Job Description

Overview

マイクロソフトコンサルティングサービスでは、才能と情熱を持ち、Agent365 や Microsoft 製品群 (Microsoft Purview、Microsoft 365 Copilot、Azure AI、Microsoft Entra ID 等)を活用した、エンタープライズ顧客向けの AI ガバナンス構築・運用支援を担うコンサルタントを募集します。

生成 AI・エージェント技術の急速な普及に伴い、企業における「責任ある AI 活用」「リスク管理」「コンプライアンス対応」へのニーズが高まっています。本ポジションでは、お客様の AI 戦略実行を、技術・統制・運用の三位一体で支援していただきます。

Responsibilities

業務において期待される活動内容の代表例は以下となります。

AI ガバナンスフレームワーク策定支援

• 顧客企業の AI 利用方針・ポリシー・リスク管理体制の設計・策定支援
• NIST AI RMF、ISO/IEC 42001、EU AI Act、日本国内ガイドラインへの準拠対応

Agent365 を中心とした AI エージェント統制基盤の構築

• エージェントのライフサイクル管理・権限設計・監査ログ運用の実装支援
• データ境界(Data Boundary)設計および ID/権限統制の実装

Microsoft Purview を活用したデータ・AI 統制実装

• DLP、Information Protection、Insider Risk Management、Communication Compliance による AI 利用の可視化・統制

Microsoft 365 Copilot / Azure AI のセキュアな展開支援

• テナント設計、プロンプトインジェクション対策、責任ある AI(Responsible AI)実装
• Copilot Studio / Microsoft Foundry を用いたカスタムエージェントの統制設計

AI リスクアセスメント・PoC 評価

• 顧客 AI ユースケースに対するリスク評価、影響度分析、ガードレール設計
• PoC から本番展開へのガバナンス移行支援

エグゼクティブ向けアドバイザリ

• CIO / CISO / CDO への提言、社内ステアリングコミッティへの参画
• AI ガバナンスロードマップの策定および投資対効果の説明

Qualifications

必須要件

• IT コンサルティングまたは事業会社 IT 部門での 5 年以上の実務経験
• 情報セキュリティ・ガバナンス(ISMS、NIST CSF、SOC2 等)、データガバナンス・プライバシー(個人情報保護法、GDPR 等)、またはクラウドガバナンス(Azure / M365 環境の統制設計)のいずれかの専門知識・実装経験
• Microsoft 365、Azure、または同等のクラウドプラットフォームの基礎理解
• 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

推奨要件

• 生成 AI / LLM / AI エージェント関連プロジェクトの実装・運用経験
• Microsoft Purview、Microsoft Entra ID、Microsoft Defender 製品群の実装経験
• AI 倫理・Responsible AI に関する知見、関連認定(IAPP AIGP 等)
• EU AI Act、AI 事業者ガイドライン(経済産業省・総務省)等の法規制理解
• 業界別(金融、製造、公共、ヘルスケア)の規制対応経験
• 関連認定: CISSP、CISA、CISM、AZ-500、SC-100、AI-102 等

求める人物像

• 縦割りに閉じず、ソリューション領域を横断して最適解を構想することに強い意欲を持つ方
• お客様のビジネス成果にコミットし、技術ありきではなく「価値を語れる」方
• 不確実性の高い領域でも仮説を立て、中心となって自ら手を動かして検証を進められる方
• チームメンバーの育成や、ナレッジ展開に積極的に関与できる方
• 積極性を発揮し、他者へのサポートを自発的・積極的に行える方
• 部門及びチームの価値向上に率先とした活動が行える方

This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled.

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.