Job Description

¡Hola!

Soy Male, recruiter de esta posición. Me encanta la música, ir a la playa y hacer amigos. ¡Encantada de saludarte!

Antes de nada, GRACIAS por interesarte en esta vacante.

Y te preguntarás: Male, ¿cómo será mi día a día? Me encanta que me hagas esta pregunta.

Buscamos un/a Manager de Expansión del canal Agentes que lidere la ejecución de este modelo y contribuya directamente al crecimiento del Canal a través de la implantación del Plan de carrera de Agentes.

Será un rol con alto impacto en negocio, con responsabilidad sobre la implantación, mejora continua y escalado del programa, trabajando de forma transversal con la red comercial y las distintas áreas de la compañía.

¿Qué buscamos?

Una persona con mentalidad de negocio, capacidad de ejecución y visión de crecimiento, que quiera liderar un proyecto con impacto directo.

• Experiencia en desarrollo de negocio, expansión de redes o gestión de canales comerciales.
• Experiencia en implantación de modelos o proyectos comerciales complejos.
• Alta capacidad para priorizar, ejecutar y transformar planes en resultados.
• Perfil analítico, orientado a datos y a la mejora continua.
• Habilidad para trabajar de forma transversal y coordinar múltiples stakeholders.
• Disponibilidad para viajar.

A estas alturas, te estarás preguntando: ¿Cómo sé si encajo?

No te preocupes, no te voy a pedir que salves el planeta ni que cumplas el 100% de los requisitos.

Puedes ser la persona ideal si has trabajado previamente en las siguientes funciones:

• Liderar la implantación del programa de nuevos agentes en toda la red comercial.
• Impulsar la captación y desarrollo de nuevos perfiles, contribuyendo al crecimiento del canal.
• Representar y posicionar el programa en el mercado, participando en foros, eventos y colaboraciones externas (p. ej., colegios de mediación u otros).
• Generar interés y tracción en potenciales candidatos, transmitiendo la propuesta de valor del modelo de forma atractiva y diferencial.
• Analizar resultados y proponer mejoras que optimicen el modelo en términos de conversión, desarrollo y consolidación.
• Asegurar la correcta ejecución de todos los procesos durante el desarrollo de los nuevos agentes: captación, onboarding, acompañamiento y activación de los nuevos agentes, etc.
• Realizar seguimiento del desempeño y evolución de los agentes, identificando oportunidades de mejora.
• Realizar el seguimiento del desempeño de los agentes y de su contribución al negocio, identificando oportunidades de mejora y acelerando su desarrollo.
• Coordinar a los distintos equipos implicados (red comercial y áreas centrales), actuando como referente del programa.

Si has llegado hasta aquí, GRACIAS por leerme. Si has sentido mariposas en el estómago y crees que encajamos, manda señales de humo, o el CV, si no te va bien lo del humo.