Zet jij de volgende stap in je horecacarrière bij een vertrouwd Amsterdams familiebedrijf?
Voor onze eigen FEBO-vestigingen in en rondom Amsterdam zoeken wij een vestigingsmanager met passie voor horeca, verantwoordelijkheidsgevoel en het talent om een team te motiveren en te leiden. Groei mee bij dit iconische familiebedrijf, van vestigingsmanager van een FEBO naar meer vestigingen of misschien wel je eigen FEBO.
Als vestigingsmanager draag jij de eindverantwoordelijkheid voor jouw vestiging. Jij zorgt dat alles op rolletjes loopt – van personeelsplanning en voorraadbeheer tot het coachen van je team en het waarborgen van kwaliteit, service en uitstraling. Je schakelt snel, behoudt het overzicht en steekt zelf ook de handen uit de mouwen als het nodig is. Jij bent het gezicht van de vestiging en een inspirerend voorbeeld voor je team.
• Een goed salaris conform de Horeca CAO, afhankelijk van ervaring
• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
• 150% uitbetaling van overuren per maand (volgens huidig beleid)
• €350 netto bonus bij verlenging van je contract na 7 maanden
• €240 sportbudget per jaar
• Volop doorgroeimogelijkheden binnen FEBO, met daarbij horende trainingen, cursussen of opleidingen
• Werken in een hecht team met de echte FEBO-spirit: één team, één taak
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in de horeca of fastfoodbranche
• Je bent flexibel inzetbaar, ook in de avonden en weekenden
• Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en houdt van een dynamische omgeving
• Je neemt initiatief, bent betrokken en weet mensen te motiveren
• Je spreekt goed Nederlands
FEBO is een trots Amsterdams familiebedrijf met ruim 80 jaar geschiedenis. Al sinds 1941, toen opa De Borst begon als banketbakker, maken wij onze producten dagelijks vers in onze duurzame productiekeuken in Amsterdam-Noord. Van de eerste FEBO-kroket tot het huidige assortiment: alles wordt bereid met liefde voor het vak en toewijding aan kwaliteit.
Jij bent het gezicht van FEBO en laat zien waar we voor staan.
Solliciteer vandaag nog & groei mee!
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
