
Unser Kunde in Hamburg übernimmt spezialisierte Softwarefirmen aus dem Bereich kritische Infrastruktur, bündelt Know-how und schafft zentrale Standards.
Aktuell stehen spannende Herausforderungen an: IFRS-Einführung, neue Konsolidierungssoftware, Onboarding neuer Beteiligungen.
Für diese zentralen Projekte suchen sie einen Manager Group Consolidation & Reporting mit Hands-on-Mentalität und IFRS-Know-how.
Du arbeitest auf Holdingebene mit direktem Draht zur Geschäftsführung, zu externen Beratern und zur börsennotierten Muttergesellschaft. Dich erwartet ein hochprofessionelles Setup mit strategischem Fokus – und der Möglichkeit, Standards zu definieren, bevor andere sie setzen.
Attraktive Vergütung: Fixgehalt mit transparenter, erfolgsabhängiger Komponente
Modernes Office in Hamburg: Helle Räume, moderne Ausstattung und gute Anbindung
Hybrides Arbeiten oder fully remote in Deutschland: hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit mehrere Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten oder 100% remote mit der Bereitschaft zwei Mal im Monat für 2 Tage nach Hamburg zu kommen
30 Tage Urlaub: Klar geregelte Erholungszeit mit vollem Urlaubsanspruch
Keine Überstundenregelung: Vertraglich geregelte 40-Stunden-Woche ohne versteckte Mehrarbeit
Gestaltungsfreiheit: Hoher Einfluss auf Prozesse, Standards und Prioritäten im Finanzbereich
Wachstumspotential Große Entwicklungsmöglichkeiten, da die gesamte Gruppe sich in einer dynamischen Wachstumsphase befindet
Direkte Zusammenarbeit mit CFO & Leadership: Kurze Entscheidungswege und hohe Sichtbarkeit
Langfristige Entwicklungsperspektive: Wachstumsumfeld mit klaren Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme
Top ausgestatteter Arbeitsplatz: Moderne Technik und persönliches Technikbudget inklusive
Offene Unternehmenskultur: Deine Ideen sind gefragt
Weiterbildungsbudget: Strukturierte Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Für die Rolle als Manager Group Consolidation & Reporting sind bereits einige Projekte für das Jahr 2026 und darüber hinaus geplant, das heißt konkret:
Einführung von IFRS auf Gruppenebene sowie in den Beteiligungen
Auswahl und Implementierung einer neuen Konsolidierungssoftware
Onboarding neuer Beteiligungen in die Konzernkonsolidierung
Enge Zusammenarbeit mit dem künftigen Finance-Team der Holding und externen Berater:innen
Abstimmung mit der börsennotierten Muttergesellschaft und deren Reporting-Anforderungen
Unterstützung bei der Integration und Standardisierung von Reportingstrukturen
Durchführung von IFRS-Konvertierungen und Post-Merger-Accounting
Begleitung von M&A-Prozessen aus Accounting-/Konsolidierungssicht
Min. 5-8 Jahre in Konzernrechnungslegung oder Group Accounting, idealerweise in wachstumsstarken Tech- oder Beteiligungsunternehmen
Experte im Umgang mit IFRS, insbesondere IFRS 15, IFRS 16, IFRS 3, IAS 38 sowie fundiertes PPA-Know-how
Ausgeprägtes Verständnis für Konzernkonsolidierungsprozesse, einschließlich PPA.
Praxiserprobte Erfahrung mit IFRS-Umstellungen sind von Vorteil
Strukturierte, analytische Denkweise mit einem hohen Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Verständnis für komplexe Beteiligungs- und Konzernstrukturen sowie internationale Abstimmungsprozesse
Verhandlungssicheres Englisch; Deutschkenntnisse oder weitere europäische Sprachen von Vorteil
Zusatzqualifikationen wie Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen sind ein sehr großes Plus
Das Setup passt, die Aufgaben klingen nach dir?
Dann mach den nächsten Schritt und bewirb dich als Manager Group Consolidation & Reporting und wir geben dir in einem kurzen Telefonat weitere Insights zu Unternehmen und Position.

𝗝𝗲𝗱𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.
Wir nennen das: ANGEHEUERT.
In den letzten fünf Jahren haben wir mehr als 𝟰𝟱𝟬 Positionen erfolgreich besetzt - über 𝟵𝟬% der Talente sind langfristig geblieben.
🔍 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻?
Nicht mit Standardlösungen, sondern mit einem flexiblen Ansatz. Jede Suche wird individuell gesteuert. Je nach Situation kombinieren wir die passenden Maßnahmen:
- Active Sourcing, wenn Geschwindigkeit gefragt ist
- Social Recruiting, um Reichweite aufzubauen
- Multiposting, um Sichtbarkeit zu maximieren
- Executive Search, wenn es um Schlüsselrollen geht
So entsteht ein Recruitingprozess, der transparent, planbar und messbar ist – und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit lässt.
💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵:
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift.
Sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
👉 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴 𝟯𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗼̈𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗿𝗲𝗶.
Mit echtem Marktfeedback und echten Bewerbern.
Danach entscheidest du, ob wir der richtige Partner für euer Wachstum sind.
Das ist für uns: 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲.