DE JOB

Als Manager Housing & Delivery binnen I-ICT geef je mee richting aan het beleid en de strategische doelstellingen rond Telecom- en IT-infrastructuren (IT housing). Je vertaalt deze naar tactische plannen, duidelijke prioriteiten en meetbare operationele resultaten, zodat Infrabel kan rekenen op een performante, continue en veerkrachtige dienstverlening.

Je staat aan het roer van een cruciale schakel in de digitale ruggengraat van het spoor: van datacenters en technische lokalen, kabelinfrastructuur, pylonen, antennes en radio-infrastructuren. Je combineert strategisch leiderschap met een sterke focus op uitvoering, kwaliteit, veiligheid en budgetbeheer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van telecommunicatieprojecten en -programma’s met betrekking tot telecominfrastructuren en datacenters.

Jouw belangrijkste uitdagingen zijn:

• Het mee vormgeven aan beleidskaders en strategische doelstellingen en deze vertalen naar tactische plannen, prioriteiten en KPI’s voor je afdeling, met een efficiënte inzet van middelen, processen en samenwerking.
• Het waarborgen van performantie, beschikbaarheid, continuïteit en veerkracht van de fysieke Telecom- en IT-infrastructuren én de netwerken, via een sterk beheer van preventief, predictief en corrigerend onderhoud.
• Het aansturen van projectmanagement en delivery van telecomactiviteiten, projecten en programma’s binnen I-ICT, door middelen slim toe te wijzen, afhankelijkheden te managen en transversale coherentie te bewaken.
• Het borgen en verbeteren van de kwaliteit van processen rond investeringen en onderhoud van Telecom- en IT-housinginfrastructuur én rond project- en programmabeheer; je stimuleert hierbij digitalisering en continue verbetering.
• Het voorbereiden, opvolgen, controleren en optimaliseren van investerings- en exploitatiebudgetten met focus op kwaliteit én kostenefficiëntie.
• Het ontwikkelen en aansturen van samenwerkingsmodellen met telecomoperatoren en andere stakeholders om radiodekking te versterken, Infrabel te ondersteunen in digitalisering, inkomsten te verhogen en de aantrekkelijkheid van het spoor te bevorderen.
• Het uitbouwen van sterke teams van experten en operationele profielen: je stimuleert samenwerking, autonomie, kennisdeling en continue ontwikkeling.
• Het aansturen en superviseren van leidende ambtenaren bij interventies gelinkt aan infrastructuur-ICT, met strikte focus op veiligheidsprocedures en coherente uitvoering.
• Het actief opvolgen van evoluties in Telecom, IT-housing, cyberbeveiliging, onderhoudsaanpakken en marktontwikkelingen, zodat je risico’s en opportuniteiten tijdig detecteert en anticipeert.

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of beschikt over gelijkwaardige ervaring.
• Je beschikt over minstens 5 jaar professionele ervaring binnen het domein Telecom, evenals over aantoonbare ervaring in het aansturen van teams en/of het leiden van complexe projecten en programma’s.

Je bent een people manager die strategie kan omzetten in uitvoering. Je combineert operationele feeling met een duidelijke visie op performantie, continuïteit, veiligheid en stakeholdermanagement in een complexe technische omgeving.

Daarnaast beschik je over volgende troeven:

• Je hebt ervaring met people management en het aansturen van teams (experten én operationele profielen) in een omgeving waar beschikbaarheid en kwaliteit essentieel zijn.
• Je hebt aantoonbare ervaring met project- en/of programmasturing en weet delivery te organiseren over meerdere initiatieven heen, inclusief prioritering en resource allocation.
• Je kan strategische doelstellingen vertalen naar tactische plannen, KPI’s en concrete verbeteracties, en je stuurt datagedreven bij op resultaten.
• Je hebt ervaring met procesbeheer en operationele excellentie (kwaliteit, veiligheid, compliance), en je kan verbetering en digitalisering van processen effectief realiseren.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je bouwt partnerships uit, kan beïnvloeden en onderhandelen (o.a. met telecomoperatoren, leveranciers en interne klanten).
• Je hebt een uitgesproken aandacht voor veiligheidsrisico’s: je brengt risico’s in kaart, definieert maatregelen en waakt over naleving in uitvoering en interventies.
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en kan complexe technische en organisatorische topics helder vertalen naar verschillende doelgroepen.
• Je beheerst het Nederlands of het Frans op moedertaalniveau en hebt een goede kennis van de andere landstaal.
• Je beschikt over een goede professionele kennis van het Engels.

Technische kennis

Je beschikt idealiter over kennis in meerdere van de volgende domeinen:

• Telecom- en radio-infrastructuren (dekking, antennes, pylonen, field componenten)
• IT housing / fysieke infrastructuur (datacenters, technische lokalen, voeding, bekabeling)
• Onderhoudsconcepten (preventief/predictief/correctief) en service continuity
• Cyberbeveiliging in relatie tot infrastructuur en telecomomgevingen
• Overheidsopdrachten
• Financieel beheer (investerings- en exploitatiebudgetten, risico’s, optimalisatie)
• Change management, risicobeheer, project- en programmabeheer

Ervaring in alle domeinen is geen vereiste. Je brengt vooral de drive mee om je snel en grondig in te werken en verschillende expertises met elkaar te verbinden.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België.

Daaronder vallen de telecommunicatievoorzieningen, waarvan de goede werking onmisbaar is voor het spoorverkeer. Deze infrastructuur bestaat onder meer uit meer dan 8.000 km glasvezelkabels, 650 masten en duizenden aansluitpunten.

Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online tot en met 22/09/2026
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preslectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiegesprek: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Klaar voor je nieuwe uitdaging

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens, Talent Acquisition Specialist | +32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be