Für eine international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg (ca. 2.500 Mitarbeitende weltweit) suchen wir im Zuge einer strategischen IT-Neuausrichtung Verstärkung im Microsoft-365-Umfeld.
Hier wird derzeit die gesamte IT-Struktur modernisiert und globaler ausgerichtet. Ziel ist es, gewachsene Strukturen aufzubrechen, Know-how intern zu stärken und die M365- sowie Azure-Landschaft nachhaltig weiterzuentwickeln.
Diese Position verbindet operative Verantwortung mit architektonischem Gestaltungsspielraum.
Im Fokus stehen:
Weiterentwicklung der Microsoft-365-Umgebung inkl. Entra
Architektur- und Designentscheidungen im Modern-Workplace-Umfeld
Security-nahe Themen (z. B. Identity, Zugriffskonzepte, Zusammenarbeit mit externem SOC-Partner)
Schrittweise Ablösung bestehender On-Prem-Strukturen
Internationale Abstimmung mit Standorten außerhalb Deutschlands
Es geht ausdrücklich nicht nur um Administration, sondern um nachhaltige Weiterentwicklung, Standardisierung und Mitgestaltung einer global genutzten Umgebung.
Mehrjährige Erfahrung im Microsoft-365-Umfeld (z. B. Exchange Online, SharePoint, Teams, Entra, Endpoint)
Verständnis für Architektur-Zusammenhänge und Security-Schnittstellen
Erfahrung mit hybriden Umgebungen und Transformationsprojekten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die strukturiert arbeitet, fachlich diskutieren kann und Lust hat, in einem internationalen Setup Verantwortung zu übernehmen.
Standort zentral in Hamburg (fußläufig vom Hbf)
Flexibles und hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice pro Woche für alle Mitarbeitenden)
80.000–100.000 € Jahresgehalt
30 Urlaubstage
100 % Übernahme des Deutschlandtickets
Betriebliche Altersvorsorge & VWL
Corporate Benefits, Firmenfitness, Fahrrad-Leasing
Individuelle Weiterbildungsangebote
workidentity unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, kritische IT- & Finance-Rollen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen: datenbasiert, diagnostisch fundiert und mit einer nachweisbaren Quality of Hire. Der Fokus liegt auf verlässlicher Passung: fachlich, methodisch, kulturell und in Bezug auf die spätere Performance.
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Was Auftraggeber erwarten können:
✅ 60% kürzere Time-to-Hire
✅ Messbare Einstellungsqualität durch definierte Erfolgsindikatoren & strukturierte Diagnostik
✅ Active Sourcing auf Enterprise-Level
✅ Zugang zu exklusiven Talentpools in IT, Finance & Controlling
✅ Recruiting-as-a-Service für skalierbare, planbare Recruitingkapazität
✅ Besetzungen mit hoher Retention- und Performance-Predictability
Vielfalt ist für uns mehr als ein Begriff. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Innovation fördert.
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