
Sommige horecazaken draaien om goed eten. Andere om sfeer. En een heel enkele zaak draait volledig om herinneringen die gasten nog jaren navertellen. Voor een populair feestcafé in het centrum van Amsterdam zoeken wij een ondernemende Manager die energie krijgt van een volle zaak, een jong team en een doelgroep die vooral bestaat uit studenten en young professionals. De locatie is slechts drie dagen per week geopend (donderdag, vrijdag en zaterdag). Wil je meer werken dan 24 uur? Dan vul je jouw uren aan met werkzaamheden binnen andere horeca locaties van dezelfde organisatie of bouw je actief aan relaties met studentenverenigingen en evenementen in Amsterdam.
Als Manager ben jij eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie. Jij zorgt ervoor dat iedere avond soepel verloopt, het team scherp staat en gasten een geweldige avond beleven.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je bent iemand die makkelijk contact legt, zichtbaar aanwezig is op de vloer en begrijpt hoe je een jong team én een studentenpubliek enthousiasmeert.
Daarnaast beschik je over:
Ben jij klaar om leiding te geven aan een van de gezelligste uitgaansconcepten van Amsterdam, maar vind je het belangrijk dat jouw sollicitatie volledig vertrouwelijk wordt behandeld?
Reageer dan vandaag nog. Wij vertellen je tijdens een persoonlijk gesprek graag meer over deze bijzondere uitdaging.

Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!