Job Description

DEADLINE FOR APPLICATIONS

13 August 2026-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Dakar)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DU POSTE: Monitoring Assistant (Assistant/e de terrain)

TYPE DE CONTRAT: Fixed Term

UNITÉ/DIVISION: Programme

LIEU D’AFFECTATION: Matam, Senegal

DURÉE: 12 mois

DATE DE DÉBUT: Janvier 2027

DU CONTEXTE DE LA MISSION:

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Plus grand organisme humanitaire au monde, il sauve des vies en situations d'urgence et utilise l'assistance alimentaire pour ouvrir une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité au profit de ceux qui se relèvent d'un conflit ou d'une catastrophe ou subissent les effets du changement climatique.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM/WFP) est la plus grande agence humanitaire au monde engagée dans la lutte contre la faim. Au Sénégal, le PAM appuie le Gouvernement dans la mise en œuvre de programmes de résilience, de nutrition, d'alimentation scolaire, de protection sociale et de réponse aux urgences.

Afin de renforcer la qualité de la mise en œuvre et du suivi des activités sur le terrain, le PAM recrute un(e) Assistant(e) de Terrain chargé(e) d'assurer le suivi opérationnel des interventions, la liaison avec les communautés bénéficiaires, le suivi, le reporting des activités et la collecte des données dans les zones d'intervention.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision du chef de sous bureau, l'Assistant(e) de Terrain contribue à la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités programmatiques du PAM au niveau communautaire, afin de garantir l'efficacité, la qualité et la redevabilité des interventions dans les zones d’intervention assignées.

RESPONSABILITES CLES

Appui à la mise en œuvre des activités

• Participer à la planification et à l'organisation des activités de terrain ;
• Assurer la liaison entre le PAM, les partenaires de mise en œuvre et les communautés ;
• Assurer la mobilisation des bénéficiaires, Soutenir l'organisation des distributions de transferts monétaires ou alimentaires ;
• Veiller au respect des procédures opérationnelles et des normes du PAM.
• Veiller au respect du calendrier des activités
• Assurer, en coordination avec le chef de sous bureau et l’unité RAM, la planification des missions de terrain, la couverture de l’ensemble des sites d’activités dans la zone d’intervention du sous-bureau.
• Partager systématiquement les rapports de visite des sites d’activités avec l’unité RAM.
• Partager les incidents et les recommandations urgentes suite aux missions de terrain.
• Saisir les rapports de terrain dans la plateforme dédiée mise en place par le RAM.
• Participer activement au dispositif du CFM mis en place par le RAM

Suivi opérationnel

• Effectuer des visites régulières sur les sites de projet ;
• Vérifier la conformité des activités réalisées avec les plans approuvés ;
• Assurer le suivi des réalisations physiques et des indicateurs de performance ;
• Identifier rapidement les problèmes opérationnels et proposer des mesures correctives.

Collecte et gestion des données

• Collecter des données quantitatives et qualitatives à l'aide de KoboCollect, ODK ou autres outils digitaux sur le terrain;
• Vérifier l'exactitude et la qualité des données collectées ;
• Appuyer les exercices de ciblage, d'enregistrement et de vérification des bénéficiaires ;
• Contribuer à la mise à jour des bases de données du projet.

Redevabilité et engagement communautaire

• Sensibiliser les bénéficiaires sur les activités et les critères du programme ;
• Promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks ;
• Assurer la remontée des préoccupations et recommandations des communautés ;
• Veiller au respect des principes de protection, d'inclusion et de genre.

Rapportage

• Préparer des rapports de mission et comptes rendus de terrain ;
• Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
• Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les témoignages ;

Coordination et représentation

• Maintenir de bonnes relations avec les autorités locales, leaders communautaires et les partenaires ;
• Participer aux réunions de coordination organisées dans la zone d'intervention.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS :

Formation

Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.

Connaissances linguistiques:

Maîtrise de la langue (parlée et écrite) de l'ONU utilisée dans le lieu d'affectation et de la langue du lieu d'affectation, si celle-ci est différente de la première.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:

• Au moins cinq (5) années d'expérience dans les activités de terrain ;
• Expérience de la collecte de données sur les produits et les effets directs des programmes, de la conduite d'analyses quantitatives et qualitatives, de la rédaction de rapports et de la communication des constatations à l'équipe de direction, aux partenaires et à d'autres parties prenantes.

• Expérience de l'utilisation des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d'évaluation
• Expérience avec les organisations humanitaires ou de développement souhaitée ;
• Expérience en collecte de données utilisant des outils numériques constitue un atout.

COMPETENCES

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance des plateformes de collecte de données (KoboCollect, ODK, ou équivalent)
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des zones reculées ;
• Esprit d'équipe et bonnes aptitudes de communication.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé;

AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE : CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montrer l’exemple avec intégrité

• Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

• Assume la responsabilité de produire des résultats
• S’adapte facilement au changement
• S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

• Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problems
• Communique des observations constructives au moment opportune
• Écoute attentivement les autres et partage ses opinions

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

• Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
• Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
• Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
• Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs

Établit et entretient des partenariats durables

• Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
• Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs

TERMES ET CONDITIONS

Le PAM s'est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n'est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l'Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.

Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.