Job Description

de l'entreprise

Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil, c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !

Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses.

Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.

Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toute épreuve. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maîtrisons l’art et la science du conseil.

Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain.

ALORS, PRENEZ DE L’AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L’AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !

du poste

Dans un contexte de croissance externe particulièrement dynamique pour RYDGE Conseil, la société souhaite renforcer son équipe dédiée aux intégrations avec un Manager Post-Merger Integration (PMI).

Dans ce contexte, vous serez responsable du pilotage opérationnel des projets d’intégration post-acquisition, en coordination avec les équipes locales, les PMO régionaux et les fonctions centrales. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle d’intégration, depuis la préparation pré-closing jusqu’au suivi post-intégration, avec un fort enjeu de coordination, de sécurisation des process et d’accompagnement au changement. Vous serez amené à piloter plusieurs projets d’intégration en parallèle.

À travers vos responsabilités, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des intégrations, en veillant à garantir la réalisation des synergies attendues tout en assurant que chaque collaborateur se sente accueilli, accompagné et en confiance tout au long de l’opération. Ce poste est rattaché au Directeur du M&A de RYDGE Conseil, garant de la stratégie et de la cohérence des opérations au niveau groupe.

Vos principales responsabilités incluent :

Planifier et piloter les projets d’intégration :

• Construire les plans d’intégration détaillés (jalons, planning, interlocuteurs).
• Assurer la coordination entre les équipes locales, PMO régionaux et fonctions centrales.
• Identifier les synergies opérationnelles et les leviers d’optimisation.

Suivi et reporting :

• Mettre en place des mécanismes de suivi et de mesure de la performance (KPI, tableaux de bord).
• Assurer le reporting régulier auprès des parties prenantes et de différentes instances de gouvernance.
• Identifier les risques et proposer des plans d’action correctifs.

Accompagnement au changement :

• Appuyer la communication interne autour des projets d’intégration.
• Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des nouveaux modèles opérationnels (process, outils).

Capitalisation et amélioration continue :

• Collecter et formaliser les retours d’expérience issus des intégrations précédentes.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et des standards.
• Accompagner les Fonctions supports dans l’amélioration de leurs process d’intégration.

Qualifications

Compétences et profil :

Compétences techniques :

• Gestion de projet
• Bonne connaissance des processus M&A et des enjeux d’intégration
• Expérience en pilotage analytique (suivi de KPIs, analyse de données, reporting de performance (la connaissance de PowerBI serait un plus)
• La connaissance du métier de l’expertise comptable, de la gestion sociale, d’avocat ou du conseil, serait un plus.

Soft skills :

• Leadership et influence sans lien hiérarchique (management transverse).
• Excellentes compétences en communication et relationnel de confiance.
• Adaptabilité et gestion des priorités.
• Orientation résultats et sens du détail.

Profil recherché :

• Expérience confirmée (10 ans), dont 5 ans idéalement en PMI.
• Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent).

Autres :

• Déplacements occasionnels en France à prévoir

Informations supplémentaires

Contrat CDI.

Site : La Défense.