Job Description

Job Specs

Job Name
Manager Up - Strategic & Technology Change
Location
Milano, Roma
Business Area
HUMAN CAPITAL
Seniority
Manager and above
Business Function
TECHNOLOGY & TRANSFORMATION

What impact will you make?

Manager Up - Strategic & Technology Change
Stiamo cercando una figura senior manager da inserire nel team Strategic & Technology Changedi Deloitte Human Capital nella sede di Milano/Roma, che lavorerà in modalità Hybrid.Il business Strategic & Technology Change di Deloitte  Human Capital si occupa di supportare i nostri clienti nella gestione del cambiamento attraverso la pianificazione strutturata di strategie ad hoc di comunicazione e formazione.
Your Role
Il Manager/Senior Manager ricoprirà un ruolo strategico: guidando un team, condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile delle relazioni con il cliente favorendo lo sviluppo del business occupandosi di:

• Accompagnare le aziende clienti pubbliche o private nelle trasformazioni organizzative, a seguito di introduzione di nuove tecnologie e l’implementazione di nuovi perimetri di servizi; inoltre, avrà modo di operare nella definizione o revisione dei modelli organizzativi, efficientamento operativo, definizione di nuovi modelli di organizzazione agile;
• Supporto al cambiamento aziendale attraverso pratiche di Change Management per l’implementazione e l’adozione di nuove tecnologie legate alla digital transformation. Tra le tecnologie con cui si interfaccerà maggiormente si trovano servizi ERP come SAP ed Oracle, ma anche Salesforce;
• Sostenere l’azienda durante momenti di transizione andando ad indagare e osservare quelli che sono i cambiamenti a livello culturale e comportamentale all’interno della società in considerazione.

Winning Requirements

• Esperienza consolidata di almeno 5 anni presso società di consulenza in almeno uno dei seguenti ambiti: change management e comunicazione, trasformazione digitale, trasformazione strategica e/o culturale, program leadership;
• Lavoro in team multidisciplinari, con approccio hybrid-agile;
• Esperienza di design thinking e facilitazione workshop per accelerare il valore del business e orientarlo verso strategie innovative;
• Capacità di impostare un approccio strategico al disegno del percorso di cambiamento in linea con le esigenze del cliente e con la sua cultura aziendale;
• Identificazione dei principali stakeholder aziendali per guidare il cambiamento e supporto al coinvolgimento della leadership (fino a livello CXO) durante tutte le fasi del ciclo di vita progettuale, in particolare nella definizione di approcci innovativi al cambiamento coerenti con le strategie organizzative.

To Make An Impact That Matters
Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone.In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformantion, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo. Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che – in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti – hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.