Job Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

IRC/RDC recherche une personne expérimentée et dynamique pour le rôle de Manager Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI). Membre de l’équipe People and Culture, il/elle sera responsable de l’application des principes d’égalité de genre, inclusion, diversité et dans toutes les politiques et pratiques de l’IRCRDC au sein du projet. Il/Elle va soutenir les équipes du projet et toutes ses parties prenantes à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route. Il/Elle sera également responsable de l’implémentation de la stratégie GEDI d’IRC.

RESPONSABILITÉS CLES

Stratégie et pilotage GEDI

• Guider et suivre la mise en œuvre des stratégies GEDI pour le programme pays et les partenaires ;
• Travailler avec le SMT à l’élaboration de l’approche GEDI et des plans d’action associés (y compris le groupe des femmes au travail), notamment en développant des approches qui promeuvent et renforcent une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux ;
• S’assurer que les plans d’action GEDI sont mis en œuvre dans le respect des normes des équipes techniques ;
• Soutenir le groupe des femmes au travail en offrant des orientations techniques, faciliter la planification des réunions, s’assurer que les points d’action sont transmis à l’équipe SMT et en assurer le suivi ;
• Mettre en place des champions GEDI et coordonner leurs efforts dans le pays, en veillant à ce que des rencontres et réunions régulières soient organisées, avec des plans d’action bien suivis.

Intégration du GEDI dans les programmes et les projets

• Travailler avec les équipes MEAL et les programmes sur l’intégration du GEDI dans les programmes pays ;
• Travailler avec les chefs de projet pour renforcer leur compréhension et leur capacité à adopter des approches équitables et du type « do no harm », et à conduire des analyses de genre ;
• S’assurer de la socialisation du GEDI Marker dans le pays et de sa mise en œuvre dans le cycle des projets ;
• Encourager l’utilisation des données de l’analyse GEDI en RDC ;
• Fournir des éléments pour la rédaction des propositions et des rapports en lien avec le GEDI.

Personnel et Culutre et Formation

• Sous les orientations du Directeur P&C, réviser, modifier, développer et appuyer la mise en œuvre des meilleures pratiques et des outils permettant de bâtir des politiques RH plus équitables ;
• Assurer l’orientation et la formation du personnel de l’IRC sur le GEDI ;
• Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la diffusion des matériels d’information, d’éducation et de communication sur les principes de genre, y compris les formations ;
• Apporter un appui au programme de mentorat (orienté dans un premier temps vers les femmes).

Sûreté, protection et partenariats

• Travailler en étroite collaboration avec le Senior Coordinateur Sécurité & Sûreté pour une meilleure inclusion du genre dans les analyses de risques sécuritaires et dans les formations sur la sûreté, afin que les besoins spécifiques des femmes soient pris en compte ;
• Travailler avec le Safeguarding Manager pour soutenir les efforts de protection, en tenant compte des principes de safeguarding ;
• En collaboration avec l’unité Partenariats, soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des partenaires de l’IRC pour une programmation plus équitable, axée sur le GEDI.

PROFIL REQUIS

Diplômes

• Diplôme supérieur ou expérience avérée dans le secteur humanitaire dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, droit international, relations internationales ou autres disciplines connexes.

Expérience professionnelle

• Au moins 3 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ;
• Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire en RDC ou dans un autre pays à contexte difficile.

Connaissances et expertise

• Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant, de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des sexes ;
• Connaissance de l’évaluation, de l’analyse et de la gestion des risques ;
• Solides compétences d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ;
• Compétences en formation, en facilitation et en communication orale et écrite ;
• Maîtrise des principes de confidentialité ;
• Connaissances de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Leadership et relations

• Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et positives et à inspirer les gens à tous les niveaux de l’organisation, au sein des équipes locales comme distantes ;
• Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible ;
• Capacité à montrer l’exemple, à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres pour obtenir des performances élevées ;
• Capacité à gérer les situations délicates de manière diplomatique et confidentielle, avec intégrité et empathie, appuyée par de fortes capacités d’écoute.

Valeurs et posture professionnelle

• Sensibilité et engagement pour les questions de genre, d’égalité, de diversité, d’inclusion et de protection des clients ;
• Engagement à respecter et à modéliser les valeurs fondamentales de l’IRC (l’IRC Way), en faisant preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité ;
• Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
• Motivation personnelle, sens aigu des responsabilités, ponctualité, flexibilité et sensibilité culturelle, avec une capacité à faire preuve d’initiative ;
• Autonomie et efficacité, capacité à hiérarchiser les tâches et à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe.

Connaissance linguistique

• Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais ;
• Maitrise des langues locales dominantes dans les zones d`intervention de IRC RDC(Swahili, Lingala, etc).

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ;
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM ;
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 02 novembre au 16 novembre 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings