Job Description

de l'entreprise

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous…

• Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l’assurance d’être utile pour tous, quel que soit votre métier.
• Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
• Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.
• Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous !

du poste

Afin de renforcer nos équipes de maintenance en Bretagne, nous recrutons un :

Manager de proximité à Caudan (56)

L'équipe à manager est constituée de 17 personnes, 12 localisées à Caudan et 5 à Squividan. Il s'agit d'organiser et contrôler les activités et les ressources de son équipe afin d'atteindre les résultats techniques et la performance opérationnelle attendus.

Les principales missions sont les suivantes :

• Coordonner les activités et les ressources de son équipe et communiquer au sein de celle-ci

• Assurer le management individuel, conduire le développement des compétences des salariés de l'équipe, et participer au processus de recrutement des talents de demain

• Être garant de la préparation du travail, de la bonne qualité de réalisation des interventions, et du REX opérationnel

• Veiller au respect des règles de sécurité

• Veiller à l'atteinte des objectifs de l'équipe (budget, réalisation du programme d'activité annuel, ...) et porter auprès de la direction le bilan des activités de l'équipe

• Animer les coordonnateurs et les techniciens contremaitres du groupement de postes de Poteau Rouge et de l'antenne de Squividan

• Prendre part activement au fonctionnement du CODIR du GMR Bretagne.

Qualifications

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, vous avez à minima une première expérience de management d'équipes opérationnelles.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'initiative et d'autonomie.

Vous possédez :

• Une appétence forte pour le management d'équipe
• De bonnes capacités relationnelles
• Forte sensibilité sur la santé, la sécurité, et la qualité de vie au travail
• Un intérêt pour la technique

Informations supplémentaires

Conditions d'exercice de l'emploi :

• Date de prise du poste : dès que possible
• Lieu de travail : Caudan
• Des déplacements à l'antenne de Squividan a minima une fois par semaine sont à prévoir. D'autres déplacements sont possibles à Nantes ou Lyon (plus ponctuellement).
• Le permis B est indispensable.

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.