Job Description

Manager Talentwerving

Department: People (HR)

Employment Type: Full Time

Location: Dieren, Netherlands

Compensation: €65,000 - €77,000 / year

Over het teamBij Vintage Cash Cow en Arcavindi zetten we ons elke dag in voor een uitzonderlijke employee experience — van het eerste contact tot duurzame groei binnen de organisatie. Binnen het People Team richt Talent Acquisition zich op het aantrekken, verbinden en aannemen van mensen die onze missie delen: een wereld creëren waarin alles waarde heeft en niets wordt verspild.

We werken nauw samen met Operations, Logistiek, Tech en Commerciële teams om ervoor te zorgen dat elke hire onze cultuur versterkt en bijdraagt aan onze ambitie: het bouwen van ’s werelds grootste handelsplatform voor tweedehands goederen, gedreven door mensen en data. We kijken verder dan alleen vaardigheden. We zoeken mensen die onze cultuur aanvullen — met nieuwsgierigheid, eigenaarschap en nieuwe perspectieven die ons helpen duurzaam te groeien.

Over de rol Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor de wervingsresultaten binnen jouw markt. Je stuurt op performance, bouwt sterke relaties met stakeholders en zorgt voor een effectieve sourcingstrategie en een soepel, kwalitatief wervingsproces in jouw regio (VK of EU).

Dit is een leidinggevende rol met een sterke hands-on component. Je draagt zelf minder vacatures dan een TA Partner, maar blijft dicht op de uitvoering om te coachen, obstakels weg te nemen en de kwaliteit continu te verbeteren.

Je leidt en ontwikkelt TA Partners en Resourcing Partners, en zorgt voor een gestructureerde aanpak, sterke talentpijplijnen en een consistente, op waarden gebaseerde candidate experience. Je vormt de schakel tussen de globale TA-strategie en de uitvoering binnen jouw markt.

• Je verdiept je in het personeelsplan en de wervingsprioriteiten van jouw markt
• Je bouwt sterke relaties op met senior stakeholders en hiring managers
• Je analyseert de huidige pipeline, time-to-hire en performance metrics
• Je zorgt voor duidelijke focus binnen je team op sourcing, SLA’s en kwaliteit

• Je neemt eigenaarschap over de wervingsresultaten binnen jouw markt
• Je coacht TA Partners en Resourcing Partners om effectiever en consistenter te werken
• Je zorgt voor heldere intakegesprekken, duidelijke roldefinities en sterke succesprofielen
• Je versterkt proactieve pipelining voor terugkerende en kritieke rollen
• Je borgt gestructureerde en inclusieve wervingsprocessen binnen jouw regio
  
  

Key Responsibilities

Sturen op kwaliteit en verbetering

• Je beheert wervingsprognoses en stemt deze af met de personeelsplanning
• Je ontwikkelt en optimaliseert de sourcingstrategie voor jouw markt
• Je monitort funnelgezondheid, conversies en time-to-hire
• Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete procesverbeteringen
• Je activeert employer branding- en aantrekkingsinitiatieven binnen jouw regio
• Je ondersteunt bij senior of kritieke hires waar nodig
• Je stimuleert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering binnen TA

Doelen & KPI’s

• Wervingsresultaten leveren in lijn met het personeelsplan en afgesproken SLA’s
• Een gemiddelde time-to-hire van ≤30 dagen realiseren
• 90%+ tevredenheid onder hiring managers behalen
• Funnelconversie en pipelinekwaliteit kwartaal-op-kwartaal verbeteren
• Afhankelijkheid van externe bureaus verminderen
• Zorgen voor consistente ATS-discipline en datakwaliteit
• Inclusieve wervingspraktijken structureel toepassen

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijk voor wervingsresultaten en rapportages binnen jouw markt
• Leidinggeven aan en ontwikkelen van TA Partners en Resourcing Partners
• Faciliteren van effectieve intake- en personeelsplanningsgesprekken
• Bewaken van gestructureerde interviewprocessen en kwaliteitsstandaarden
• Analyseren van pipeline-data en bijsturen waar nodig
• Sturen op sourcing voor prioritaire en moeilijk te vervullen rollen
• Samenwerken met Head of TA op forecasting en strategische personeelsplanning
• Vertegenwoordigen van TA richting senior stakeholders
• Ondersteunen van onboarding waar nodig
• Aanjagen van continue verbetering en operationele discipline

Wat je meebrengt

• 5+ jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur in-house)
• Ervaring met het aansturen of coachen van recruiters in een dynamische omgeving
• Sterke stakeholdermanagement skills op senior niveau
• Aantoonbaar succes in het realiseren van wervingsdoelstellingen
• Sterk inzicht in sourcing en pipeline-opbouw
• Ervaring met data-analyse en recruitment metrics
• Ervaring met meerdere markten is een pre
• Je bent gestructureerd, zelfverzekerd en commercieel ingesteld
• Je bent nieuwsgierig, mensgericht en gedreven