicados en las regiones.

• Analizar e interpretar indicadores de desempeño y productividad con respecto a la cobertura de vacantes y SLA´s que apoye la toma de decisiones basada en datos.

• Definir, ejecutar y administrar los reportes de indicadores para el módulo de reclutamiento en SSFF

• Asegurar la continuidad, manejo, actualizaciones y mantenimiento del módulo de reclutamiento en SSFF.

• Liderar, participar y dar continuidad a las iniciativas de mejora continua del área para generar un impacto y evolución en los procesos del área.

• Diseñar y crear presentaciones ejecutivas para reportes de avances hacia las direcciones operativas y vicepresidencias.

Retos del puesto

• Mantener al día las bases de datos del equipo de Reclutamiento

• Presentar reportes a gerentes y directores

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Licenciatura concluida (titulado)

Experiencia requerida:

• 2-3 años en áreas de información de datos

Conocimiento requerido:

• SQL

• Programación lenguaje informática

• Tableau

• Power BI

• Excel

• Big Data Mngmt

Competencias críticas:

• Enfoque al cliente (5)

• Empuje para conseguir resultados (4)

• Toma de decisiones oportuna (4)

• Negociación (4)

• Solución de problemas (4)

• Astucia en los negocios (4)

• Admon. de procesos (4)

Relaciones

NA

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.