- Mettre en place une politique de santé au travail en
développant la prévention, la formation et l'information des salariés.
- Identifier et analyser les risques professionnels liés à la
santé des salariés (les risques cardiovasculaires, les problématiques liées Ã
l'obésité, surmenage, etc.).
- Mettre en place les actions de sensibilisation et de
prévention adaptées et veille à leur réalisation.
- Rédiger un rapport de synthèse dans une fiche d'entreprise
ou tout autre support adapté.
- Conseiller l'entreprise sur l'organisation du travail et les
conditions de travail afin de prévenir les maladies professionnelles.
- Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en
matière de santé et d’hygiène de vie.
- Assurer l’éducation sanitaire en rapport avec l'activité
professionnelle.
- Assurer un suivi des recommandations et des examens médicaux
en lien avec les exigences réglementaires.
- Assurer le suivi médical réglementaire (visite d’embauche,
reprise, etc.)
- Proposer des adaptations de postes de travail pour les
salariés handicapés ou à besoins spécifiques.
- Adapter les équipements, techniques et rythmes de travail
pour préserver la physiologie humaine.
- Promouvoir le bien-être des salariés à travers des actions
axées sur la prévention des risques psychosociaux et des troubles liés au
surmenage.
- Collaborer avec les équipes RH pour développer des
programmes visant à harmoniser les exigences professionnelles avec la qualité
de vie personnelle des salariés.
- Mettre en place des initiatives favorisant un environnement
de travail sain et stimulant, réduisant ainsi le stress et les tensions liées Ã
l'activité professionnelle.
- Sensibiliser les collaborateurs sur l’importance de la
gestion du stress et des pauses actives pour prévenir les troubles musculo –
squelettiques, les maladies chroniques, etc.
- Collaborer avec les équipes RH, en charge du pilotage de la
SST, pour l’évaluation et la gestion des risques professionnels.
- Mettre en place des plans d’action en fonction des besoins
de santé des salariés (risques, conditions de travail, etc.).
- Surveiller la santé des salariés en fonction des risques
liés à leur environnement de travail.
- Analyser, comparer et interpréter les données de santé.
Proposer des mesures de prévention appropriées.
- Participer aux démarches de prévention des accidents et
maladies professionnelles.
- Remonter les situations dangereuses pour anticiper les
risques d’accidents.
- Intervenir en cas d’accidents du travail pour évaluer les
incapacités et proposer des aménagements.
- Assurer la concordance entre les capacités physiques des
salariés et les exigences des postes de travail.
- Participer aux actions de prévention et de formation à la
sécurité au travail.
- Maintenir la propreté dans son environnement de travail et
alerter en cas de dérive.
- Être force de proposition pour l’amélioration continue en
matière de SST.
- En collaboration avec la médecine de travail, recommander
des examens de contrôle réguliers pour assurer les dépistages en lien avec les
risques professionnels.
- Détecter les altérations de santé, qu’elles soient liées ou
non aux conditions de travail.
- Assurer un suivi rigoureux des recommandations et examens
médicaux en collaboration avec la médecine du travail.
- Rapporter les observations et analyses effectuées auprès de
la médecine de travail et assurer le suivi des actions.
- Garantir la discrétion professionnelle et le respect du
secret médical.
- Déterminer, créer, et suivre les indicateurs clés de
performances et prendre les mesures adéquates et s’assurer de la fiabilité des données
communiquées pour améliorer continuellement la performance.

Profil

- Proactif et rigoureux
- Orienté satisfaction client et qualité
- Esprit d'analyse, de critique et de synthèse
- Sens de la confidentialité
- Force de proposition