Job Description

Notre ambition est d'être reconnus comme novateurs et développeurs de compétences "PRO", en nous appuyant sur un modèle industrialisé, maîtrisé et soutenu par des outils connectés à l'IA. Pour porter ce plan stratégique ambitieux et dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Manager Développement des Compétences.

Ton Terrain de Jeu et Ton Équipe

Rattaché à la Directrice Développement RH, tu prends la tête d’une équipe expérimentée de 7 personnes (chefs de projets et assistantes administratives). Ce pôle s’intègre dans la Direction Développement RH, rejoignant une équipe Recrutement et une équipe Process, au service du réseau.

La vocation de ton équipe est d'accompagner notre transformation omnicanale tout en garantissant l’employabilité de chacun.

Tes Défis et Missions Clés

Véritable chef d'orchestre, tu pilotes la stratégie, le budget du service et tu mènes à bien les missions suivantes :

Manager & Transformer ton Équipe :

• Accompagner la montée en compétences et développer l’équipe face aux nouveaux enjeux business (vitesse, priorisation, impact, clarification des périmètres, rôles et responsabilités).

• Accompagner l'équipe dans la courbe du changement en lien avec la transformation (conseil, agilité, proactivité et proximité avec l’ensemble de l’écosystème).

• Faciliter leur quotidien par la simplification des process digitaux et des outils, tout en développant la pédagogie et le sens à donner au développement des compétences pour les opérationnels.

Innover & Disrupter :

• Repenser la formation d’un modèle traditionnel à une approche résolument moderne.

• Agir en précurseur : identifier et tester de nouvelles solutions (notamment via l’IA) pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et rendre notre modèle "scalable".

Structurer des Parcours Performants :

• Anticiper l’expansion de la BU en co-écrivant avec le pôle Dév RH la stratégie d’intégration de nouveaux magasins sous l’angle des compétences.

• Leader la refonte des parcours d’intégration.

• Contribuer à l'écriture de parcours de développement à tous les niveaux de l'entreprise.

• Renforcer l'up-skilling de nos équipes sur les compétences produits et vente, ainsi que les spécificités du marché "Pro" (artisans).

• Structurer le pilotage des compétences d’expertise de demain : animer le recensement des besoins et écrire la trajectoire d’upskilling en lien.

• Soutenir l’ADN de l’entreprise en animant et diffusant notre socle culturel.

Collaborer et Optimiser :

• Établir des ponts de collaboration avec les autres BUs du groupe ADEO.

• Participer aux synergies métier du groupe ADEO.

Es-tu notre candidat(e) idéal(e) ?

• Manager Développeur : Pédagogue, à l'écoute et très proche de ton équipe et de ton écosystème. Tu animes des profils variés (gestionnaires, chefs de projet data-driven) grâce à tes qualités relationnelles et pédagogiques. Tu donnes du sens, tu soutiens tes coéquipiers dans leur méthodologie.

• Mindset "Out of the box" : Résolument tourné vers l'innovation, tu ne calques pas les modèles existants et tu cherches constamment de nouvelles voies.

• Stratège, Data-friendly et Pragmatique : Autonome sur la mise en œuvre d'une feuille de route BU, tu structures des projets complexes tout en adaptant ta trajectoire de manière simple, "client centric" et efficace.

• Expertise Outils : Tu maîtrises parfaitement l'écosystème de nos SIRH (TMS/LMS/LXP) et tu sais administrer la fiabilité des reportings pour l’ensemble du réseau (siège, régions, magasins).

• Tu as l'habitude de performer dans des environnements complexes et incertains, et c'est une dynamique que tu apprécies.

• Tu as un niveau B2 en anglais te permettant d’interagir avec les autres BUs internationales du groupe.

• Tu pourras être amené(e) à te déplacer régulièrement sur l’ensemble du réseau français.
  

Pourquoi nous rejoindre ?

En plus d’une ambiance de travail conviviale au sein d’une équipe engagée et en proximité, nous te proposons :

Une rémunération sur 13 mois. A quoi s’ajoute un variable collectif trimestriel, une participation aux bénéfices, un plan d’épargne d’entreprise, carte restaurant

D’autres avantages : Mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO

Qui sommes-nous ?

TECNOMAT c'est :

Une Entreprise à taille humaine avec 2 300 collaborateurs
37 points de vente en France, un site tecnomat.fr, une marketplace, un plateau téléphonique
Des professionnels au service des artisans de l'habitat.
Des matériaux, de l’outillage pro, des services et conseils adaptés.
L'enseigne pro du groupe ADEO (Leroy Merlin, Weldom, Saint Maclou, etc...), 3ème acteur mondial sur le marché de l'habitat.

TECNOMAT c'est tout cela et bien plus encore, alors viens le découvrir en nous rejoignant !