Job Description

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise dessolutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille deproduits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés,services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'estrejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie àune mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Dans le domaine des systèmes et infrastructures ferroviaires, Alstom propose une gamme de solutions de voieferrée béton, d’électrification (LAC, caténaire, alimentation par le sol et solutions de charge et sous-station detraction) et d’équipements électromécaniques le long des lignes, en stations et aux dépôts, pour les projetsurbains, suburbains et grandes lignes ainsi que pour les Systèmes complets clés en main.

Les équipes de spécialistes Alstom peuvent intervenir pour les études de conception et de réalisation, lafourniture de matériel, la réalisation des travaux y compris les tests et les essais pour la mise en service dessystèmes de transports. Alstom met à disposition ses systèmes et solutions innovantes, son expertise et sonexpérience du pilotage et d’intégration de grands projets d’infrastructures ferroviaires pour répondre auxbesoins et aux exigences de qualité, de respect des coûts et des délais de ses clients pour l’ensemble de sesmarchés.

Au quotidien, les collaborateurs Alstom sont engagés dans une démarche visant à réduire les impacts surl’Environnement de leurs activités. Cela se traduit par des engagements forts en matière sociale, sociétale etenvironnementale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté de femmes et d’hommes qui oeuvrent auxenjeux concrets de la Mobilité et à la réalisation de projets majeurs ayant un impact local durable.

Rejoignez un projet d’envergure au cœur de l’un des plus grands hubs aéroportuaires européens !
Le programme ADP (Paris-CDG) déploie une solution de mobilité automatisée innovante, au service de millions de voyageurs. Dans un environnement stratégique et exigeant, vous interviendrez sur un projet complet, de la conception à l’exploitation, alliant innovation, coordination et haut niveau de sécurité.

« La protection des employés, des sites, des actifs, des projets en cours d’Alstom ainsi que des informations sensibles représente aujourd’hui une nécessité pour le développement de notre entreprise. »

La sûreté englobe l’ensemble des mesures actives et passives permettant à Alstom de se prémunir contre toute action malveillante intentionnelle et d’y réagir, tant dans les domaines matériels qu’immatériels.

Dans ce cadre, le Responsable sûreté projet reçoit délégation du Directeur de projet pour mettre en œuvre et superviser les politiques et procédures de sûreté d’Alstom au niveau du projet. Il/elle est plus spécifiquement chargé(e) de mettre en œuvre et de faire appliquer la réglementation particulière applicable en zone aéroportuaire, en liaison avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes concernées.

La mission du manager sûreté du projet APM/CDG s’articule autour de trois domaines de responsabilité :

• Une fonction administrative relative notamment à la gestion et au suivi des demandes et autorisations nécessaires au bon déroulement du projet sur la plateforme aéroportuaire de Roissy CDG
• Une fonction de conseiller et référent sûreté auprès du directeur de projet
• Une fonction opérationnelle pour la prévention et la gestion des incidents.

Pour l’ensemble de ces missions, une capacité d’anticipation est absolument nécessaire.

• Le manager sûreté est chargé des démarches administratives auprès des autorités aéroportuaires, en particulier pour les demandes d’autorisation d’activité et pour l’obtention des titres de circulation aéroportuaires dont il assure la bonne gestion et un suivi rigoureux
• Il élabore et tient à jour la documentation sûreté imposée par la règlementation aéroportuaire et par les standards sûreté du groupe. Il rédige notamment le programme de sûreté.
• Il maitrise l’ensemble de la règlementation relative à la sûreté, applicable sur la zone aéroportuaire de Roissy CDG et veille à son application stricte au sein du projet.
• Il organise, réalise et assure un suivi des formations et sensibilisations obligatoires portant sur la règlementation en matière de sûreté et sur la prévention de la radicalisation.
• Il assure la gestion du prestataire de sûreté sélectionné pour le projet. Il s’assure que l’ensemble des personnels (gardes) sont bien titulaires des qualifications et agréments requis.

• Associé aux réunions de direction du projet, le manager sûreté du projet alerte en amont le directeur de projet sur les règles de sûreté pouvant potentiellement constituer une contrainte dans l’organisation et le déroulement du chantier. Force de proposition, il soumet des solutions et des aménagements possibles.

• En anticipation et en tenant compte de l’aspect évolutif du projet, il effectue une évaluation des risques sûreté. Il définit et propose au directeur de projet des mesures de prévention et de protection adaptées dont il assure ensuite la mise en œuvre et le contrôle.
• Il évalue au plus juste et avec un constant souci d’efficience les besoins matériels et humains nécessaires à la sûreté qu’il soumet pour validation au directeur de projet. Ces moyens sont réévalués et adaptés en permanence à la situation du moment.
• Il développe des relations de confiance mutuelles et s’attache à promouvoir une culture de la sûreté et à responsabiliser l’ensemble des employés du projet.

• Chef opérationnel, le manager sûreté du projet est informé de tout incident de sûreté (vols, intrusions, dégradations, altercations…, pouvant impacter le projet. Il prend les mesures nécessaire à la résolution des incidents et met en œuvre des mesures correctives.
• Il supervise, contrôle et le cas échéant corrige l’action des gardes, du prestataire de sûreté.
• Il connaît et est en mesure de mettre en œuvre et faire appliquer si nécessaire les procédures et plans d’urgence relatifs à la sûreté et propres à la plateforme aéroportuaire de Roissy CDG.
• Il développe et entretien des relations régulières avec les différent services et autorités impliqués dans la sûreté de la zone aéroportuaire auprès desquels il constitue le point de contact pour le projet.
• En lien avec le Directeur sûreté il définit une organisation, et des modalité de formation à la gestion de crise en accord avec les procédures définies par Alstom, qu’il soumet au directeur de projet
• Il établit un plan de gestion de crise.

Obligatoire :

• Niveau Bac + 2/3 ou équivalent en fonction du parcours professionnel dans les forces de l’ordre
• Connaissance de l’anglais (au moins niveau de base)
• Parfaite connaissance de la réglementation sûreté applicable en zone aéroportuaire
• Bonne connaissance du contexte aéroportuaire, des services de sûreté et de leur organisation.
• Expérience préalable en tant que responsable sûreté en zone aéroportuaire

Rejoindre Alstom vous permettra de développer votre carrière dans un environnement de travail diversifié et international.

Vous contribuerez au succès d'un acteur mondial incontournable qui se positionne à la pointe de l'innovation et desmodes de transports durables pour ses clients et les voyageurs.

Notre culture d'entreprise est fondée sur l'innovation, la diversité, l'entrepreneuriat, la responsabilité sociale et l'éthique.

Nous partageons des valeurs communes: l'esprit d'équipe, la confiance et le sens de l'action.

Les perspectives d'évolution qu'offre Alstom en France et à l'international vous donneront l'opportunité d'être acteur de votre carrière professionnelle et de contribuer directement au développement de la mobilité durable dans le monde.
Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur depeau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.