Job Description

Título de la posición: MHT Health Personnel / Psychologist (3 positions)
Ciudad de Destino: Caracas
País de Destino: Bolivarian Republic of Venezuela
Grado: UG
Tipo de contrato: Special Short-Term
Categoría: General Service
Tipo de vacante: Special Vacancy Notice
Duración inicial: hasta el 31 de diciembre de 2026

Introducción

Fundada en 1951, la OIM es una organización relacionada con las Naciones Unidas y la principal agencia de la ONU en el ámbito de la migración. Trabajando estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales, la OIM promueve una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Salva vidas y protege a las personas en movimiento, impulsa soluciones al desplazamiento y facilita vías para la migración regular, al tiempo que ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.

La OIM está comprometido a fomentar un entorno laboral respetuoso, inclusivo y de apoyo, donde todos los empleados puedan prosperar profesionalmente y sentirse valorados. Al crear un entorno así, la OIM pretende aprovechar mejor todo el potencial migratorio y fortalecer su apoyo a las personas en movimiento.

La OIM invita a candidatos de diversos orígenes a postularse y ofrece adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección cuando es necesario. Se aceptan solicitudes tanto internas como externas. Para todas las vacantes del IOM, las solicitudes de candidatos de primer nivel cualificados y elegibles se consideran antes que las de los candidatos de segunda categoría cualificados y elegibles en el proceso de selección. Para el propósito de esta vacante, se consideran los siguientes

Candidatos de primer nivel: Candidatos internos.
Candidatos de segundo nivel Todos los candidatos externos

Contexto y alcance organizativo
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Agencia de las Naciones Unidas para las Migraciones, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM promueve la gestión ordenada y humana de la migración, impulsa la cooperación internacional en cuestiones migratorias, apoya soluciones prácticas a los desafíos emergentes y proporciona asistencia humanitaria a migrantes necesitados, incluidas las personas desplazadas internamente.

1. ​​Proporcionar apoyo psicológico individual, familiar y grupal a personas afectadas por el terremoto, de acuerdo con los protocolos SMAPS y lineamientos de la OIM.
2. ​Aplicar Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) y otras intervenciones breves basadas en evidencia para personas afectadas por la emergencia.
3. ​Identificar signos y síntomas de trastornos mentales comunes, reacciones de estrés agudo, ansiedad, depresión, duelo y otras condiciones prioritarias de salud mental, garantizando la referencia oportuna de los casos que requieran atención especializada.
4. ​Participar en evaluaciones rápidas de necesidades de salud mental y apoyo psicosocial en comunidades afectadas, establecimientos de salud, campamentos transitorios, refugios temporales y otros espacios donde se encuentre población afectada por el terremoto.
5. ​Implementar actividades comunitarias de apoyo psicosocial, bienestar emocional, resiliencia, cohesión social y recuperación temprana para comunidades afectadas por el evento sísmico.
6. ​Diseñar y facilitar sesiones grupales, actividades psicoeducativas, espacios de apoyo emocional y actividades de promoción del bienestar psicosocial adaptadas a diferentes grupos poblacionales.
7. ​Trabajar de manera coordinada y complementaria con el/la Trabajador/a Social del Equipo Móvil Psicosocial para la identificación de necesidades, manejo integral de casos y desarrollo de planes de atención centrados en la persona.
8. ​Participar activamente en reuniones de análisis de casos, planificación conjunta y seguimiento interdisciplinario con el/la Trabajador/a Social y otros miembros del Equipo Móvil Psicosocial.
9. ​Coordinar con el/la Trabajador/a Social los procesos de referencia y contrarreferencia para personas con necesidades de salud mental, protección, asistencia social u otros servicios especializados.
10. ​Identificar personas con riesgos de protección, violencia basada en género, violencia sexual, protección infantil u otras situaciones de vulnerabilidad y activar las rutas institucionales correspondientes en coordinación con el trabajador social y los equipos de protección.
11. ​Apoyar la actualización periódica del mapeo de servicios de salud mental, apoyo psicosocial, protección y otros servicios especializados disponibles en las áreas de intervención.
12. ​Contribuir a actividades de sensibilización comunitaria relacionadas con bienestar emocional, afrontamiento saludable, autocuidado, fortalecimiento de redes de apoyo y acceso a servicios.
13. ​Apoyar procesos de capacitación y orientación de promotores comunitarios, personal de salud y otros actores locales en temas de Primeros Auxilios Psicológicos, bienestar emocional, detección temprana de necesidades psicosociales y mecanismos de referencia.
14. ​Registrar oportunamente las actividades realizadas y la información de las personas atendidas utilizando las herramientas institucionales definidas por la OIM, garantizando la confidencialidad de la información.
15. ​Participar en reuniones de coordinación, planificación, monitoreo y aprendizaje del Equipo Móvil Psicosocial y de la respuesta de emergencia.
16. ​Contribuir a la elaboración de reportes periódicos sobre actividades realizadas, necesidades identificadas, tendencias observadas y resultados alcanzados por el Equipo Móvil Psicosocial.
17. ​Promover el autocuidado, la gestión saludable del estrés y prácticas de bienestar emocional entre las personas atendidas y las comunidades afectadas.
18. ​Respetar y aplicar los principios humanitarios, acción sin daño, confidencialidad, protección y ética profesional establecidos por la OIM.
19. ​Realizar otras tareas relacionadas que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la respuesta de emergencia.​

Cualificaciones y experiencia requeridas

Educación

• Título universitario Licenciado en Psicología expedido por una institución académica acreditada, con dos años de experiencia profesional pertinente; o
• ​Diploma de educación secundaria (bachillerato), con cuatro años de experiencia profesional pertinente.
• ​Deberá consignar: Copia del Título de Psicología, así como la Inscripción en la Federación de Psicólogos de Venezuela y la Solvencia del Colegio de Psicólogos del estado donde ejercerá ​

Las universidades acreditadas son aquellas que figuran en la UNESCO World Higher Education Database.

Experiencia

• ​​Experiencia previa mandatoria en enfoque SMAPS, trabajo comunitario y coordinación de equipos.
• ​Se valorará positivamente la experiencia en respuesta a emergencias, salud comunitaria y trabajo en jornadas móviles de salud que integran enfoques de protección en zonas urbanas y/o rurales.​

Habilidades

• ​​​​​Conocimiento de los principios de acción y arquitectura humanitaria, coordinación interinstitucional y respuesta a emergencias
• ​​​Familiaridad con los estándares humanitarios internacionales, incluido el Manual Esfera y otros marcos aplicables a las intervenciones de salud en emergencias.
• ​​​Manejo avanzado del paquete Office, herramientas digitales para recolección de datos, monitoreo y reporte, incluyendo Kobo Toolbox, y plataformas colaborativas.
• ​​Capacidad para aplicar enfoques centrados en la persona, la comunidad y los derechos humanos en la prestación de servicios de salud. ​ ​​

Idiomas

Todo el personal de la OIM, en todas las categorías, debe dominar con fluidez al menos uno de los idiomas oficiales de la OIM (inglés, francés o español)

Para esta posición es requerida fluidez en Español (oral y escrito).

Deseable Conocimiento práctico de Inglés

El dominio del o de los idiomas requeridos se evaluará específicamente durante el proceso de selección, el cual podrá incluir pruebas escritas y/o evaluaciones orales.

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este link Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección.

Valores : Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos cinco valores

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.

• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

  Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 1

• Trabajo en equipo Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notes

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies