外部専門家と信頼できる科学的パートナーとして現場ベースで関係を構築。信頼性のある科学情報を交換し、企業資産の最適な活用と患者ケアの向上を図る。企業へ洞察を集約・提供し、戦略・活動の形成を支援。
IMPACT: 自チームの成果に影響を及ぼすだけでなく、関連チームの顧客・運用・プロジェクト・サービス活動の範囲にも貢献。複雑・難解・機微な情報を他者へ分かりやすく説明し、部門横断の対話を促進する。自分の技術領域に関する議論を主導し、外部とのコンセンサス形成を進めることもある。
COMPLEXITY: 自身の職務領域の低～中程度の複雑さの課題に対し、日常的または非定型の作業を実施。事実情報と解決策を分析し、独立した判断・推奨・決定を行う。製品・サービスの改善に向けてベストプラクティスを活用することもある。
ACCOUNTABILITY/ INDEPENDENCE: 自身の作業品質に責任を持つ。明確または広範なガイドラインの下で、独立して中程度の指導・指示を受けながら作業。
EXPERIENCE: 学士号の学位を有し、関連分野での実務経験があること。自分の専門分野およびそれ以外の領域において十分な知識・経験を持つこと。
ORGANIZATION: 通常はマネージャー職、あるいは定義された期間のプロジェクトマネージャー職へ報告。組織の体制によって異なるが、役職レベルと直接の部下の有無は必ずしも明確な差はない。業務範囲と責任が明確に異なる場合には、部下を持つこともある。
Randstad Enterprise is the leading global talent solutions provider, enabling companies to create sustainable business value and agility by keeping people at the heart of their organizations. As part of Randstad N.V. — a global talent leader with revenue of € 25.4 billion — we combine unmatched talent data and market insights with smart technologies and deep people expertise. Our integrated talent solutions – talent acquisition (RPO, MSP, services procurement/SOW and talent BPO) delivered through Randstad Sourceright, and talent development and transition (talent mobility, career coaching and outplacement) delivered through Randstad RiseSmart – help companies build a skilled and agile workforce that moves their business forward.
