Reinier de Graaf staat aan de start van een nieuwe fase in de doorontwikkeling van de HR-afdeling. Na een periode van interim-leiding is het tijd voor een vaste manager HR die een strategische koers uitzet en stabiliteit en energie brengt. Een leider die richting geeft, beslissingen neemt en de professionaliteit en samenwerking binnen HR én de organisatie versterkt.
Als manager HR bij Reinier de Graaf geef je coachend leiding aan een HR-afdeling in transitie. Je ontwikkelt en verstevigt de HR-strategie, bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie en versterkt de dienstverlening richting de zorg en ondersteunende afdelingen. Je draagt bij aan het verder versterken van de zichtbaarheid en de aantrekkingskracht van Reinier de Graaf als werkgever. Verder optimaliseer je sturingsinformatie en verbeter je behoud- en verzuimprestaties. Je verbindt beleid, advies en uitvoering, stelt prioriteiten en zorgt voor structuur en duidelijkheid in rollen en processen. Tegelijk creëer je een stimulerend, veilig en professioneel werk- en leerklimaat, waarbij goed werkgeverschap, professionalisering en medezeggenschap centraal staan.
Als manager HR maak je deel uit van het managementteam en ben je de strategische sparringpartner voor de raad van bestuur, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Je geeft integraal leiding aan een HR-afdeling in transitie van 40 fte, verdeeld over de teams HR Advies, HR Beleid, Werk & Gezondheid, Functioneel beheer AFAS & Monaco, HR Services en Recruitment, welke aangestuurd worden door afdelingsmanagers.
De manager HR die Reinier de Graaf zoekt, is een mensgerichte én daadkrachtige HR-leider met lef, visie en natuurlijk overwicht. Je bent open, transparant, toegankelijk en geeft leiding vanuit vertrouwen. Je weet mensen te verbinden en bent in staat intensieve samenwerking, partnerships en prestaties te realiseren. Je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving en bent zichtbaar in en benaderbaar voor de hele organisatie. Met een duidelijke koers, moderne HR-visie en expertise breng je structuur, professionaliteit en energie. Je stelt scherpe prioriteiten, houdt focus, neemt besluiten, spreekt aan waar nodig en beweegt doortastend in een complexe omgeving.
Vanuit organisatie- en veranderkundig perspectief ben je een stevige gesprekspartner richting de raad van bestuur en binnen het MT. Je combineert integriteit met resultaatgerichtheid, waarbij je een scherp oog hebt voor digitalisering, procesoptimalisatie en de ontwikkeling van mensen en teams. Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en uitstekend stakeholdermanagement kunnen in deze positie binnen deze omgeving niet ontbreken.
De functie van manager HR binnen het Reinier de Graaf ziekenhuis vereist:
De werving voor deze vacature hebben wij uitbesteed aan bureau Leeuwendaal. De sluitingstermijn is 14 december.
Ben je geïnteresseerd in deze functie bij het Reinier de Graaf ziekenhuis? Solliciteer dan via de website van Leeuwendaal:
Reinier de Graaf levert al bijna acht eeuwen zorg aan de inwoners van Delft en omgeving. Bij ons werken ruim 2.600 medewerkers, onder wie meer dan 200 medisch specialisten en bijna 800 verpleegkundigen. Ongeveer 450.000 mensen kunnen voor zorg in hun directe omgeving een beroep doen op ons ziekenhuis, dat beschikt over 481 bedden. We zijn een breed basisziekenhuis, met extra aandacht voor de zorg voor moeder en kind, ouderen en oncologiepatiënten.
Onze hoofdlocatie is in Delft, we hebben een vestiging in Voorburg en buitenpoli’s in Naaldwijk en Den Haag-Ypenburg. Daarnaast hebben we twee expertisecentra, de Polikliniek Jeugd en Alcohol en het Delfts Allergie Centrum, en staat onze IVF-kliniek (inter)nationaal bekend om haar expertise. Reinier de Graaf maakt samen met het HagaZiekenhuis en het LangeLand Ziekenhuis deel uit van de Reinier Haga Groep. Als oudste ziekenhuis van Nederland staan we voor het bieden van de juiste zorg, op de juiste plaats, op het juiste moment.
