Le Centre Médico Psycho Pédagogique de Rueil-Malmaison est un service qui a une triple mission de diagnostic, de soins et de prévention à disposition des enfants et adolescents et de leur famille.
Le CMPP accueille les familles et leurs enfants en difficulté dans les domaines affectifs, relationnels, comportementaux et scolaires.
La Fondation recherche pour son Centre Médico Psycho Pédagogique de Rueil-Malmaison un médecin psychiatre, pédopsychiatre ou pédiatre (H/F) à temps partiel en CDI.
Etablissement : Association JEU-DI - CMPP de Rueil Malmaison, 25 rue GALLIENI 92500 RUEIL MALMAISON
Planning Hebdomadaire : Mardis après-midi de 14h à 16h (temps de réunion d’équipe), autre jour à définir.
Missions :
Le médecin psychiatre, pédopsychiatre ou pédiatre assure un travail clinique de consultations et de suivis thérapeutiques au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, psychologues, orthophonistes, psychomotriciennes, psychopédagogue, assistante sociale et secrétaires.
Activités principales :
Les + deux médecins au sein de l’équipe, toutes les vacances scolaires, prime d’ancienneté, prime Ségur, prime médecin, prime de responsabilité, prime de spécialité, prime fonctionnelle, lieu de travail agréable, travail en équipe pluridisciplinaire
Salaire selon la CCN 51 (reprise d’ancienneté)
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de docteur en médecine, complété par le Diplôme d’Études Spécialisées en psychiatrie.
Praticien Hospitalier détaché(e) possible.
Réf: 0d62aec8-c268-4bb1-90b2-940cbda7b0bf
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
