Job Description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Medical Affairs Group

Job Sub Function:

Medical Affairs

Job Category:

People Leader

All Job Posting Locations:

Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany

Interne Stellenausschreibung 22.05.2026 - 05.06.2026

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke im Bereich der Gesundheitsinnovation befähigt uns, eine Welt zu schaffen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden und Behandlungen intelligenter, weniger invasiv und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir in der einzigartigen Position, innovative Lösungen in das gesamte Spektrum der Gesundheit zu injizieren, um die Durchbrüche von morgen zu erzielen. Wir verbinden Wissenschaft, Technologie und Entschlossenheit, um die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu verbessern. Erfahren Sie mehr unter https://www.jnj.com/

Über Innovative Medizin

Unsere Expertise in innovativer Medizin wird von Patienten beeinflusst und inspiriert, deren Erkenntnisse unsere wissenschaftlich fundierten Fortschritte fördern. Visionäre wie Sie arbeiten an Teams, die Leben retten, indem sie Medikamente von morgen entwickeln.

Begleiten Sie uns auf unserem Weg, während wir Therapien weiterentwickeln, Heilmitteln finden und den Übergang von der Forschung ins echte Leben ermöglichen, immer im engen Austausch mit unseren Patienten, um sie bei jedem Schritt zu unterstützen.

Weitere Informationen finden Sie unter https://www.jnj.com/innovative-medicine

Wir suchen das beste Talent für die Position des/der Medical Head Multiple Myeloma (m/w/d).

Kurzfassung der Tätigkeit

Der Head einer Therapeutic Area ist der medizinisch-wissenschaftliche Experte für ein Produkt oder eine Reihe von Produkten in einer Indikation und arbeitet gemeinsam mit dem verantwortlichem TA Director an der Entwicklung und Implementierung der nationalen medizinischen Strategie und Medical Affairs Produkt Pläne. Er entwirft klinische Studienkonzepte, bewertet arzneimittelsicherheitsrelevante Produktaspekte aus medizinisch-wissenschaftlicher Sicht und repräsentiert die Firma bei führenden medizinischen Experten, Fachgesellschaften und Institutionen in seiner Indikation. Er konzipiert und plant zudem medizinische Fortbildungen von inhaltlicher und strategischer Seite im gesamt-stategischen Kontext gemäß konzerninterner HCBI- Richtlinien und FSA-Kodex, auch in enger Abstimmung mit den EMEA-Kollegen, sowohl als Präsenzveranstaltung als auch in digitalen Formaten.

Tätigkeitsbereich: Lokal

Arbeitsweise: Cross-Funktional

Externe Interessengruppen (Stakeholder): HCPs

Interne Interessengruppen (Stakeholder): Value & Access, Marketing, Sales, Global/EMEA MAF

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Agiert als medizinischer Experte, erarbeitet und implementiert die Medical Affairs Produkt Pläne in dem zugewiesenen medizinisch wissenschaftlichen Bereich in enger Zusammenarbeit mit internen Partnern
• Strategisch-inhaltliche Konzeption und Planung von medizinischen Fortbildungen im gesamt-strategischen Kontext gemäß konzerninterner HCBI-Richtlinien und FSA-Kodex.
• Budgetplanung, Steuerung und Kontrolle für die Gesamt-Indikations-Aktivitäten gemäß MAF-Plan.
• Bewertung von Arzneimitteln für Einlizensierungen oder Lebenszyklusverlängerungen in seiner Indikation. Proaktive Erarbeitung/Implementierung einer medizinischen Strategie zur Nutzenbewertung durch das Arzneimittelmarktneuordnungsgesetz (AMNOG).
• Verantwortlich für Issue Management und Sicherheitsfragen zu seinem Produkt oder seiner Indikation inkl. medizinischer Bewertung von Arzneimittelnebenwirkungen. Beantwortung von externen Anfragen von HCPs.
• Erarbeitung medizinisch relevanter Fragestellungen zur Prüfung in interventionellen und nicht-interventionellen Studien und zur Erstellung und Veröffentlichung von wissenschaftlichen Publikationen. Erstellung lokaler Studienkonzepte und gibt proaktiv Input zu klinischen Entwicklungsprogrammen und internationalen Studien. Unterstützt in Kooperation mit Global Clinical Operations (GCO) die Identifikation potentieller Studienzentren und die Bildung und Unterhaltung starker, tragfähiger Partnerschaften mit diesen.
• Führt fachlich und abhängig von der gegebenen Organisationsstruktur disziplinarisch das TA Medical Team durch Koordination, Coaching, Training und Talent Development.
• Verantwortlich für die Erstellung, Kommunikation und Umsetzung eines nationalen strategischen Publikationsplanes in Abstimmungen mit der globalen und regionalen Publikationsstrategie.
• Mitverantwortlich für die medizinisch- wissenschaftlich exzellente Repräsentanz der Company bei nationalen und internationalen Kongressen, Investigator Meetings und Medical Education Events.
• Durchführung der medizinisch fachlichen Trainings für Aussendienstmitarbeiter, ggf. Freigabe von Werbematerial und medizinisches Informationsmaterial und Sicherstellung der Richtigkeit medizinisch wissenschaftlicher Inhalte.
• Aufbau/Ausbau und Pflege des Key Opinion Leader Netzwerks incl. des Engagements in Fachgesellschaften, Gesundheitspolitischen Organisationen etc. zum Aufbau und Erhalt einer medizinisch wissenschaftlichen Partnerschaft auf Augenhöhe zur Gestaltung des Gesundheitspolitischen Umfeldes.
• Bewertung und Aufbereitung aktueller naturwissenschaftlicher Information aus der Fachliteratur, Durchführung und Bewertung von Advisory Board Meetings.

Erforderliche Qualifikation:

• Abgeschlossenes medizinisches, pharmazeutisches oder naturwissenschaftliches Studium mit Promotion. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie, davon Tätigkeit in verschiedenen Bereichen innerhalb von Medical Affairs auf internationaler und lokaler Ebene, einschließlich Führungsverantwortung und/oder mehrjährige Erfahrung in globalen Medical Affairs Rollen. Fundierte Kenntnisse in der Planung und/oder Durchführung sowie Publikation von interventionellen und nicht interventionellen Studien sowie Erfahrung im Bereich lokaler HTA-Prozesse.
• Fachspezifisches Wissen:
  Profundes Fachwissen in der Hämatologie, praktische Erfahrung im Management eines Indikationsportfolios über verschiedene Produktzyklen (pre-Launch, Launch, In-Market) sowie der Pipeline in Medical Affairs sowie der Erstellung von strategischen MAF-Plänen.
• Fremdsprachen, mind. fließend:
  Englisch fließend zwingend erforderlich

Erforderliche Kompetenzen:

• Strategisches Denken:
  Hat die Vision einer besseren Zukunft; kann jede Aufgabe verbessern; ist konstant mit der derzeitigen Situation unzufrieden; will Dinge besser hinterlassen als er sie vorgefunden hat; ist ein „Change Agent“. Ausgeprägte Proaktivität und Eigeninitiative in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Themen für den Fachbereich
• Kommunikationsfähigkeiten:
  Rhetorische Fähigkeiten und aktives Zuhören. Kommunikation Anderer richtig interpretieren, sich in Andere hineinfühlen und darauf angemessen reagieren. Hohes Durchsetzungsvermögen, starke Verhandlungsfähigkeit, wertschätzende Kommunikation und ausgeprägt Teamfähigkeit.
• Cross-funktionale Arbeitsweise:
  strategisches Denken und Handeln, ausgeprägte kollaborative Fähigkeiten und cross-funktionale Arbeits- und Denkweise.
• Kundenorientierung und wirtschaftliches Denken
  Vereinbarkeit von Unternehmenszweck sowie den Wünschen und Erfordernissen der Kunden.
• Selbsterkenntnis und Anpassungsfähigkeit:
  ist selbstreflexiv und anpassungsfähig, ist offen für konstruktive Kritik hinsichtlich des "WHAT" und des "HOW" für die weitere persönlicher Entwicklung in der Organisation und bereit diese umzusetzen; Selbstmanagement.
• Organisations-und Talententwicklung:
  strukturiert,koordiniert und führt das MAST-Team; delegiert/supervidiert geeignete Aufgaben und motiviert und befähigt dabei andere, erwünschte Aktivitäten zu erreichen; entwickelt gern Gruppen verschiedenartiger Mitarbeiter; setzt sich für Vielfalt ein; fördert das Selbstvertrauen anderer; gewinnt gute Mitarbeiter; bewiesenermaßen erfolgreich in der Entwicklung von Mitarbeitern; holt das Beste aus anderen heraus; bringt erfolgreiche Talente hervor bzw. erkennt, fördert und entwickelt Stärken bei anderen; investiert Zeit, um persönlich in der Organisation „vernetzt“ zu sein.
• Organisatorische Fähigkeiten
  strukturiert und priorisiert die verschiedenen Tätigkeiten nach Wichtigkeit und Dringlichkeit; organisiert und führt die MAF-Aktivitäten, investiert Zeit, um persönlich in der Organisation „vernetzt“ zu sein.
• Gesamtzusammenhang sehen, ohne Details aus den Augen zu verlieren:
  kann gleichzeitig in zwei „Welten“ agieren, z.B. Wachstum und Kostenkontrolle, Unternehmertum und Erfolg der Operating Company; erkennt das „Warum“ ebenso wie das „Was“; kann sich nach Bedarf auf Details oder die Gesamtsituation konzentrieren.
• Integrität und Credo-basiertes Vorgehen:
  lebt nach den Credo-Werten; baut Vertrauen auf; sagt die Wahrheit; macht Probleme transparent; ist aufrichtig um andere bemüht.

Dieser Job befindet sich im PG 31 ID

Die erwartete Basisvergütung für diese Position beträgt Eur 110,500 bis Eur 175,375.

Required Skills:

Hematology, Pharmaceutical Medical Affairs

Preferred Skills:

Communication, Leadership, Medical Affairs, Medical Communications, Strategic Thinking, Team Management

The anticipated base pay range for this position is:

€110,500.00 - €175,375.00

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.