Job Description

Functietitel

Manager veiligheid

Functieomschrijving

Maak het mee

Als verbindende schakel tussen strategie en de operatie werk je aan tastbare resultaten. Je stelt samen met de directie het meerjarenplan veiligheid op en bewaakt of de richtlijnen worden opgevolgd. En zie je verbeterkansen? Dan vertaal je die naar concrete doelen. Daarbij zorg je voor eenduidige en werkbare processen, die aansluiten bij certificeringen als VCA en SCL. Met een scherp oog voor risico’s initieer je verbetertrajecten nog vóórdat knelpunten ontstaan. Binnen je team stuur je op doorontwikkeling, samenwerking en vakbekwaamheid. Zo kan elke professional binnen Utiliteit vanuit vertrouwen bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Dit ga je doen:

• Op basis van vakinhoud leiding geven aan veiligheidskundigen in de regio
• Opstellen van het meerjarenplan en afdelingsplan veiligheid, en de uitvoering ervan coördineren en bewaken. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties voor je afdeling. Je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Zorgen dat de processen rondom veiligheid en gezondheid (V&G) in de hele organisatie eenduidig zijn én goed worden uitgevoerd.
• In gang zetten van verbeterprojecten. Je vertaalt signalen naar acties en begeleidt de uitvoering in de praktijk. Zo realiseer je zichtbare verbetering op de werkvloer.
• Proactief signaleren van risico’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je volgt trends en risico’s en anticipeert met passende maatregelen. Zo blijven we altijd up-to-date.
• Coachen van medewerkers op adviesvaardigheid en hun rol in de business. Je versterkt eigenaarschap en vakvolwassenheid binnen het team en dat van het lijnmanagement door coaching en (ongevraagd) advies.

Samen zijn we één

Je wordt onderdeel van het betrokken en groeiende team Veiligheid van circa 50 eigen collega’s en 30 ingeleende, waarbij jij als lid van het MT een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je geeft leiding aan de (nu) 13 veiligheidskundigen van Heijmans Utiliteit. De sfeer is positief, ambitieus en open: collega’s helpen elkaar, delen inzichten en bouwen samen aan veiligheid met inhoud én overtuiging. De afdeling is volop in ontwikkeling, en jouw ervaring en ideeën zijn hierin meer dan welkom. Er is ruimte voor initiatief en ieders perspectief telt.

Dit bieden we jou

• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.

• Winstafhankelijke gratificatieregeling.

• De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.

• Een vast contract.

• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

• Een warm welkom. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.

• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

• Een goede balans tussen werk en privé.

• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.

Dit ben jij

Je weet mensen te begeleiden in hun groei – zowel individueel als op team- of afdelingsniveau. Met jouw ervaring in gedragssturing en organisatieontwikkeling geef je richting én ruimte. Strategische doelen vertaal je moeiteloos naar praktische uitvoering, altijd met oog voor draagvlak en resultaat. Je bent communicatief sterk, stuurt op verwachtingen en weet anderen in beweging te krijgen. Zelfstandig, vasthoudend en verbindend: jij brengt veiligheid verder, met visie, impact en enthousiasme. Verder heb je:

• Ongeveer 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol bijvoorbeeld binnen een petrochemische- of industriële omgeving.
• Hbo+/Wo werk en denkniveau
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van mensen en teams, en in het vertalen van strategisch beleid naar concrete resultaten.
• Voldoende kennis van veiligheid om hierover op hoog niveau te sparren en adviseren.
• Aantoonbare ervaring in het vertalen van strategisch beleid naar concrete resultaten en cultuurveranderingstrajecten.

Collega spreken?

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature neem dan gerust contact op met Werner van Eck, directeur veiligheid via 0 6 10 55 78 27.

Procedure:

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 14 juni. In de week van maandag 15 juni kun je van ons een terugkoppeling verwachten.

De selectieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken met betrokkenen binnen de organisatie. Zo krijgen we een goed beeld van jou en jij van ons. Daarnaast maakt een assessment onderdeel uit van de selectieprocedure. Zo zorgen we samen voor een zorgvuldige en passende match.

Aan de bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.