Job Description

Unternehmensbeschreibung

Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro zu einem eigenständigen, weltweit führenden Unternehmen im Automobilsektor. Mit 35 Standorten in 15 Ländern, darunter auch Technologiezentren, wird OESL auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um große OEMs und Nutzfahrzeugkunden weltweit mit hochwertigen Teilen zu beliefern.

Warum bei OESL einsteigen?

• Stärkere Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit und haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen und sich beruflich zu profilieren.
• Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem schnelllebigen Umfeld, das Innovationen fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietet.
• Kreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur in einem globalen Unternehmen und genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die für ein erfolgreiches Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld erforderlich sind.
• Engmaschiges Team: Werden Sie Teil eines hochgradig kooperativen Teams, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Arbeit zu gestalten, sinnvolle Beiträge zu leisten und den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Stellenbeschreibung

Das Ziel als Materialentwickler (m/w/d) im Bereich Kunststoffe ist es, die Grundlage für Innovationen im Geschäftsbereich Original Equipment Solutions (OESL) zu schaffen, um als führender Anbieter hochentwickelter, intelligenter und nachhaltiger Kunststoffprodukte für die Automobilindustrie die besten Lösungen für jeden unserer Kunden in jedem unserer Märkte anzubieten. Die Aufgabe des Materialentwicklers Kunststoffe ist die Entwicklung neuer Technologien mit besonderem Schwerpunkt auf polymerbasierten Verbundwerkstoffen. Dieses Ziel wird durch eine effektive Durchführung und Verwaltung von F&E-Projekten erreicht.

Die Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:

• Entwicklung neuer Kunststoffmaterialien aus internen und externen Quellen als Grundlage für die Produktentwicklung, um die Technologieführerschaft von OESL im Bereich der Kunststoffkomponenten sicherzustellen
• Umwandlung von Produktanforderungen in Materialanforderungen und Spezifikationen für interne und externe Lieferanten
• Innovation und/oder Entwicklung von Lösungen zur Unterstützung unserer unternehmensweiten Nachhaltigkeitsstrategie
• Verfolgung der technischen Entwicklungen auf dem Markt
• Motivieren und Inspirieren von Kollegen, den Status quo in Frage zu stellen, um nachhaltige Lösungen zu schaffen
• Organisation und Durchführung von Materialfreigaben (intern sowie beim Kunden)
• Unterstützung bei der Materialanalyse von beschädigten Teilen im Einsatz, mit Schwerpunkt auf Kunststoffen
• Einhaltung der PLC-Vorschriften zur Sicherstellung definierter Prozesse / IATF
• Konzeptbewertung, DVP&R, FMEA, Toleranzstapelung, Pareto-Suche und Risikoanalyse
• Leitung von Materialentwicklungsprojekten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Chemie oder Materialwissenschaften, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, Automobiltechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Engineering/Entwicklung in der Kunststoff-, Produkt- und/oder Prozessentwicklung
• Erfahrung in der Automobilindustrie
• Gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise
• Fähigkeit, selbstbewusst und effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren
• Projektmanagementfähigkeiten
• Leidenschaft für Kunststoffprodukte
• Reisebereitschaft (10 %)

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
• Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
• System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
• Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
• Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung

Klingt das interessant für Sie? Hier finden Sie weitere Infos.

Unser Engagement:

• Einfluss nehmen Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
• Initiative Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
• New Work Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
• Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

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