Job Description

Approche par niveaux

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités et à soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :

• Niveau 0 (Tier 0) : Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).
• Niveau 2 (Tier 2) : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies de catégories Expert et Spécialiste.
• Niveau 3 (Tier 3) ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats au sein du PNUD/FENU/VNU et des autres agences, ainsi que les autres candidats externes.

Veuillez prendre connaissance du ou des niveau(x) indiqué(s), le cas échéant, dans l’intitulé de l’avis de vacance et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité requis pour soumettre votre candidature.

Contexte organisationnel

Le personnel de terrain de l'ONU est exposé à divers risques pour la santé et la sécurité qui peuvent entraîner des maladies. Traumatismes psychologiques et blessures potentiellement mortelles. Des services de santé primaire, de santé au travail et de médecine d'urgence spécialisés et efficaces peuvent atténuer les conséquences négatives des traumatismes, des blessures et des complications de santé, offrant ainsi de meilleures chances de sauver des vies, d'accélérer et d'améliorer le rétablissement. Ainsi, il est nécessaire de recruter un médecin compétent et expérimenté, avec un profil aligné sur les standards internationaux de gestion hospitalière.

Le Médecin Clinique de l'ONU, fait partie des services communs de l’équipe pays des Nations Unies à Niamey, l’Operations Management Team (OMT) et est administré par le PNUD.

Sous la supervision stratégique de la Représentante résidente du PNUD, la supervision directe de la Représentante résidente Adjointe du PNUD pour toutes les questions administratives et sous la supervision générale du Directeur médical des Nations Unies pour les questions techniques, le médecin de la clinique des Nations Unies aura pour principal rôle de définir, mettre en œuvre et superviser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles afin de garantir la sécurité, la continuité et la qualité des soins médicaux au sein de la structure hospitalière, conformément aux protocoles et aux normes en vigueur et selon les objectifs de projet de la clinique, les spécificités de la population visée et les ressources disponibles. Assurer la coordination des services médicaux avec les différents intervenants de la structure hospitalière (médecins, services logistiques, administration, etc.).

Le médecin de la Clinique des Nations Unies, est également responsable de la gestion quotidienne de la Clinique des Nations Unies à Niamey.

Résumé des principales fonctions

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le médecin-chef (HOS) est chargé des tâches suivantes :

• Gestion clinique, administrative et opérationnelle
• Gestion financière, logistique et administration médicale
• Supervision, qualité des services et respect des normes
• Conseil, liaison et représentation
• Général
• Toute autre tâche pertinente à la discrétion de la représentante

Principales obligations et responsabilités

1.Gestion clinique, administrative et opérationnelle

• Assurer la gestion quotidienne de la clinique en veillant au bon fonctionnement des services et à la supervision de la pratique clinique, notamment les consultations, premiers secours et soins d’urgence.
• Élaborer et gérer des programmes de promotion de la santé et de sécurité au travail, y compris des évaluations des risques et des audits d’ergonomie.
• Diriger les patients vers des spécialistes externes si nécessaire et assurer l’orientation efficace vers les services de santé locaux.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et protocoles nécessaires au bon fonctionnement de la clinique.
• Coordonner les activités cliniques et administratives avec les parties prenantes internes et externes.

1. Gestion financière, logistique et administration médicale

• Préparer le budget annuel de la clinique et veiller à son exécution conformément aux règles financières des Nations Unies.
• Superviser la gestion des ressources logistiques et matérielles, y compris les médicaments et équipements, pour garantir une gestion efficace des stocks.
• Assurer la production régulière de rapports financiers, opérationnels et cliniques (rapports statistiques médicaux, performances des soins de santé, audits internes).
• Fournir des conseils d’experts sur les normes médicales pour le recrutement du personnel médical, la gestion des congés maladie et les évacuations sanitaires.
• Gérer les évacuations médicales et les rapatriements en cas d’urgence, en assurant la coordination avec les organes de l’ONU et les prestataires de soins de santé.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de soutien en matière de santé, des plans locaux d’intervention d’urgence et des plans de continuité des activités en cas de crise sanitaire.

Supervision, qualité des services et respect des normes

• Collaborer avec les autorités locales de santé et autres partenaires pour garantir la conformité réglementaire et optimiser les services de santé.
• Superviser le personnel médical et non médical (médecins, infirmiers, laborantins, ambulanciers) et assurer leur formation continue.
• Informer et conseiller la haute direction sur toutes les questions de santé en milieu de travail, notamment les politiques de santé, la gestion des risques et la continuité des activités.
• Représenter la clinique ou le service médical lors de réunions officielles, de consultations externes et devant les comités locaux de santé et de sécurité au travail.
• Superviser la communication des services médicaux et assurer la liaison avec les acteurs externes pour promouvoir les initiatives de santé et sécurité au travail.
• Représenter le service médical dans les instances de gouvernance de l’ONU et, si nécessaire, dans les organes d’enquête ou judiciaires des Nations Unies.

3.Conseil, liaison et représentation :

• Superviser les produits de communication des services médicaux et de santé en milieu de travail et assurer la liaison avec les acteurs externes.
• Informer et conseiller la haute direction sur toutes les questions de soins de santé pertinentes au milieu de travail, y compris les politiques de santé, la continuité des activités, la gestion des risques d’entreprise et la représentation au sein des organismes d’intervention en cas de crise et des organismes connexes.
• Représenter le service médical sur les questions de santé et de droits médicaux devant le système judiciaire des Nations Unies et les organes d’enquête des Nations Unies.
• Assurer une représentation efficace de la santé au travail au sein du comité local de santé et de sécurité au travail.

Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Compétences Clées

Access to Treatment: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Social Determinants of Health: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Universal Health Coverage Monitoring: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination: LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Compétences transversales et techniques

Business Development/Integration within the UN: Ability to identity, and integrate capacity and assets of the UN system, and engage in joint work; knowledge of the UN System and ability to apply this knowledge to strategic and/or practical situations;

Business Management/Results-based Management: Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results;

Business Management/Partnerships Management: Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies;

Business Management/Communication: Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience

Qualifications minimales

Exigences minimales académiques

• Un diplôme de doctorat en médecine et être inscrit à l’ordre des médecins (une inscription actuelle sans restriction auprès de l’autorité de délivrance des licences médicales de l’un des États membres de l’Organisation des Nations Unies sont exigés)
• Une spécialisation dans l’une des spécialités médicales, de préférence la médecine interne, santé publique ou la médecine familiale, est souhaitable.
• Les formations ACLS, ATLS et en soins d'urgence préhospitaliers en traumatologie, ou toute formation équivalente, sont obligatoires ; la certification en cours de validité doit couvrir toute la durée du service et avoir été obtenue ou renouvelée, de préférence, au cours des 12 mois précédant le recrutement.

Expérience, connaissances et compétences

• Au moins cinq années d’expérience clinique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’un des domaines de la médecine sont exigées.
• Une spécialisation et/ou un stage dans l’une des spécialités médicales, de préférence la médecine interne ou la médecine familiale, sont exigés.
• Cinq années d’expérience dans le domaine de la santé au travail sont hautement souhaitables.
• Une expérience au sein d’organisations internationales et/ou de déploiements sur le terrain est exigée.
• Deux ans d’expérience en gestion dans le domaine médical, y compris la budgétisation, les responsabilités de supervision et la gestion des ressources, sont exigés.
• Une certification valide en soins avancés en traumatologie, en soins avancés en réanimation cardiaque, en soins intensifs en traumatologie ou en soins préhospitaliers en traumatologie est requise
• Une certification en soins du VIH OU VCCT est souhaitable.
• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise du français est éxigée pour ce poste. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.
• Bonne connaissance des standards internationaux en matière de gestion hospitalière et des systèmes de santé.
• Expérience avérée en gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Connaissance du Genre et expérience de travail dans la prise ne charge des personnes à mobilité réduite

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, qui reflète la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leurs horizons, à postuler aux opportunités au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les membres du personnel sont en mesure de contribuer pleinement à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière accessibles à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’exploitation, de discrimination ou d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables en la matière.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et présentant des descriptions de poste, des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les orientations du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Alerte aux tentatives de fraude

Le PNUD ne facture aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la page Alerte aux fraudes du PNUD.

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