HR Strategic Business Partner Seniorは、事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。

ビジネスリーダーと密接に連携しながら、人事コンサルティング、タレントマネジメント、組織開発、変革プロジェクトをリードし、ビジネス目標の達成と持続的な組織成長を支援します。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。

• 事業部門に対する戦略的人事コンサルティングをリード
• HR問い合わせフォームからのHR相談案件をリード
• 部門横断・拠点横断プロジェクトの推進
• 組織変更や役割変更をリード
• 分析、提案資料、プレゼンテーションの作成・提言を実施
  

• グローバル・リージョナルのHR Transformationプロジェクトを推進
• 日本側の要件定義およびステークホルダー調整
• システム・プロセスのテストおよび課題解決
  

• ビジネスニーズを分析し最適なHRソリューションを提案
• HR Specialist TeamやGlobal Functional Teamとの連携
• HRサービスの継続的な改善活動
• HRプロダクト・サービス活用の推進
  

• 管理職を対象にしたタレントマネジメントをリード
• サクセッションプランニング（後継者計画）
• 人材育成計画の策定・実行
• パフォーマンスマネジメントの実施
• タレントレビューに必要なデータ分析・インサイト提供
  

• シニアリーダーとの議論・意思決定をリード
• HR代表として会議・委員会へ参加
• ステークホルダー間の調整・コミュニケーション推進
• レポート、提案書、プレゼンテーション資料の作成
• 労務・コンプライアンス・ガバナンスの推進
  
  ※各業務の割合はご経験と状況により決定します。

学歴・語学

• 人事、経営管理、心理学、組織開発、または同等分野の学士号
• 日本語上級ビジネスレベル、英語ビジネスレベル
  

• HR、コンサルティング、Business Partnering領域で7年以上の経験
• HRコンサルティング経験
• タレントマネジメント経験
• ステークホルダーマネジメント経験
• プロジェクトリード経験
  
  ソフトスキル
  
• 論点を整理する力や細部への注意力
• 優れたコミュニケーション能力（日本語・英語）
• シニア層との議論をリードできる、高いステークホルダー志向
• 高い学習俊敏性とHRコンサルティング領域における深い専門性
• 協働姿勢および部門横断チームで業務を遂行できる能力
• 顧客志向および成果志向
  
  専門スキル
  
• MS Officeを高度に使いこなせること
• 業務効率向上のためにデジタルツールおよびAIを活用できること
• HRシステムおよびデジタルツール（例：Workday、チケッティングシステム）に関する知識があれば望ましい