Job Description

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Saskatoon

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: HVA

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un Mécanicien ou d’une mécanicienne de systèmes de réfrigération pour soutenir la Direction de la planification et de la gestion des biens immobiliers. Le ou la titulaire du poste doit partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Êtes-vous prêt ou prête à mettre vos compétences en matière de résolution de problèmes au service de l’entretien et de la réparation de l’équipement de nos laboratoires de recherche et des systèmes de chauffage et de climatisation de nos immeubles? Travailler au CNRC vous donnera l’occasion d’utiliser nos installations uniques qui comprennent de l’équipement industriel, commercial, résidentiel, spécialisé et scientifique. La personne retenue fournira des services de réparation, d’entretien et d’installation pour de nombreux équipements et systèmes de bâtiments, y compris des :

• Refroidisseurs
• Systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC)
• Systèmes de réfrigération
• Systèmes de gestion de l’énergie
• Instruments et systèmes de commande

Les activités d’entretien sont effectuées en réponse à des situations d’urgence et à des bris d’équipement, ainsi que dans le cadre de programmes réguliers d’entretien préventif. La personne qui occupe le poste pourrait aussi être responsable du matériel et des systèmes de commande lors d’appels d’urgence, d’heures supplémentaires prévues ou de coupures de courant. Elle doit se conformer aux règlements gouvernementaux applicables aux réfrigérants et tenir à jour les registres.

En tant qu’employeur fédéral, le CNRC propose une conciliation travail-vie personnelle supérieure et un environnement de travail plus propre. Le mécanicien ou la mécanicienne de systèmes de réfrigération travaille généralement 37,5 heures par semaine et est appelée à être de garde et à faire des heures supplémentaires en rotation, sans travail par postes ni fins de semaine prévues régulièrement à l’horaire. Un tel horaire de travail équilibré s’accompagne d’un régime de retraite, d’un large éventail d’avantages, notamment des régimes complets de soins de santé et de soins dentaires, de régimes de retraite et d’assurance, de trois semaines de vacances dès la première année et de trois semaines de congé de maladie par an. En outre, nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier, nous offrons cinq jours de congé pour raisons familiales et les employés ont droit à deux jours de congé personnel. Pour couronner le tout, vous avez une excellente possibilité de carrière à long terme avec nous.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études secondaires conformément aux normes provinciales.

Doit aussi posséder :

• Attestation de compétence de l’Ordre des métiers de la Saskatchewan à titre de mécanicien ou mécanicienne en systèmes de réfrigération et de climatisation (code de métier : 313A) ou certificat interprovincial de compagnon portant le Sceau rouge connexe.
• Certificat Ozone-Alerte valide.

Les éléments suivants seraient considérés des atouts :

• Certificat de formation sur le travail dans des espaces clos.
• Certificat de protection contre les chutes.
• Formation standard en secourisme et en réanimation cardiorespiratoire (RCR).
• Formation sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) et la violence en milieu de travail.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* et récente** de l’entretien, de l’installation et du dépannage de systèmes et de composants de réfrigération et de climatisation tels que les refroidisseurs, les appareils de traitement d’air, les ventilo-convecteurs ainsi que les conditionneurs d’air monoblocs.
• Expérience appréciable* et récente** de l’exploitation de systèmes d’automatisation des immeubles.
• Expérience appréciable* et récente** dans le dépannage, l’installation ou le démontage de systèmes de commande comme les commandes numériques directes (DDC), les contrôleurs logiques programmables (PLC), les variateurs de fréquence et les contrôleurs de processus.
• Expérience du dépannage et de la réalisation d’essais de diagnostic embarqués sur des dispositifs électroniques et à semi-conducteurs.
• Expérience appréciable* et récente** de la surveillance et du dépannage de systèmes de chauffage et de refroidissement de bâtiments, y compris les systèmes à eau glacée et à glycol en boucle fermée.

* Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) années.
** Une expérience récente signifie une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Condition d'emploi

• Doit posséder et conserver les capacités physiques nécessaires pour exercer le poste, notamment : s’accroupir, se pencher, se tordre, marcher, monter les escaliers et les échelles, entendre pour diagnostiquer les problèmes mécaniques et manipuler des objets lourds et encombrants.
• Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Solide connaissance de la réfrigération et de la climatisation, conformément aux codes et normes en vigueur.
• Connaissance des systèmes de contrôle automatique de bâtiments et de ses équipements.
• Connaissance des normes et des pratiques régissant la santé et la sécurité au travail.
• Solide connaissance des systèmes de commande comme les commandes numériques directes (DDC), les contrôleurs logiques programmables (PLC), les variateurs de fréquence et les contrôleurs de processus.
• Connaissance des systèmes de gestion de l’énergie et des meilleures pratiques en matière d’efficacité énergétique et de conservation de l’énergie.
• Solide capacité à lire des schémas mécaniques/des bleus et à interpréter les spécifications du fabricant.

Compétences comportementales

• Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 1)
• Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 74 200 $ à 80 144 $ par année.

De plus, le ou la titulaire qui occupe un poste du sous-groupe de chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération (CVC) de la Catégorie d’exploitation (OP), qui ont obtenu une accréditation en réfrigération ainsi qu’une accréditation à titre de mécanicien de climatisation et qui exercent les fonctions de technicien en CVC est éligible à recevoir une indemnité provisoire annuelle de 6 770 $.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l’un des meilleurs au Canada selon Forbes.
• L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Volonté à être « sur appel » lorsque nécessaire.
• Volonté de travailler en soirée les fins de semaine et les jours fériés.
• Les heures supplémentaires seront parfois exigées.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24637) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 20 janvier 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.