Job Description

Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.

Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.

Superintendente de Recursos Humanos

¡Fluor and Energy Materials, unacompañía de Orbia, estábuscando un Superintendente de Recursos Humanospara trabajaren San Luis Potosí, México!

Propósito

Es responsable de liderar, orquestar y asegurar la ejecución efectiva de la agenda de People dentro de su alcance operativo, específicamente para las áreas de servicio correspondientes (Service Delivery, Proyectos Estratégicos, HSE, Finanzas, CIF, Legal, People y Dirección General), actuando como el principal punto de integración entre las necesidades del negocio, la estabilidad laboral y la implementación de las estrategias corporativas de People.

Responsabilidadesprincipales

1. Tiene la responsabilidad integral de garantizar que todos los procesos, dinámicas y decisiones relacionadas con People en sus áreas de alcance se ejecuten con un alto estándar de calidad, consistencia y alineación estratégica.
2. En el frente de relaciones laborales y sindicato, este rol es el principal responsable de la gestión directa de la relación sindical en Patio San Luis, asegurando no solo el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo y la legislación laboral vigente, sino también la estabilidad del entorno laboral.
3. En términos de business partnering, el People Leader actúa como asesor directo de los líderes de operación, brindando acompañamiento en la toma de decisiones relacionadas con estructura organizacional, manejo de talento, desempeño, disciplina laboral y clima organizacional. Su rol implica no solo responder a necesidades, sino anticiparse a ellas, identificando riesgos potenciales en la operación derivados de temas de People y proponiendo soluciones concretas y accionables.
4. Respecto a la continuidad operativa, es responsable de asegurar que las operaciones cuenten con el personal adecuado en tiempo y forma, que los niveles de rotación, ausentismo y desempeño se mantengan dentro de parámetros controlados, y que cualquier desviación sea atendida de manera oportuna y efectiva. Este rol tiene una responsabilidad directa en la estabilidad de la operación desde la perspectiva de la fuerza laboral.
5. En el frente de servicios generales, el People Leader mantiene una responsabilidad de supervisión estratégica y control, asegurando que los servicios que habilitan la operación (transporte, comedor, instalaciones, entre otros)

RequisitosmínimosMinimum Qualifications

• • • Legislación laboral mexicana, con énfasis en manejo de relaciones colectivas y sindicales
    • Administración de personal en entornos operativos (headcount, incidencias, disciplina laboral)
    • Procesos clave de People: reclutamiento, capacitación, desempeño, compensación y relaciones laborales
    • Gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos
    • Modelos de business partnering y asesoría a líderes operativos
    • Gestión de indicadores (KPIs) y análisis de información para toma de decisiones
    • Conocimiento general de gestión de servicios (proveedores, presupuestos, SLA), desde una perspectiva de control y gobernanza
    • Entendimiento de políticas corporativas y marcos de cumplimiento (compliance, auditoría, ética)

Conocimientos/ Experiencia mínima

• • • • Al menos 3–5 años en roles con exposición directa a relaciones laborales y manejo sindical
      • Experiencia como HR Business Partner o rol equivalente en operación (3 años)
      • Experiencia gestionando equipos o coordinando funciones de People en sitio (3 años)
      • Experiencia en resolución de conflictos laborales y toma de decisiones en campo (3-5 años
      • Exposición a entornos con múltiples stakeholders (operación, sindicato, funciones corporativas) (3 – 5 años)

Aptitudes que te pueden ayudar a destacar como candidato en Orbia  

• Desarrollate y desarrolla a los demás

• Fomenta la colaboración e inclusión

• Enfócate en resultados

• Se proveedor de vision y dirección

Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.

Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.