Job Description

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

Posição

Motorista - EU-INPTA (Apoio à Governança e Iniciativas da Sociedade Civil)

Projeto

EU-INPTA (Apoio à Governança e Iniciativas da Sociedade Civil)

Departamento & Localização

Administração/ Bissau

Reporta:

Gerente de Projetos

Local de trabalho)

Bissau

Required travels

40%

Data efetiva

Janeiro 2026

Grau

8

Tipo de contrato

Contrato local

CONTEXTO

A Plan International é uma organização global que trabalha lado a lado com comunidades em mais de 80 países em desenvolvimento para pôr fim ao ciclo de pobreza para crianças e suas famílias. A Plan International atua ao nível comunitário para desenvolver soluções personalizadas, a fim de garantir sustentabilidade a longo prazo. As nossas soluções são concebidas desde o início para serem assumidas pelas comunidades por gerações, e variam desde programas de água potável e cuidados de saúde até projetos de educação e iniciativas de proteção infantil. Em todas as áreas de programa, as atividades da Plan International são orientadas por uma abordagem de Desenvolvimento Comunitário Centrado na Criança (CCCD), baseada em direitos, holística, sensível ao género e inclusiva.

Objetivo do Posto:

Garantir o transporte seguro, eficiente e atempado de colaboradores, materiais e equipamentos da Plan International Guiné-Bissau, apoiando diretamente as atividades programáticas e operacionais da organização. O posto assegura a ligação entre diferentes escritórios da Plan e áreas de intervenções, contribuindo para o bom funcionamento das missões de serviço e das deslocações necessárias à implementação das atividades no terreno.

Responsabilidades Basicas

• Cumprir e promover a Política de Género, a Política de Proteção e Salvaguarda da Criança (CPP) e o Código de Conduta da Plan International em todas as atividades relacionadas com a sua função.
• Disseminar e reforçar a Política de Proteção da Criança no departamento ou na comunidade onde estiver afeto.
• Reportar de imediato todos os casos ou suspeitas de abuso, exploração ou violação dos direitos da criança de que tiver conhecimento.
• Assegurar a gestão adequada do combustível das viaturas, incluindo controlo de consumos e registos.
• Garantir a gestão diária das viaturas, incluindo limpeza, verificação do estado geral e controlo do funcionamento.

Principais responsabilidades e tarefas

Condução e Segurança

• Transportar passageiros, materiloais e equipamentos de forma segura e profissional, incluindo deslocações para unidades de programa ou projeto no interior do país.
• Garantir que todos os passageiros utilizam cintos de segurança durante toda a viagem.
• Assegurar o cumprimento rigoroso dos limites de velocidade e das leis de trânsito locais.
• Conduzir em estrita conformidade com os requisitos de segurança da Plan International.
• Certificar que as portas do veículo permanecem trancadas durante a condução e quando estacionado fora do complexo.
• Estacionar corretamente o veículo dentro das instalações da organização.
• Informar sempre que solicitado a sua localização em relação à sede ou base de trabalho.

Logística e Transporte

• Assegurar que todos os passageiros, materiais e equipamentos possuem as autorizações necessárias para transporte.
• Auxiliar no carregamento e descarga dos materiais/equipamentos.
• Garantir a arrumação, organização e fixação segura da carga, respeitando a capacidade máxima do veículo.
• Verificar os bens transportados no início, durante e no final das viagens.
• Apoiar na distribuição de correspondências e materiais logísticos.
• Garantir a disponibilidade e bom estado das rodas suplentes e demais equipamentos de apoio.

Manutenção e Gestão do Veículo

• Realizar inspeções diárias utilizando a folha de verificação da organização e submetê-la ao supervisor.
• Reportar imediatamente quaisquer anomalias ou problemas de funcionamento.
• Solicitar e acompanhar serviços de manutenção, certificando que os trabalhos foram concluídos adequadamente e que todas as peças solicitadas foram substituídas.
• Lavar e assegurar a higiene básica e boa apresentação do veículo.
• Atualizar o sistema TrackPoint com dados de manutenção, quilometragem e abastecimentos.
• Controlar o stock e validade do kit de primeiros socorros, comunicando necessidades de reposição ao setor de logística.
• Responsabilizar-se pela segurança dos equipamentos integrados no veículo.

Documentação e Registos

• Verificar e preencher todos os documentos necessários ao transporte e entrega de carga.
• Preencher corretamente o diário de bordo em todas as deslocações e garantir a assinatura dos passageiros ao final da missão.
• Requisitar e registar abastecimentos de combustível de forma detalhada e fiável.
• Fiscalizar os prazos dos documentos legais do veículo (seguro, inspeção anual) e assegurar a sua renovação atempada.

Conformidade e Desenvolvimento Profissional

• Realizar todos os cursos obrigatórios recomendados pela direção.
• Participar em pesquisas, inquéritos e avaliações solicitados pela plataforma da Plan International.
• Identificar e comunicar áreas pessoais de desenvolvimento profissional dentro da organização.
• Garantir o envio mensal do timesheet dentro dos prazos.
• Executar outras tarefas atribuídas pelo departamento, compatíveis com o âmbito das suas funções.

Comunicação e Relações de Trabalho

Os contactos de trabalho dentro e fora da organização, incluem a finalidade e o nível (alto, médio, baixo) do contacto

• Principais contatos: Interno: Contacto médio com Finanças, Recursos Humanos, Programa
• Principais contatos: Interno: Alto contacto com o Administrador Nacional, Chefe de operações e departamento de administração
• Principais contatos: Externo: Contacto médio com instituições governamentais.

Grau académico, Experiência Profissional e Qualidades requeridas

Conhecimento, Habilidades, Comportamentos e Experiência requerida para Alcançar Objetivos da função:

Adquirida através de educação, formação e experiência

• • Ter capacidade de escrever relatórios de qualidade,
  • Ter bons conhecimentos informáticos (Microsoft Office, Excel, etc.),
  • Experiência comprovada de trabalhar em coordenação com outros membros da equipa,
  • Capacidade de trabalhar de forma independente com fracos recursos,
  • O conhecimento/experiência nos trabalhos da Plan International é uma vantagem,
  • Ser proactivo, flexível e ter capacidade de trabalhar sob pressão respeitando os prazos estabelecidos pelo supervisor para conclusão de trabalhos

Qualificação e Experiência

• • Ter pelo menos 11º ano de escolaridade.
  • Possuir carta de condutor (serviço público).
  • Ter pelo menos três anos de experiênca de trabalho na area de transporte de pessoas.
  • Falar e escrever o Português corretamente e compreender inglês ou francês.

VALORES DA PLAN INTERNACIONAL

Somos abertos e responsáveis

• Promove uma cultura de abertura e transparência, incluindo com patrocinadores e doadores.
• Responsabiliza-se e responsabiliza outros para alcançar os mais altos padrões de integridade.
• Coerente e justo no tratamento das pessoas.
• Aberto sobre erros e disposto a aprender com eles.
• Responsável por garantir que somos uma organização segura para todas as crianças, meninas e jovens.

Buscamos um impacto duradouro

• Articula um propósito claro para a equipa e define altas expetativas.
• Cria um clima de melhoria contínua, aberto a desafios e novas ideias.
• Foca recursos para impulsionar mudanças e maximizar impacto a longo prazo, respondendo a prioridades ou crises.
• Baseado em evidências e avalia a eficácia.

Trabalhamos bem juntos

• Procura resultados construtivos, ouve os outros, disposto a compromissos quando apropriado.
• Constrói relações construtivas em toda a Plan International para apoiar os objetivos comuns.
• Desenvolve relações de confiança e “ganha-ganha” com financiadores, parceiros e comunidades.
• Envolve-se e trabalha bem com outros fora da organização para construir um mundo melhor para meninas e todas as crianças.

Somos inclusivos e empoderadores

• Procura resultados construtivos, ouve os outros, disposto a comprometer-se quando apropriado.
• Constrói relações construtivas em toda a Plan International para apoiar os objetivos comuns.
• Desenvolve relações de confiança e de benefício mútuo com financiadores, parceiros e comunidades.
• Envolve-se e trabalha bem com outros fora da organização para construir um mundo melhor para meninas e todas as crianças.

AMBIENTE DE TRABALHO

Ambiente normal de trabalho no escritório da Plan International em Bafatá com 40% de viagens autorizada para outras areas fora da sua zona de intervenção.

NÍVEL DE CONTATO COM CRIANÇAS

Contato baixo: sem contato ou muito baixa frequência de interação.

Tipo de Função:

Contrato a prazo fixo de 12 meses com possibilidade de renovação. O salário é baseado na grelha salarial da organização.

As candidaturas femininas são fortemente encorajadas

Submissão de candidaturas

Link de acesso: https://jobs.plan-international.org/

Submissão das candidaturasaté 22 de Janeiro 2026

Departamento de Recursos Humanos

Location: Bissau

Type of Role: Motorista - EU-INPTA (Apoio à Governança e Iniciativas da Sociedade Civil)

Reports to: Coordenador do projeto

Grade: 8

Closing Date:22/01/2026

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.