Job Description

de l'entreprise

Julhiet Sterwen, conseil en stratégie, transformation et innovation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business, people et environnement. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil.

Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toutes tailles dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales.

Entreprise à Mission, et porté par son engagement  Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions.

Notre cabinet se distingue par un modèle organisationnel transversal, favorisant une synergie des savoir-faire dans un cadre de collaboration ouverte. Nous encourageons l'initiative collective et l'autonomie à travers des projets innovants. Impulsés par nos consultants

du poste

Durée : CDD 8 mois (remplacement congé maternité)
Rattachement : Directeur Administratif et Financier

Dans un contexte de transformation et de structuration, nous recherchons un(e) Manager de transition capable de reprendre rapidement les rênes d’une équipe stratégique composée de profils ADV et gestionnaires de formation (15 personnes).

Votre mission ? Apporter du cadre, fluidifier les process et maintenir une dynamique collective durable.

Vos missions :

Management & leadership

• Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de 15 collaborateurs (ADV & formation)

• Instaurer un cadre clair, structurant et sécurisant

• Donner du rythme, recadrer si nécessaire et renforcer l’engagement collectif

Organisation & amélioration des process

• Analyser les pratiques existantes et identifier les axes d’optimisation

• Structurer, formaliser et déployer des process efficaces

• Garantir leur appropriation par l’ensemble de l’équipe

Conduite du changement

• Accompagner l’équipe dans l’évolution des méthodes de travail

• Lever les freins, gérer les résistances et embarquer les équipes

• Installer des pratiques durables et performantes

Pilotage & performance

• Suivre les indicateurs clés et assurer un reporting régulier à la direction

• Optimiser l’organisation et la performance globale de l’équipe

Qualifications

Votre profil

• Formation supérieure Bac +4/5 (école de commerce, management ou équivalent)

• Expérience de 5 à 10 ans minimum en management, idéalement en contexte de transformation ou de transition

• Expérience confirmée auprès de fonctions support (ADV, assistanat, formation…)

• Bonne maîtrise des process ADV, idéalement en cabinet de conseil

• Une connaissance du secteur de la formation professionnelle est un plus

Vos compétences

• Leadership affirmé et capacité à poser un cadre clair

• Excellente maîtrise de la conduite du changement

• Capacité d’analyse rapide et prise de décision efficace

• Communication assertive, directe et constructive

• Pilotage de la performance et culture du résultat

Vos atouts

• Leadership naturelle et posture rassurante

• Capacité à structurer, organiser et prioriser rapidement

• Pragmatique, orienté(e) action et résultats

• Intelligence relationnelle et sens politique

• À l’aise dans des environnements exigeants et en mouvement

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous interviendrez au cœur d’un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance, sur un rôle clé à fort impact. Cette mission est une véritable opportunité de piloter une transformation concrète, avec autonomie, visibilité et responsabilités.

Vous aimez relever des défis, structurer et faire grandir les équipes ?

Vous savez allier exigence, impact et intelligence relationnelle ?

Alors cette mission est faite pour vous. Envoyez-nous votre candidature ! 🚀