Job Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. IRC a commencé à travailler en République du Burundi en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits et les crises. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et du bien-être économique.

L’IRC en consortium avec AVSI, DSIK et BBIN exécute, le projet de soutien à l’entrepreneuriat du secteur agricole dans les provinces de Bujumbura, Kayanza et Ngozi avec l’appui de l’Union européenne. Ce projet d’une durée de 4 ans vise l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance, de la nutrition et de développement de la population favorisant leur stabilisation. Les activités clés sont principalement le développement des chaines de valeur agricoles (banane, champignon et miel) ; l’entrepreneuriat ; l’inclusion financière et l’amélioration de la nutrition.

du Poste :

Le/la manager va travailler sous la supervision directe du chef de projet/expert en chaîne de valeur agricole, en partenariat avec AVSI, DSIK, BBIN et toutes les autres parties prenantes qui travaillent dans la production, la transformation et la commercialisation de Banane, de miel et des champignons. L’objectif principal du poste du manager est d’appuyer le chef du projet dans la planification, la mise en œuvre, le suivi quotidien et l’évaluation des activités relatives à la production, à la transformation, à la commercialisation pour les filières bananes, champignons, bananes et miel. Il pourra également appuyer suffisamment dans les actions l’accompagnement technique des sociétés coopératives/PMEs ; surtout dans la structuration, le processus de certification de normes techniques et administratives, de transfert de la technologie post récolte.

Principales responsabilités :

• Accompagner les producteurs et groupes des producteurs des bananes, miel et champignon sur la mise en place et l'utilisation des nouveaux paquets technologiques menant à l’accroissement de la production ;
• Organiser des réunions de coordination avec tous les staffs de terrain sous sa supervision ;
• Appuyer l’expert agronome dans les supervisions des actions de protection de l’environnement ;
• Développer et proposer au chef de projet des modules et des matériels de formation adaptés au développement des chaines de valeurs agricoles de banane, miel et champignon ;
• Apporter un appui technique au renforcement des capacités des entrepreneurs agricoles en collaboration avec le chef de projet ;
• Etablir/actualiser la cartographie des chaines des valeurs banane, champignon et miel existant ;
• Agir comme leader pour apporter un appui technique aux acteurs clés opérant sur les chaines des valeurs (banane, miel et champignon), en vue d’accroitre leur compétitivité ;
• Développer des modèles des affaires viables avec l’objectif d’adresser le goulot d’étranglement de la chaine des valeurs et d’augmenter son efficacité ;
• Utiliser les meilleures pratiques établies pour les chaînes des valeurs et le développement des systèmes des marchés, à fin d’assurer la qualité et l’impact du projet ;
• Collaborer avec les partenaires du projet et les autres acteurs clés du marché à adresser les contraintes clés ou les opportunités pour appuyer une grande efficacité et l’accès au marché ;
• Apporter un appui pour l’établissement du processus et des facilités de la valeur additionnelle des systèmes d’information digitale sur le marché ;
• Appuyer le chef de projet dans les processus de suivi et collecte des données et conduire régulièrement des visites auprès des bénéficiaires et partenaires pour suivre les progrès réalisés ;
• Assurer la supervision de l’équipe de terrain (assistants et officiers) dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Produire les rapports à soumettre aux bailleurs tels que mentionné dans le contrat ;
• Assurer et développer les processus de suivi et collecte des données et conduire régulièrement des visites auprès des bénéficiaires et partenaires pour suivre les progrès réalisés et bien suivre la gestion financière de chaque ligne budgétaire ainsi que le rapportage ;
• Accompagner les sociétés coopératives/PMEs encadrées dans la contractualisation durable avec les autres acteurs opérant sur les chaînes de valeur agricoles ;
• Assurer la connexion des coopératives et PME aux marchés, à travers la contractualisation ;
• Faciliter l’organisation d’une (1) foire agro financière en vue de connecter les producteurs aux opportunités de marché .

Général

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire ;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC ;
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

Qualifications

• Être de préférence un candidat avec une expérience spécifique dans le développement de chaînes de valeur de banane, de champignon et de miel ;
• Avoir un diplôme universitaire en développement rural, sciences agronomiques, Economie rurale ou toute autre science connexe ;
• Avoir au moins 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités relatives au développement de la chaîne des valeurs agricoles de préférence avec une organisation internationale ;
• Avoir des capacités techniques avérées dans le développement et l’évaluation des activités agricoles : coopératives agricoles, pratiques agricoles, utilisation des intrants ;
• Avoir une expérience dans la digitalisation agricole et techniques de transformation agricole, commercialisation des produits agricoles, systèmes d’information du marché ;
• Avoir des capacités techniques avérées dans la gestion des projets agricoles et des compétences dans la gestion et le suivi des budgets, la planification, le rapportage, le suivi et l’évaluation ;
• Avoir une connaissance dans le développement de marchés des produits agricoles ;
• Avoir une connaissance sur la plateforme digitale et/ou des systèmes de communication dans les affaires ;
• Avoir des compétences dans la communication écrite et orale en français et, la connaissance de l’anglais est un atout ;
• Avoir des capacités avérées dans le leadership, et les compétences analytiques et organisationnelles ;
• Avoir des capacités à établir rapidement des priorités et à gérer de manière effective une variété d’activités en accordant une attention particulière aux détails ;
• Avoir une expérience de travail d’au moins trois ans avec une organisation de développement ;
• Avoir des habiletés à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC et les partenaires ;
• Avoir des habiletés à travailler en équipe ;
• Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, Power point ;
• Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • copies des certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

N.B le dossier doit être dans un seul document PDF.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 17/08/2026

Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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