LE TRAVAIL

En tant que Manager Housing & Delivery au sein de I-ICT, tu contribues à définir la politique et les objectifs stratégiques liés aux infrastructures Télécom et IT (IT housing). Tu les traduis en plans tactiques, priorités claires et résultats opérationnels mesurables, afin qu’Infrabel puisse compter sur un service performant, continu et résilient.
Tu es aux commandes d’un maillon crucial de la colonne vertébrale digitale du rail : des data centers et locaux techniques à l’infrastructure de câblage, pylônes, antennes et infrastructures radio. Tu combines leadership stratégique et forte orientation exécution, avec un focus sur la qualité, la sécurité et la gestion budgétaire. En outre, tu es responsable de la gestion et de la coordination de projets et programmes de télécommunications relatifs aux infrastructures télécom et aux data centers.

Tes principaux défis

• Contribuer à l’élaboration des cadres de référence et des objectifs stratégiques, et les traduire en plans tactiques, priorités et KPI pour ton département, avec une utilisation efficace des moyens, des processus et de la collaboration.
• Garantir la performance, la disponibilité, la continuité et la résilience des infrastructures physiques Télécom et IT ainsi que des réseaux, via une gestion solide de la maintenance préventive, prédictive et corrective.
• Piloter le project management et la delivery des activités, projets et programmes télécom au sein de I-ICT, en allouant intelligemment les ressources, en gérant les dépendances et en veillant à la cohérence transversale.
• Assurer et améliorer la qualité des processus liés aux investissements et à la maintenance des infrastructures de housing Télécom/IT, ainsi qu’au pilotage de projets et programmes ; tu encourages la digitalisation et l’amélioration continue.
• Préparer, suivre, contrôler et optimiser les budgets d’investissement et d’exploitation, avec un focus sur la qualité et l’efficience des coûts.
• Développer et piloter des modèles de collaboration avec les opérateurs télécom et d’autres parties prenantes afin de renforcer la couverture radio, soutenir la digitalisation d’Infrabel, augmenter les revenus et accroître l’attractivité du rail.
• Construire des équipes solides d’experts et de profils opérationnels : tu favorises la collaboration, l’autonomie, le partage de connaissances et le développement continu.
• Diriger et superviser les agents responsables lors d’interventions liées à l’infrastructure ICT, avec un respect strict des procédures de sécurité et une exécution cohérente.
• Suivre activement les évolutions en Télécom, IT housing, cybersécurité, approches de maintenance et tendances de marché, afin de détecter et d’anticiper à temps les risques et opportunités.

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme de Master ou tu disposes d’une expérience équivalente.
• Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine Telecom ainsi que d’une expérience significative en gestion d’équipes et/ou en pilotage de projets et programmes complexes.

Tu es un people manager capable de transformer une stratégie en exécution. Tu combines sens opérationnel et vision claire de la performance, de la continuité, de la sécurité et du stakeholder management dans un environnement technique complexe.

Tu disposes également des atouts suivants :

• Tu as de l’expérience en people management et dans la gestion d’équipes (experts et profils opérationnels) dans un environnement où la disponibilité et la qualité sont essentielles.
• Tu as une expérience démontrable en pilotage de projets et/ou de programmes et tu sais organiser la delivery sur plusieurs initiatives, y compris la priorisation et l’allocation des ressources.
• Tu peux traduire des objectifs stratégiques en plans tactiques, KPI et actions d’amélioration concrètes, et tu ajustes ton pilotage de manière data-driven en fonction des résultats.
• Tu as de l’expérience en gestion des processus et en excellence opérationnelle (qualité, sécurité, compliance), et tu sais concrétiser efficacement l’amélioration et la digitalisation des processus.
• Tu es fort en stakeholder management : tu développes des partenariats, tu sais influencer et négocier (notamment avec des opérateurs télécom, des fournisseurs et des clients internes).
• Tu accordes une attention particulière aux risques de sécurité : tu identifies les risques, définis des mesures et veilles au respect en exécution et lors des interventions.
• Tu disposes de solides compétences en communication et tu sais traduire clairement des sujets techniques et organisationnels complexes pour différents publics.
• Tu maîtrises le néerlandais ou le français au niveau langue maternelle et tu as une bonne connaissance de l’autre langue nationale.
• Tu as une bonne connaissance professionnelle de l’anglais.

Connaissances techniques

Idéalement, tu as des connaissances dans plusieurs des domaines suivants :

• Infrastructures télécom et radio (couverture, antennes, pylônes, composants terrain)
• IT housing / infrastructures physiques (data centers, locaux techniques, alimentation, câblage)
• Concepts de maintenance (préventive/prédictive/corrective) et service continuity
• Cybersécurité en lien avec les environnements d’infrastructure et de télécom
• Marchés publics
• Gestion financière (budgets d’investissement et d’exploitation, risques, optimisation)
• Change management, gestion des risques, gestion de projets et de programmes

Une expérience dans tous les domaines n’est pas requise. Tu apportes surtout la motivation de t’intégrer rapidement et en profondeur, et de relier entre elles différentes expertises.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.

Cela comprend les équipements de télécommunication, dont le bon fonctionnement est indispensable au trafic ferroviaire. Cette infrastructure se compose notamment de plus de 8.000 km de câbles à fibre optique, de 650 mâts et de milliers de points de raccordement.

Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne jusqu’au 22/09/2026 inclus
2. Screening CV : nous examinons ton CV pour vérifier l’adéquation de ton profil avec la fonction.
3. Présélection : si ton profil convient, nous t’invitons à une étape de présélection.
4. Assessment : tu participes à un assessment au cours duquel nous évaluons plus en détail tes compétences, ta personnalité et ton adéquation avec la fonction.
5. Entretien de vision : lors d’un entretien avec le jury, tu partages ta vision et ton approche pour la fonction.
6. Prêt·e pour ton nouveau défi

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Svea Martens, Talent Acquisition Specialist | +32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be