Job Description

L’Opportunité :

TITRE : MEAL Officer

LOCATION : Grand Sud, Haiti (avec déplacements dans les zones de projets)

NOMBRE DE POSITION : 3

TYPE DE CONTRAT : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

OBJECTIF DU ROLE :

Le titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre des activités de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) pour les projets qui lui seront assignés. Il/elle veillera à l’efficacité de la collecte, du traitement et de l’analyse des données afin de garantir la qualité des programmes et de soutenir la prise de décision basée sur des évidences.

Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, les spécialistes techniques et l’équipe MEAL afin d’assurer le suivi des indicateurs, la gestion des bases de données, la qualité des informations collectées ainsi que le renforcement des mécanismes de redevabilité et d’apprentissage.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle sera tenu de travailler en dehors de son profil de rôle normal et pourra modifier les heures de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS

• Niveau universitaire en Statistique, Mathématiques, Économie, Informatique, Développement International ou tout autre domaine connexe ;
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Bonne connaissance des logiciels statistiques tels que SPSS, STATA, CSPro ou Epi Info ;
• Maîtrise du Français et du Créole, à l’écrit comme à l’oral ; l’Anglais constitue un atout.

EXPERIENCES

• Minimum de 3 années d’expérience dans le secteur des ONG ;
• Minimum de 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des systèmes et plans MEAL ;
• Expérience dans la collecte, le traitement, l’analyse et l’interprétation de données ;
• Expérience dans le développement et le suivi des indicateurs de performance de projets ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports analytiques et de synthèse ;
• Expérience dans l’organisation de formations et de renforcement de capacités ;
• Excellentes capacités de communication en français et en créole ;
• Bonne aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
• Capacité d’initiative dans l’identification et la résolution des problèmes ;
• Bonnes relations interpersonnelles et esprit d’équipe ;
• Attitude dynamique, positive et professionnelle ;
• Respect avéré de l’éthique professionnelle et humanitaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Assurer la gestion et la sécurisation des bases de données des projets ;
• Réaliser des activités de suivi, de contrôle qualité et de vérification des données collectées sur le terrain ;
• Organiser le traitement et l’analyse des données des enquêtes et évaluations ;
• Participer à la mise en œuvre des activités de redevabilité et des mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks ;
• Appuyer les équipes programmes dans le suivi des indicateurs et des outils de collecte ;
• Préparer et soumettre les rapports MEAL dans les délais requis ;
• Participer aux exercices d’apprentissage, aux revues de projets et aux ateliers de capitalisation ;
• Former et accompagner le personnel de projet sur les outils et standards MEAL ;
• Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la qualité des programmes.

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Intervient également lors des crises humanitaires.

N.B. : Les candidat(e)s originaires des départements d’intervention sont vivement encouragé(e)s à soumettre leur candidature.

L’Organisation :

Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans
2. Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité
3. La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées.

Instructions pour la soumission de votre application :

Pour que votre candidature soit recevable, vous devez soumettre un fichier unique de format Word (converti en PDF idéalement) contenant les informations suivantes :

1. Une lettre de couverture ou lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae à jour ;
3. Une copie de votre carte d’identité
4. Une page additionnelle insérée avec les détails ci-après :
5. Votre historique de rémunération et
6. Vos attentes salariales pour ce poste.
7. Trois (3) personnes de références. L'une des personnes de référence doit provenir de votre employeur actuel ou le plus récent, soit de votre supérieur hiérarchique, soit du service des ressources humaines. Les deuxième et troisième personne de référence peuvent provenir de n'importe quel employeur précédent, d'un supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Ils doivent provenir d'organisations différentes et couvrir les 5 à 10 dernières années. Nous ne pouvons accepter que des références provenant de supérieurs hiérarchiques qui travaillent encore dans l'organisation en question.

Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents ; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.

The Organization
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

· No child dies from preventable causes before their 5th birthday
· All children learn from a quality basic education and that,
· Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.